感謝邀請，上下班途中發生的交通事故，不知你說的是你被別人的車撞傷了還是你開的車撞傷了別人即第三方；如果發生的交通事故是你本人受傷，可以向公司申請工傷認定，如果是你駕駛的車輛造成別人的受傷即造成第三方受傷，第三方的責任將由交警按《道路交通法》進行責任判定。

對於上下班途中的受傷確定，有相應的規定，必須按照正常的路線，在正常的時間範圍內出現的受傷，才能確定為工傷，如果由於某事耽擱了回家或上班的時間，對於這超出正常時間上下班途中的受傷是不予認定的，請注意這個時間點。

用人單位給勞動者繳納工傷保險，並且符合《工傷保險條例》第十四條第（6）項規定的，可以按照規定申請認定工傷，認定為工傷的，享受工傷待遇。

用人單位給勞動者未繳納工傷保險的，勞動者發生工傷的，按照《工傷保險條例》第六十二條第二款規定執行。

上下班途中發生交通事故，可以讓肇事者賠償。另外如果事故認定受傷者非主要責任和全部責任的。可以申請工傷，申請工傷後，如果廠裡有上工傷保險，責傷者可以申請社保補助，另外還有一部分費用屬於廠子應該出。如果廠裡沒有上工傷保險，那麼申請工傷，以及鑑定是否傷殘後，所以工傷專案的賠償，除了醫藥費都都應該讓廠裡賠償

上下班途中發生交通事故，如果符合認定工傷條件，廠方當然要負責任，給予辦理工傷相關手續。

國家《工傷保險條例》規定，關於職工上、下班途中發生非本人主要責任的交通事故，受到傷害，可以認定為工傷。

但是，並不是職工上下班途發生交通事故都可以認定為工傷，而是必須符合一定的規定條件限制。

一、非本人主要責任。

就是說，職工上下班途中發生的受到傷害交通事故，須由公安交通管理部門出具責任認定書，認定為非職工本人主要責任。

二、合現的時間，合理的路線。

職工上下班時辦理其他事項，時間變動太多；上下班路線明顯繞行等，可能在認定工傷時，引發異議。

三、職工上下班時發生交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故傷害等。

四、如果不符合工傷認定條件，出於人道主義，廠方應予以適當的精神、物質上的關懷慰問。

僅供參考。

在勞動法學學術界和勞動法律實務界中，很多人都會諮詢這樣一個問題：即在“上下班途中”發生了交通事故，如果職工在此交通事故中受傷，能被認定為工傷、工傷待遇能否得到理賠等。這些都是工傷案件中最難同時也是最複雜的問題。

黃星永律師認為，該問題的難度與複雜度主要體現在以下幾個主要子問題的界定上，即，什麼是‘上下班途中’、‘交通事故’、‘合理時間與合理路線’以及‘事故中誰負主要責任’、‘交通事故與意外事件的區別’以及‘是否可以雙賠’等問題。每一個問題都有可能影響工傷認定的走向。

對於上述主要問題，法學界與法官、律師以及工傷認定行政機構工作人員等實務界的從業人員都應該深入研究和思考的，需要大家一起努力，一個問題一個問題研究弄清楚。對於職工在“上下班途中”發生交通事故，受傷職工的工傷待遇分兩個部分，一個部分是工傷基金中支付，另外一個是用人單位承擔。

用人單位具體需要承擔哪些法律責任，黃星永律師認為，用人單位須承擔的法律責任主要存在以下幾個方面：一、為受傷職工申請工傷認定；二、先行墊付醫藥費等、安排陪護（有必要的情形）費用；三、申領工傷保險待遇以及按照工傷保險待遇賠償等。公司對此具體是承擔哪一項還是承擔多項法律責任，還要具體問題具體分析：

首先，調查取證的義務。公司負有儘快對受傷職工調查取證的責任，研究其是否構成工傷。“上下班途中”發生交通事故中是否符合工傷認定的條款，要滿足以下幾個基本條件：一是必須是在合理的時間內發生的交通事故；二是必須是在交通事故中，受傷職工不負主要責任；三是受傷職工沒有從事法律禁止的行為。

其次，申請工傷認定的義務。如果符合工傷認定的基本條件，根據《工傷保險條例》的規定，負有法定義務為受傷職工申請工傷認定。公司作為用人單位，要在受傷之後一個月內幫助受傷職工向當地工傷行政部門申請工傷認定。如果公司不為受傷職工申請工傷認定，受傷職工本人或近親屬可以在受傷之後一年之內可以向當地工傷認定部門申請工傷認定。

最後，先行墊付醫藥費等費用的義務。如果公司已經為受傷職工購買工傷保險，公司還是需要積極配合工傷保險部門申領有關待遇。在某些情況下，還負有先行墊付醫藥費等義務。如果公司沒有為受傷職工購買工傷保險，那麼一旦工傷認定後，公司須要按照公司待遇賠償受傷職工。

如果不構成工傷，則公司就不須要承擔工傷保險法律責任，建議按照普通交通事故損害賠償處理。如果構成工傷認定，受傷職工是否可以既享受交通事故侵權損害賠償，有享受工傷保險待遇，目前法律界還存在爭議。但黃星永律師認為是可以除醫療費等部分費用以外，受傷職工在法律上可以獲得有限雙賠的。

黃星永律師還要提醒廣大用人單位的是，即使是交通事故責任得到賠償，也不能免除用人單位的工傷保險責任。還有，用人單位須依法足額為員工繳納社保，分散用工風險。只有用工風險有效防控了，企業才能在低用工風險的環境下輕裝前進。

關於這個問題，答案是肯定的，是工傷無疑！根據工傷保險條列的規定，職工上下班必經的路途中發生意外傷害事故的屬於工傷。