1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題單位問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題

安徽中公教育國企招聘

1.學校成績怎麼樣或者原單位工作業績。

2.家是哪裡？為什麼選擇這個城市？

3.社會關係。

4.業務知識。

等等

國企面試和普通企業面試差不多，估計會接近公務員考試面試。

考察人際關係處理、應急處理，業務溝通能力的試題偏多些

國企面試其實，HR 真的很犀利。

第一: 你的談吐一定要清晰（表明你今後工作有溝通能力）

第二：對於問道做過什麼，學過什麼，為什麼和專業不一樣，在這個行業不好嗎？為什麼要來國企呢？

關於這個問題，你得實在的回答，如何實在呢？如：我大學做過電商為生活彌補一些補給，減輕家裡負擔，專業學的是軟體工程在實習裡我就發現了自己對於這個工作實在是不敢興趣，這樣讓我很不好專注的去超常完成它，在招聘上看到貴司招聘的需求，一直是我挑出來工作，我很喜歡這崗位，雖然沒有經驗，但我學習能力很快，而且都是眼見活，這不會是我的阻礙。

第三，會問到你的家庭，親戚，社會關係，政治問題；主要考核你的價值觀和崗位的主動性還是被動性；你覺得一個開珠寶店家的孩子，會去給你打工嗎？就是有能熬得住2年不走人嗎？

第四就是你的愛好特長，這是你一定要拿分的地方，一定要把自己的愛好說出來。

關於：喜歡聽歌看書跑步這些，麻煩你留給你家人說，在HR那別說這個。

1、你要是好動，你可以說你執行力強，每次都活動中都會策劃一些點子給大家互動。

2、你要是會足球，籃球，各種體育專案，你就直接說出來，說你很牛逼。

第四、。。。。你自己去豐富一下，國企不難進，加油。

國企的面試流程和麵試體系都非常專業和系統。

但是不同型別的國企，不同部門崗位，在面試的時候，問題稍有不同。

我們主要以不同行業的國企，講一下面試的時候，一般都會遇到什麼問題：

一、銀行

與傳統國企的印象不同，現在的國有銀行，在市場化改革上走的更深更遠，無論是運營上、還是管理上，銀行已經基本擺脫了國有銀行低效、低質的印象。而且，國有銀行新入職員工一般都是從基層做起，所以在員工招聘上，要求也相對比較市場化，要求面試者具有與崗位相匹配的工作態度和能力，最重要的是抗壓能力。

銀行面試常常都會問到的問題：

你為什麼選擇銀行？有沒有去其他銀行面試過？

你的專業是什麼？與銀行有什麼相關性？

你不是經濟金融類的學生，為什麼要應聘銀行崗位？

說說你的家庭情況。你的家人對你找工作有什麼影響？

你對所面試的XXX（櫃員、大堂經理、客戶經理）有什麼瞭解？

銀行工作壓力很大，你會如何舒緩壓力？

你會在什麼情況下從銀行辭職？

二、電信行業：移動、聯通、電信

與銀行不同，電信行業的招聘會按照職能崗位不同，按部門按崗位去招聘適合的新員工。

電信行業面試常問的問題：

你投的是XXX崗位，入職之後 ，我們把你調到其他崗位，你怎麼看待？

你面試的是財務崗，那通訊行業的相關稅率是多少？

說說你的性格，為什麼要選擇這個崗位？

你家鄉在XXX，為什麼留在這裡工作？

最近有面試過什麼企業？

找工作最看重那三個方面的因素？

談談對移動行業未來的看法。

更適合前臺還是後臺工作？為什麼？

三、石油行業

石油行業專業性更強，有很多一線工作的崗位，專業的問題，必須要有專業知識才能回答，所以下列問題都是通用問題：

用英語介紹一下自己。

你認為你在你的專業應聘上，有什麼優勢和劣勢？

對我們企業有什麼瞭解？是否願意到基層工作？

是否願意加班？

接受外派嗎？

除此之外，中石油、中海油、振華石油等等石油公司在面試的時候，都會有針對專業性的問題，某些崗位還要求英語回答。

很多企業的面試都會使用結構化面試的體系，行業與行業間、企業與企業間的面試問題差別並不是很大，從上面列舉的問題也可以看出這個特點。但是因為行業性質不同，不同行業在面試時，都會按照自己企業的要求針對性地問一些工作適應性、工作穩定性的問題，以免造成員工流通性過大的情況。

還有有些行業崗位，對專業技能要求比較高，所以會針對一些專業問題來進行提問，其中英語口語技能，也是重點之一。

多看看網路上分享的面經，有針對性地準備，在面試的時候，就不好手足無措。

我們面試一般採取兩種方式，一種是結構化面試，一種是行為事件面試法面試。

一，結構化面試就是標準問題，一般會問如下類似問題：

1.請簡單介紹你自己，並說明為什麼要應聘我公司？

2.你對我們這個行業瞭解多少？

3.怎樣評價你工作過的上一個公司？

4.你準備應聘哪個部門的哪個職位？為什麼？

5.請談談你自己有什麼特長？

6.你的最大優點和缺點是什麼？

7.你的人生目標是什麼？你採取什麼步驟來實現你的目標？來我公司工作最你實現這一目標有何意義？

8.你是否曾經在團隊中工作？你在其中發揮什麼作用？

9.和你周圍的人比較，怎樣評價你自己？

10.你準備在我們公司工作多久，為什麼？

11.什麼最能激勵你工作？

12.你希望公司給你提供什麼樣的工作環境？

主要考察點為態度、動機、目標；溝通技巧、個性、推銷能力；管理風度、人際關係；智力；判斷決策能力；領導能力。

二，行為面試法是透過要求面試物件描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試物件各方面素質特徵的方法，一般是開放式問題，不固定，例如下圖。

1、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

2、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。

這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

3、你還有什麼想問的嗎?

回答提示：最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘資訊會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是網際網路公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：出色的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。還有就是不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：出色的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。還有就是不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

1、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

2、在五年的時間內，你的職業規劃?

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。