這都啥題目啊，就你們90後悲催？

為什麼有的80後過得很悲催？

為什麼有的70後過得很悲催？

為什麼有的60後過得很悲催？

為什麼有的50後過得很悲催？

為什麼有的40後過得很悲催？

每一個年代群體，都有過得好的也有過得差的。

不要放大自己的悲慘，也不要忽略自己的幸福。

1. 工資要求過高，沒有考慮到為公司產生的效益，是否遠超過公司付給自己的工資。

2. 花銷太大，基本不剩錢。

說白了就是家裡窮，自己本身又窮，不管本地還是外地都沒有靠山可以提供幫助，單憑自己一人之力領取一些勉強度日的工資，能不慘嗎？90後需要做的就是耐心等待，自己該幹嘛幹嘛去，時運到了，生活自然會好起來，有人先苦後甜，也有人先甜後苦，順其自然就好。

90後很多人過的很慘，90後也有很多人過的很好，這是同時存在的。

混的好的，很多；混的差的，很多；

我所接觸的90後，他們很優秀，都很棒，但是他們身上同樣存在這個年齡段同齡人身上得缺點。

首先，手高眼低，好高騖遠。總想找個月薪高高的工作，同時又能享受足夠的假期，還能不加班，不累人就更完美了。告訴他，朝九晚五3000元，立馬鄙視工資低，到他自己工作經驗為零。

其次，有點迷之自信吧，不想說的太嚴厲哈。工作中出現不懂的，或者他懂點的，就各種表現，聽不進去勸，總以為不可一世似的。

總之，他們其實是很優秀的這次。總體也是很棒的，長江後浪推前浪，肯定一浪強一郎，但是無論哪個年代，問題總是伴隨著成長，組成個體和社會成長的必然部分。

01

90後為什麼是特殊的一代

生長環境不同

90的生長環境相比70後80後有很大的改變，他們大多都生活在一個比較優越的環境中，從小沒受過什麼苦，大多數是獨生子女，比較以自我為中心，同時他們經歷了網際網路時代的高速發展，更早的透過網際網路接觸了外面的新鮮事物，習慣使用網路交流，相比來說性格上孤僻的要多一些，因為網際網路的資訊互通，所以他們也可以接觸到更多就業會跳槽的機會。

理想追求不同

網上有句話說“70後重視工資待遇，80後求變想法更強，90後追求興趣愛好” ，其實這句話還是有道理的，70後多數由國家分配，更重視工作的穩定，薪水待遇，對於工作來說，基本沒有快不快樂的概念，所以常聽他們講的一句話就是“工作嘛，哪有不累的”。80後相比之下不再那麼看中鐵飯碗，開始注重工作的愉悅性，但是依然是以穩定為主，畢竟上有老下有小，牽一髮而動全身。90後在職場大多還是未婚的狀態，對於我自己來說，優先選擇的還是興趣愛好，因為你對一份工作的熱愛決定你在這個行業扎的有多深，我們不在希望把工作單單隻作為工作，而是希望它能成為一份職業，一個我身上的標籤。其次選擇的是自由度，比如“標準的雙休”，生活是自己的，況且你也沒有多少個二十幾歲，工作不是生活的全部，也不應該成為生活的全部。最後選擇的是薪水，我相信你在一個自己熱愛並且擅長的領域薪水也不會差。

生活壓力不同

對於壓力我覺得每個年齡段都有不同的壓力，從小我聽的最多的一句話就是“你一個小孩子能有什麼壓力”，其實這就是典型父母不瞭解孩子的表現，因為你沒有站在一個孩子的視角去考慮問題，在我看來一個在開學之前沒有完成作業的小學生所承受的壓力和一個職場人在深夜凌晨趕專案的壓力是一樣的。

70後有了穩定的工作，就算沒有房車也可以先結婚後奮鬥，80後工作時房價還沒長的那麼猛，只要拼全力幹幾年，總還有盼頭，90後處在房價迅猛增長的時代，一個普通院校剛畢業的大學生不知道要熬多少年才能買一個屬於自己的房子，所以更多的90後開始佛系，看不到未來的希望，白天像傀儡一樣工作，晚上熬夜喝著毒雞湯續命，頭髮越來越少，花唄越來越多。

02

為什麼離職率屢創新高

馬雲說，員工離職總結起來無非兩種原因，錢沒給夠，心委屈了。

我相信大多數90後離職都是因為後者。

薪水沒給夠

現在老闆壓榨員工已經不是什麼稀奇事，拿著最低的薪水，加著最晚的班，吃著最大的餅，喝著最毒的雞湯，其實更多時候不是本職薪水低，是沒有加班費，還有強制佔用假期時間加班，沒有完整漲薪制度等這一系列的問題導致綜合來說薪水過低。

心受委屈了

不得不承認的就是現在90後確實是心理承受能力不如70後和80後，比較以自我為中心，性格比較情緒化，這和生長環境有很大關係，同時辦公室階級在90後面前沒有那麼重要，生而為人，你是領導不假，但是並不代表你高我一等，你不尊重我那我也沒必要把你放在心上，我做好自己的本職工作，在此基礎上不斷提升工作效率去承接更多的工作，做的不好的地方你可以指正我努力改，但是你如果情商低，互相甩鍋，搞站隊找事那抱歉拜拜了您。

03

如何管理好新生代員工

控人不如控心

我覺得90後還是比較注重情誼的，都說拴住一個男人，首先要拴住他的胃，我覺得要想留住一個員工，首先要留住他的心，讓他感覺到公司是積極向上的，有愛的，是一個團結的集體，大多數公司會透過團建的方式去拉近員工之間的感情，讓大家彼此更親近，這是一個很好的方法，不過有個建議不要全部佔用休息時間好的嘛，工作本來就很累了，放假肯定有些人想好好休息，養精蓄銳，結果被強制拉出來像傀儡一樣互相賣笑，這就適得其反了。

多給他一點自由

這個自由我自己認為分為工作的自由和時間的自由，工作的自由就是留給他自己發揮的空間，不要讓工作把他的思維侷限住，適當的放開讓他有機會展現自己，或許他們給你帶來不一樣的驚喜，同時這種成就感也會讓他在工作中更加積極，還有就是時間的自由，不要把加班當做文化去宣揚灌輸，適當的休息是為了更好的工作，如果有一天你發現他也學會了上班時間偷懶，下班時間加班，這到底是誰的損失呢？

製造生活的溫馨

90後是更注重儀式感的一代，也是互相攀比更嚴重的一代，如果你給予他足夠的福利，他就會在工作上給你更多的回報，比如經常舉辦一些他們喜歡的活動，手遊競技，卡牌比賽，體育專案等，在特殊的節日提前下班，比如情人節，光棍節，法定假日等，如果不能提前最起碼不要在這種節日加班就好了，製作員工合照的相簿，影片等，給人一種溫馨的回憶，還有我覺得最重要的是關注員工的狀態，在員工生病時給予一定的關心，這是拉近和他關係最有效的方法，把員工當親人，員工才會把公司當家。

我一直都覺得90後員工相比70、80要更好管理，他們很單純，當遇到事情的時候都是第一個衝在前面，有更多的思維創意，行動力更強，學習能力更強，崇尚透明的工作環境，簡單的人際交往，我也相信你們口中所謂“廢掉的一代”終究會扛起新時代的大旗

我先告訴你，千萬不要造謠生事，在網路上面釋出虛假資訊，網路上面可不是逍遙法外之地，誰說90後都混的慘，我看你應該是95後吧，也就是剛畢業不久的大學生，你不要連90後和95後都分不清，90後都已經結婚了，有子女了，而95後也正是剛參加工作不久的大學生，這可是有區別的。

你說你是90後，那麼我請問你？你是哪年參加高考的？

我告訴你，千萬不要看不起90後，他們的經驗可是比你們強多了，下面是2008年高考和2009年高考的數學壓軸題，這正是90後參加高考的那一年，試題難度比你們那些95後參加高考的題目難度大多了，請問你有什麼資格嘲笑90後

你先把這些題目做出來，才能證明你是90後，你不要在無中生有，造謠生事，否則等著你的是被刑拘。