當初為什麼出來？現在出來了，遇到點小挫折，就打退堂鼓啦？

現在的企業，當老闆的和當員工的都不容易，只要企業還在發展，還在向前，我覺得就 選擇一直幹下去。除非遇到這幾種情況：

第一，不能按時發工資，老是拖欠工資，還有加了班不給加班工資；

第二，自己身體實在受不了（如果你還年輕，不妨多吃點苦）

第三，自己有新的發展機會。

建議你看個片子，很真實，《奔騰歲月》，學習下主人公，打工只是為了學習，目的還是將來自己開廠，當老闆！

祝你一切順利！

兄弟，你這種想法很危險啊！

1、你應該不是一個腳踏實地做事的人。

2、思想意識略顯懶惰。

3、沒有正確的自我認識。

4、沒有明確的目標。

5、性子懦弱，沒有敢闖敢拼的勇氣。

6、能力有限。

綜上所述，給你一個告戒。

別多想，老實認真做事，不斷提高自己能力。

別好高騖遠，腳踏實地，把自己的生活過好，別老看著那些比自己好的人。

每個人的人生各不相同，開寶馬的不一定活得比你長。

想回去就回去唄，工廠裡工作沒有那麼多規矩的，自己又不是管理者，只是一個普通的打工仔而已，沒有什麼不好意思的。

首先，現在工廠正是需要大量工人的時候，因為春節過後大量的訂單已經基本敲定了，現在正是加大馬力趕訂單的時，而現在所有工廠都是一樣的情況，都需要大量的勞動力，所以就出現了工廠用工短缺，所有廠子都在想辦法招人，所以，相關管理者也會想辦法留住當前的人。

其次，現在工廠有幾個不加班的，如果不加班每月工資都基本上是三四千塊，只有加了班月工資才能達到五六千快的，所以想要掙到錢就不要怕辛苦。

而且所有工廠基本實行的都是兩班倒甚至是三班倒，所有工作時間基本都在10個小時以上的。這就是工廠的現實。

然後，現在領導也在言語中表達了讓你回去的意思，自己又沒有找到合適的工作，幹嘛不回去呢。在外面自己的吃住都是要花錢的，還不如回去繼續工作，最起碼有一份穩定的工作和收入不是。

最後，不要決定自己走了又回去，覺得自己沒有面子，又害怕領導給自己小鞋穿，其實大可不必擔心的，工廠裡本身人員流動就大，轉來轉去就那麼幾家工廠，不去哪裡就來這裡，所以沒有什麼不好意思的。

再說了，領導也不會給你小鞋穿的，如果人員短缺造成任務完不成，也會影響領導的工資，所以你回去也算是幫了他。

總之，不要猶豫了，趕快回去，趁著現在工廠忙多掙點錢，如果再過段時間進入淡季了，那時再想掙錢就比較難了！

如果當時辭職的時候已經經過深思熟慮，把辭職後可能造成的利弊都分析了，那麼我覺得你不應該回去。困難是暫時的，熬過了這段時間的困難，生活也就自然而然的好起來了。

如果當時辭職是因為你一時的衝動，辭職之後你確實找不到比原來更好的工作機會，那麼我覺得你應該回去。也不必因為面子過不去而不敢回去，放下面子才能有飯吃。

當然合適，前提是這次要想好了，不要再次放人家鴿子了。

如果，想好了要回去，跟之前的聯絡人（經理或者人事）好好聊一聊，說明下自己的想法，爭取繼續回去工作，不要怕丟面子，只要能夠到達自己的目的，得益的是自己。

與此同時，在維護自己合理權益的前提下，任何一份工作，都有存在的意義。想離開一家公司不難，但是聰明人的做法往往是先從公司儘可能地學到最多，再和和氣氣的離開，為自己以後的職業生涯留一條路。

因此，在你回去之前，想一想回去繼續做這份工作，自己是抱著什麼樣的目的去工作的，你從公司希望得到的，又是什麼。

比如說，當我特別需要錢的時候，公司讓我在一段時間內集中加班我也是不會拒絕的，因為我需要錢，這就是我的目的；又比如，當我覬覦一個好的職業發展機會時，工資就不是最重要的原因了，這個時候，得到這個機會讓我的職場生涯順順利利發展才是最重要的。

眼光髮長遠，看看自己繼續回去工作的目的是什麼；別怕丟人，這是提升我們溝通能力的一個好機會；最後，先回去了，邊工作著邊找下一份，騎驢找馬才兩不誤嘛。

祝好運！

1，工作隨時都有，現在哪裡都缺人，不用擔心找不到工作的地方，只要自己有足夠的耐心，越是在乎和著急，一般都很難找到好工作。

2，回頭草難做，出去了又回來，可能老闆沒啥意見，但是下面的人肯定會議論一下，可能也不會怎樣，但是自己會覺得不好。

3，加薪機會少，既然你離開了然後又歸來，那就沒有機會加薪，因為是你主動回來的，所以沒有資本跟人家談條件。

好馬不吃回頭草！這一點你要懂得！

是山就有林木，是河就有魚兒，那個廟裡無大仙，燒好自己的那柱香！既會得到輝煌的前程。

辭職後重回單位上班的情況在現今的職場生活中還是相對較普遍的，我有位同事就曾經是辭職後又復職的，他在公司工作了兩年，因為某些細小的問題對主管產生了誤會，衝動之下辭職了。據他後來講，他接連應聘了兩家公司，並實習了幾天，才感受到了原單位主管及公司工作氛圍的好。透過深思熟慮後，他又找主管深聊了一次，便回公司復職了。

復職後他彷彿變了個人，在工作狀態及職業面貌上發生了翻天覆地的變化，對當前的工作他倍感珍惜。

“不想其它，只盯著眼前的工作全身心的投入”他這麼說，

當年業績翻翻成為銷冠，第二年因為業績斐然，被老闆看中提升為分公司主管。自此他再也沒提過辭職的事，他不但找回了自信，而且還明確了職業發展方向。每每回想起來，他都很慶幸，感恩、感謝公司對他的寬容和信任，不但容忍了他的復職，還委以重任。

你既然現在外面找不到合適的工作，想回去就回去吧，沒什麼合適不合適的。“考慮太多阻礙進步”，但決定回去前，一定要冷靜分析、總結反思自己的所作所為，畢竟人的生命是有限的，能少走彎路，我們就儘量避免煩惱不是。

1、沒有對比就沒有傷害，為什麼辭職，又為什麼要復職，要明白自己真正要的是什麼。

靜下心來仔細反思一下自己為什麼辭職，是因為自己不適合這個工作，還是因為下班時間的延長。如果是因為自己不適合或者是不喜歡這個工作，我不建議再回去上班復職，自己不喜歡或沒興趣的事情，即使自己主觀上勉強去做也不會太好。如果是因為工作的時間長，就另當別論了，單子多忙不過來，證明公司的整體能力不錯，今年經濟不景氣的情況下，證明公司還是有發展前景的，值得堅持下去。剛去了兩三天都是新手，幹活慢時間長點是正常的，何況第二個月會按計件多勞多得。

2、弄明白自己回去有什麼好處，不回去有什麼壞處？

從你提出的問題方面看，你主觀上已經有了回去重新上班的想法，既然在外面找不到合適的工作，適合我們做工的公司就那麼幾家，再找下去也只是浪費時間。不回去沒有一點好處。回去復職上班，看起來待遇還是不錯的，免費吃住、包三餐，第二個月就能拿計件大概能到四千左右。並且回去後我們又可以學到一項新的技能，這為未來的發展，又增加了一個職業方向和機會。

1、從公司經理角度分析看是否適合。

建議你找個合適的時間先和經理當面聊聊，表達一下自己回去認真工作的意願，有時候坦誠相談也不失為最好的辦法，肯定能達到自己想要的結果。站在經理的角度，他首先考慮的是如何保質保量的交付客戶的訂單，沒有合適的人幹活是不行的。由於你們大部分是新員工，此時有辭職想法的不一定沒有，這個時候你回去，還能起到給新員工做表率，穩定軍心的作用，所以你想回去上班還是合適的。

2、從車間同事角度分析回去上班是否適合。

從你的描述中可以看出，你們車間大部分是新員工，你待了三天便回去了，大家基本還不熟悉，再者說你們相互之間沒有什麼利益衝突，是不會出現讓大家看不起的事情，所以這方面不要顧慮。

3、從個人收入方面分析看是否合適

有很多人復職時，普遍會擔心工資會不會降低，這方面我認為也不用擔心，第二個月就計件了，收入的高低完全看你個人的技術水平及工作效率的，只要你用心去學、用心去做，肯定會有不錯的收穫。

最後我想說的是，既然沒有好的選擇，就回去吧。廣告裝潢這行的職業發展前景相當不錯，只要你踏踏實實把技術學到手、成為專業能手，不管以後打工還是回鄉創業，都多了一個不錯的選擇。

“相信自己付出就會有收穫，既然選擇了就讓自己努力拼搏吧！”

辭職後想回去

既然覺得辛苦辭職了，然後在外面找不到合適的工作以後想回到原單位，你仔細想想會有什麼問題，首先你的老闆就會覺得你既然都走了，這麼快就回來了，是什麼原因，不是找不到工作，就是外面的待遇不如他這裡，那你以後還有好日子過？不但防著你不說，絕對沒有升職的機會，萬一您有辭職了，怎麼辦？

什麼叫合適的工作？比以前輕鬆還比以前賺得多還不加班？哪裡有這麼好的事情，除非你有過人之處，就像很多大工程師去了小地方，一句話就能解決幾個工人幾天的工作，那這些人說句話就能有合適的工作。

那你呢？是不是這樣的人？看上面的敘述並不是，所以既然不是這樣的人，開始就要踏踏實實的，不然你換來換去，肯定沒有合適的工作，因為本身就有點好高騖遠。

如果現在沒有合適的工作你也想回去，那就先看看是沒有合適的工作還是有工作你看不上，如果是你看不上，那你就在思考一下如果差距不大，那就不要選擇回去，因為你回去了也沒有好的結果，不如在一個新的地方從新開始。

然後一步一步地踏實工作，開始可能會很辛苦，但是日子長了，你就是熟練工種，你可以帶徒弟也有可能被人高薪挖走，但那都是你辛苦之後的結果。

這種事兒，我也遇到過，之前有個員工因為一點小事兒就一氣之下離職了，後來在外面晃盪了一個月後，又想著繼續回來上班，還為這事兒找了我幾次。其實對於這樣的事兒，我覺得應該從三個方面來看：

第一，辭職的時候是否抱著好聚好散的心態，沒有給公司留下什麼壞的印象，也不是因為自己意氣用事或者跟領導鬧了矛盾，離職之後也跟原來的領導和同事間保持友好的溝通，這種情況下，想回去上班的話，公司如果沒有招到合適的人手，一般還是會接受的，特別是您提到的這樣的工作內容；如果離職的時候鬧得不可開交，雙方都有點勢同水火了，那還是算了吧，公司接不接受先不論，即使能夠回去，估計各方面待遇都會打折扣，偶爾穿點小鞋、乾點累活估計是跑不掉的；

第二，要看公司的入離職管理是否嚴格。以我所在的公司為例，在人事制度中有明確規定，離職兩年內的員工禁止再次錄用，不管是什麼原因離職的。雖然這條規則不是我制定的，但是我基本上也是在嚴格執行，畢竟你選擇離職那就說明你對自己的工作要麼不滿意，要麼看不上公司的發展情景或者對管理團隊不認可，這樣的情況下，潛在的離職可能性依然存在，公司是不願意再冒風險的。而且很多公司入職難，離職也難，一大堆手續，工資結算、社保公積金辦停等等，一堆工作，這種情況下，人事部門一般也不會輕易再次錄用離職的人，HR會覺得你在折騰他們。如果公司的入離職手續很簡單，人事制度也相對寬鬆的話，問題估計就不是很大了，用過的人反而知根知底的，各種資料也很齊全，人事部門反而會覺得省事兒；

第三，要看自己的心態，很多人會覺得自己都離開了之前的公司，現在再去吃回頭草，有點丟人，其實吧，這個真的要看自己怎麼想的，現在重點的問題在於有份工作，給誰幹活都是在打工，沒必要把自己擺的太清高，清高又不能當飯吃，再說了，如果之前的工作本來乾的很愉快，待遇也還可以，再加上出來一比較之後，還是覺得原來的工作好，這種情況下如果能繼續回去上班，將會讓你投入更多的精力在工作上，畢竟失而復得是一種驚喜，而且比較之後方知現在這份工作的可貴。

如果真的覺得之前的工作可以，那麼個人建議在條件允許，原來的公司也不會刻意為難的情況下，可以回去上班，畢竟這年頭找個自己喜歡的工作並不容易。

個人建議，供參考。

不要回去，才三天而已，找工作不僅靠實力也要靠運氣。既然辭職了，那肯定有一定的原因，回去是不可取的，不要急，慢慢找，越急越找不好。