這要看朋友的定義是什麼了，血緣親情都難靠得住，真正的朋友哪有那麼容易得到。世界之大，萍水相逢，若無利益牽扯，誰願寄宿這一屋簷下，誰又會與你工位相鄰。正所謂愛也利益，恨也利益，聚也利益，散也利益，這就是職場。

在職場中，都是利益為主。職場是由許多的企業或者機構組成的，企業和機構要生存下去就必須要盈利。而身處在這些企業和機構中的人是盈利的主要動力。所以，職場就是講利益的地方，不然你為什麼面試的時候都要問薪資是多少？

很多人會說不是很多企業都講情懷嗎？這一點不可否認。但前提是你為這家企業創造了價值。如果你無法為企業創造價值，你看看哪家企業會跟你講情懷。這樣環境自然會影響人與人之間的關係。所以，職場中同事之間的關係是非常複雜的，時而合作時而競爭，一些還會摻雜很多的非常手段比如告密、陷害、背叛等，這些現象在職場中非常常見。面對這樣的同事關係，你覺得你應該跟他們成為朋友嗎？

沒有一個人是絕對大公無私的，是人都有自私的一面，只是有些人控制得很好。在職場中，同事之間本來就存在競爭的關係，公司要經營就必須需要提拔新的人才起來做領導。這個時候，面對事關自己大好前程的機會，有幾個人能把持得住自己呢？另外，還有一些企業會故意搞一些煙霧彈來製造混亂，讓員工為企業更加賣命。這個時候，你不要再認為平常對你熱情有加的同事們還會跟以前一樣對你。這個時候，估計很多人如果條件允許肯定直接撕起來了。

你可能會說我看到有人就不是這樣呀：依然正常上下班，待人處事都跟以前一樣。這個只能說明要麼他家特別有錢，就在這裡混個工作；要麼他是真正的高手，在坐收漁翁之利。所以，這樣的環境，這樣的人，你覺得你跟他們成為得了真正的朋友嗎？

在辦公室裡面的同事，你永遠不知道他們除了跟你同事以外還有那些身份。很多人都覺得職場電視劇那些情節都是假的，不可能再自己身邊出現。自然影視劇為了迎合觀眾肯定是有誇張的部分，但是有些情節在現實中是有的，比如臥底、老油條、小人等。肯定有人吃過這樣的虧：前面剛說完某個領導的不是，轉眼之間就被這個領導穿了小鞋。其實這種情況就是領導培養的人夾雜在員工中。這些人把下面員工一舉一動都傳遞給了上層。所以，在職場中你一定注意自己的言談措辭，因為跟你聊天的人很可能就是上層領導的臥底。所以，我們跟同事一定保持一定的距離，不是什麼事情都可以跟同事分享。

職場中人與人之間的關係都是錯綜複雜，不過始終逃不過一個“利”字。在職場中我們要想有很多朋友幫，首先我們就要有不菲的商業價值，所以我們平常就要多充實自己，鍛鍊自己，讓自己成為用能力的人。

我覺得想要理解下這個問題，不妨先看下同事跟朋友的定義。同事:一起做事的人，既你們是因為共同的一件事聚集在一起。朋友:朋是月月，指同類人，物以類聚的意思，友指友情，朋友是以情為紐帶聚集的。從詞的定義來看，朋友所涵蓋的範圍要比同事大的多，也就是說同事之間有感情，有共同的愛好，一樣可以是朋友。有人說同事之間有隱形競爭就不能成為朋友，也不絕對。朋友之間有競爭關係的也很多，君子之爭不妨礙朋友之誼。歷史上這類朋友關係也不少，比如曾國藩跟左宗棠等等。實際這句你想表達的關鍵詞根是“真正”二字吧。這個就見仁見智了，得看你對真正的朋友是怎麼定義的。

要與同事作真正的朋友，想在職場上收割友誼，你想多了。

利益面前，職場友誼是很脆弱的

單位裡的同事都知道：胡小雯和張小睿是很要好朋友。

她們倆都很優秀。有個提升的機會，兩人都有資格，而且都非常想得到這個崗位。領導要她們自己推薦，胡小雯就開始糾結了：推薦張小睿吧，那什麼時候能輪到自己呢？再有這種機會還能不能把握住呢；推薦自己吧，那以後怎麼面對好朋友呢，我們真摯的友誼怎麼辦？

或者她們倆都被領導難看了，畢竟物以類聚嘛，單位要裁掉一個。老闆問她們想法，胡小雯又得糾結了：說裁掉自己吧，那今後吃什麼呀？說裁掉張小睿吧，那以後還能做朋友嗎？

而且這些情況下，如果張小睿會不會只考慮自己，把你賣掉怎麼辦？你會不會很難過呢？

職場是一個利益糾葛場。面對小利益，你尚可以高姿態；面對大利益時呢，你的刀是砍向自己，還是砍掉友誼呢？而且資源有限，蛋糕就這麼大，你本可以坦然地去追求、去競爭，為什麼一定要給自己的選擇加上一個負累呢？

會讓局勢更復雜，增加自己的羈絆

有一天胡小雯上班，發現大家看她眼神都不對，原來張小睿做錯了事，被老闆猛猛批了一頓。胡小雯想：“這關我什麼事呀！”但大家不這麼看：你們是好朋友，他的壞事你一定也有份；你們倆差不多，他這麼差，你也好不到哪裡去。這時候，胡小雯就得承擔起莫名其妙的、本來不屬於的責任，她肯定有一種被捆綁的感覺。

職場對一個新人來說，已經很難應付了，你必須集中注意力，全力以赴。而職場的友誼，只會牽扯你更多的時間精力，勞累會讓你的判斷力下降，變得舉足無措，何必呢？

過高期待和依賴，容易錯估形勢

同事偷偷告訴胡小雯：老闆在吃飯時說她工作沒做好，當時張小睿在一旁，什麼都沒說。

胡小雯心裡不是滋味，當我把你當朋友，關鍵時刻你連說句好話的幫都不忙。

你對對方產生過高的期待和依賴，特別是一方是主管、領導時，很容易把他永遠放在自己一邊。事實上他有自己的利益，而且也可能會有更多更全域性的考慮。我們經常會看到：關鍵時刻，某一方會有大義滅親的戲碼，一般這時另一方就成了犧牲品。所以職場上的友誼，誰先背叛，誰就受益。

放棄了安全的主動權，把自己放在了砧板上

胡小雯不小心看到了領導的醜事，忍不住跟張小睿分享，因為我們是好朋友。第二天，全部門都知道了，領導的臉上分明寫著兩個字“滾蛋”；

自己有點小秘密，忍不住與張小睿分享，因為我們之間沒有秘密。第二天，全部門都知道了，大家的臉上分明寫著兩個字“傻叉”。

胡小雯說她相信張小睿的人品，相信她們之間的之誼。你信嗎？即便現在可以，以後呢？以及以後的以後呢？

你本可以輕鬆上陣，安全前行，卻非要在自己身上綁個炸藥包，然後掏心掏肺地把遙控器交給別人，甘願受制於人，何必呢？

成年後，當然需要交友，但真正的朋友，應該儘可能到職場之外尋找。

進入職場，就吹響了人生的衝鋒號，你準備了那麼多年，正準備一展拳腳，那就把職場與友誼分開，專心致志，心無旁騖，儘量不要去增加不必要的負累。

您這個問題實際上包含兩層意思：

1.職場上是能交到真正朋友的（這個您是認可的）

2.只是交真正朋友這件事很難。

職場上是能交到真正朋友的。

確實如此，真心換此心，沒有基於利益燻心的互相純粹利用，真心朋友是能交到的。所以針對問題1我就不過多贅述了。

那，到底為什麼交真心朋友這件事很難呢。我將這個問題分解到一個職場小白，最終晉升到社會精英之路的心理成長之路和階段心態，來做一個對照。1.競爭關係 --- 初入職場

職場裡的同事間難免會有競爭關係。您既然問這種問題，表明您也付出過真心，應該能有體會。你熱心投桃報李，對方只琢磨著如何利用你。

剛進入職場，大家都是素人小白，彼此靠互相加油打氣一路升級打怪。在工作的過程成為朋友，一起上班，一起下班，一起吃飯，一起逛街看電影談天說地，美好的日子。

好景不長。新來的人只能選出一個優秀人，一個小組只能晉升一個小組長，迫於公司造成的競爭氣氛，即使你是無競爭意識，不免對方會拿你當競爭對手。這時候初建立的友誼很不穩定。

而在當下，只有在不同部門，非競爭關係，又能在崗位知識上互補的人，最容易結交成為好朋友。滿足這些條件，當然難上加難。

2.嫉妒比較之心 --- 升職加薪

工作幾年，同事之間，你升職了朋友沒升職，或朋友加薪了你沒有，嫉妒比較之心很難不會升起。這時候跨部門結交的朋友關係也開始進入了分崩離析的狀態。

幸好，升職的人各部門都有。你們一起進來的小張，小李，這時候和你經常一起參加公司管理會，一起初當領導，一起交流管理方面的知識。這時候，你們成為了新的好朋友。

3.家庭原因 --- 結婚生子

工作多年過去了，可能工作有變動，大家都分別進入新的公司發展，走向新的管理崗位，你們還保持著朋友的關係，經常一起小聚，一起天南地北侃大山。

慢慢的，大家失去了聯絡。雖然還在一個群裡，但彼此都淪為了被工作生活蹂躪的沉默羔羊，累於生活，忙於工作。

朋友？算了吧，先把這個方案寫完。

4.主動與被動 --- 精英們的孤獨

隨著年齡的增長，工作能力的增強，大家越來越忙碌，連下班帶孩子的力氣都沒有了。各自在感慨著，生活好累，壓力好大，工作好忙，身體好疲憊。需要休息，需要休息，不斷的告誡自己，可是早晨起來又投入到新的忙碌中，無法自拔。

可是終於見了面又怎樣？你累？哈哈，這個說：我比你輕鬆多啦，我現在掙百萬；那個說：我房子XX套，車子天天換。你說點啥？

其實。你也清楚他們幾斤幾兩。房貸車貸不用還？吹牛逼不用上稅？朋友到了這個年齡一定要靠刷存在感互相傷害來進行攀比嗎?裝什麼呢，誰不都是表面光鮮，實際狗一樣的生存？

同事裡，交個真正的朋友難嗎？難！

您好，很高興回答您的問題！首先不能有“一篙子打翻一船人”的這種想法，可能有一部分很難做真正的朋友，但我相信肯定有一部分是可以做真正的朋友的，雖然說在外面工作之後，也許經過現實社會的磨練，有部分人可能會被各種原因驅使或者誘惑變得比較有城府和有心眼，在工作與生活上可能會存在勾心鬥角，這樣人在後面是很難真心相處的，因為現實是很殘酷的，當然造成這種性格和習慣的原因也有部分是來自家庭與圈子。還有部分人他們雖然經過現實社會的磨練與洗禮，但他們依然沒忘初心，依然保持著一顆善良正直樂觀的心態，工作生活學習他們都是積極向上的，對待同學朋友同事都是熱情禮貌的，也都會以誠相待的，這樣的人在工作上是可以成為真心朋友的，所以最後希望您在工作上能找到真心的朋友！

沒有利益衝突的時候，是可以做真正的朋友的。

而有利益衝突的時候，的確很難做真正的朋友。

朋友的定義是：大家三觀相同或相近，能談得來，互相能為對方著想。

而同事的定義是：是指大家在一起工作，共同承擔一定的事務。

很明顯，一個更多是私人範疇的，而一人更多隻是工作範疇的，交集本來就是可有可無。

因此，首先就不必強求同事一定可以成為朋友。

同事中，沒有利益衝突的時候，是可以擴充套件到朋友範疇的。

但當有利益衝突的時候，很難延展到朋友範疇。舉個栗子：要升職位置只有一個，你和你的同事朋友都有機會，你真得就能做到把你做好的報告、寫好的計劃書和盤托出、無私地奉獻給朋友，讓他/她去表現、去上位嗎？

而當朋友來問你的看法，你為了自己的升職有所保留、有所隱瞞的時候，你們的關係就回到了同事的範疇，而不再在朋友的範疇。

別說大家可以互相扶持，心無芥蒂，資源就那麼多，在辦公室相差不多的時候，天然就有了競爭關係。

不信，你試試。

這個問題至少要分為兩個方面來說。

第一就是在外面工作的，既然說了在外面工作，那就說明至少不是家鄉，大家都是外出上班賺錢的，在現在這樣一個快速變化的資訊時代，工作的變化頻率是相當高的，跟一個人同事的時間可能並不會特別長，俗話說鐵打的營盤流水的兵，其實都是一個意思，我遇到過的時間最短的同事入職兩天就離職了，還都不認識呢，當然同事的時間也有比較長的，但是畢竟不是一個地方的，都不知根知底的，基本上很少有能走進內心的，跟在老家一起光屁股長大，知根知底的朋友確實還是有差別的，老家的朋友畢竟都在一個地方長大，老家固定的圈子和人脈至少能保證不會做出太離譜的事情，外面的認識的同事就不敢保證了，人心隔肚皮啊，不一定什麼時借了你的錢拍拍屁股就不見人了，找都找不到.

第二方面，就是同事了，本來職場上是存在競爭的，有利益衝突的！同事能相處的來往朋友方向發展，說明是有共同的興趣和愛好的。但是因為大家在一起的時間，更多的是工作，很少會把這些點捆綁在一起。而由於同事之間身份和相處方式的特殊性，同事之間很少涉入對方的生活，相處往往都是工作上相關的事情。再加上競爭是人類的本性，同事之間本來就是一種競爭關係，尤其是在待遇和職業上升發展的節點上，只要有偏差，就會讓彼此脆弱的友情原形畢露

成年的我們很少有足夠的時間和機會去證明這個外面的同事是值得深交的。因為現實的殘酷性，我們的試錯結果都是錯的。與其做一件冒險的事情而不知結果，不如安穩的享受曾經穩固的友誼。

我覺得這跟我們對朋友的定義有直接的關係。

在我們的認識中，朋友是那種可以肝膽相照的關係，是相互幫襯相互打氣相互補臺的存在，如果我們遇到了難題或者傷心事，可以對朋友毫無保留地傾訴，可以敞開心扉無話不談，朋友是跟自己兄弟姐妹一樣的存在。

但是在工作上的同事卻很難做到這種程度。首先，我們的工作單位是一個利益性的場所，不管是為了獲取收益上的回報還是職位上的期許，都跟利益息息相關。可以說，我們在工作上跟其他同事不可避免地存在競爭關係，存在利益上的掛鉤。所以，我們很難對同事敞開心扉、無話不談，因為我們很難指導當面對我們很好的同事，在背後是不是一樣對我們很好，會不會在背後捅我們一刀。哪怕這種情況只發生一次，也足夠我們萬劫不復。所以，我們會不自覺地產生隔閡，保持距離，這也是我們自我保護的一種體現。正是因為這種自我保護的意識，我們才難以在工作上遇到之前說的那種朋友。

不過，這並非是決定性的，在工作上遇到真心朋友的可能性還是存在的，如果對朋友的定義不同的話也會有不同的感受。當然，這也取決於我們自己的“付出”，取決於我們自己的誠心誠意，要知道，人與人之間的關係是要經營的，只有我們待人以誠，才能收穫他人的誠意，一味地要求別人對我們誠心誠意是不可能的。