工作是相互幫扶、支援，理解和尊重。不怕是因為有更好的相處方式，領導也是人啊，各司其職，各盡其能就好，為何要怕。

一方面，現在的年輕人普遍接受過高等教育，相比於領導那一代人擁有學歷上的優勢，加上年輕人眼高手低，普遍認為領導乾的活自己都能幹得了。當領導展現出紮實的業務能力後，年輕人就會從不服氣變為崇拜，這便是印證。另一方面，年輕人由於自身眼界的狹窄，看不到領導所承受的業務壓力和靈活的處事能力。當年輕人獨立承擔某一業務時，而表現出的不自信也是印證。

現在年輕人不怕領導，有以下原因：

許多人甚至還沒有成家，沒有像80後那樣，正在承上啟下的關頭，上有老下有小，中間有車房貸，更不像70後那個時代的產品，吃苦耐勞，生存能力強，但是遇到領導唯唯諾諾。

如果是體制外，看的是個人能力，you Can you up,no Can no BB.90後這批是社會的職場新人，一大波無法團滅，領導審時度勢，只能採取懷柔政策。

但是他們如果處於體制內，結果還是一樣，70後領導階層，80後管理層，90後要站穩，需要學歷後臺背景夠硬，才能候補，即使這樣，也覺得好職位來之不易，處於弱勢群體。既然追求體制內生活，穩定壓倒一切，即使許多不合理的情況，也只能忍氣吞聲，發發牢騷，拍桌子就不敢了。

職場中人，想辦法提升自我。畢竟上班是為了賺錢養家餬口，不是來交朋友，遇到利益，你會發現友誼的小船說翻就翻。

因為現在的年輕人文化程度相對較以前偏高，法制意識也比較強，知道每個人的界限，包括領導範疇，另外就是在家都是獨生子女，基本上長大成人沒有受到什麼委屈，連父母都不怕，何況一個外人

領導本來就不是讓人來怕的，領導的定位就是應該帶著手下的員工好好幹事情的。

為什麼會怕，怕什麼？只有自己的事情沒有做好，才會怕。年輕人幹好了自己手頭的事情，完成了領導交代的任務，又有什麼必要去怕任何人呢。

如果說有的年輕人沒有時間觀念，喜歡遲到早退，你說這樣的人是不怕領導嗎？要麼就是這個人本來就是一個沒有責任心，沒有時間觀念的人，要麼就是領導的管理有問題，沒有有效的制度來約束手底下的員工。所以這跟怕不怕沒有多大關係。

當然這也跟教育的理念和方式的轉變有關係。過去上學，學生對老師要服從，尊重，老師也可以有一定的體罰，打手板，罰抄作業等。學生對老師還是心存敬畏，有幾分害怕的。現在的學生都不怎麼怕老師了，反正老師也不能拿他們怎麼樣，不能批評說重話，不能體罰或是變相體罰。學生不僅不怕老師，甚至連尊重也談不上。

這樣的學生走向社會，對領導也沒有什麼敬畏之心，更談不上怕。他們認為領導也就是比自己早工作幾年，也沒什麼大不了的，說不定還不如我。現在的技術更新這麼快，搞不好領導還不如我。既然這樣。我有什麼好怕的，說不定過幾年我就能取而代之了。

現在是鐵打的基層流水的領導 新領導來了得跟老基層掃聽單位內部情況 怕有啥用 人家呆兩年就走了 你還得在這待著

為什麼要怕領導？領導是人又不是野獸，為什麼要怕他？

現代社會是一個民主和法治的社會，而且現在的年輕人思想活躍，維權意識明顯要比老一代更強，不像老一代人，見了領導就點頭哈腰，謹小慎微，結果稍不小心就被領導像孫子一樣給收拾了。

不怕領導其實從另一方面來說是人性的迴歸，是正常的事情，只有奴才才最怕主子。從人格上講，大家都是平等的，為什麼要怕他？

在一些民主程度發達的國家，總統也與老百姓一樣生活，並不會凌駕於任何法律之上，而我們雖然還很落後，但年輕的人的意識逐漸被喚醒，這是好事。

你是靠自已的勞動賺錢，不是領導給你施捨的，犯不著怕他，再說年輕人有的是機會，如果遇到只想整人的領導，早點離開才是明智的選擇。

所以，我很支援年輕人，不要怕領導，他是領導不錯，但也要靠你來推進工作。

這是互相促進的過程，不存在誰為怕誰一說。當然，如果做錯了事，就要勇敢承擔。

21世紀的今天是人人平等的。第一作為90後的，我們又沒吃領導家的大米，憑什麼要怕領導呀？你能當上領導，或許是能力比我強。那是你的本事，跟我又有什麼關係呢？？？別說你是一個領導我不怕，

就是老闆，他給了我賴以生存的薪水，但我同樣不怕他呀。因為我和他之間本來就是僱傭關係啊，我給他做了相應的事情，他給我相應的報酬，這天經地義的事情。

謝邀。年輕人不怕領導，怎麼說呢？其實不怕領導的不只限於年輕人，主要是看是何性質的工作崗位。如果是編制內的正式國家工作人員，或者是央企國企裡的員工，工資高待遇好，工作體面，社會地位較高，那麼不論是年輕人還是中年人都會十分在意這份工作的，考慮問題就會有許多顧慮，那就會在意領導對自己的看法。

如果一個人的工作僅僅只是謀口中食而已，工資每個月就一兩千元，有何必要仰人鼻息?此處不留爺，自有留爺處。