感謝邀請。在職場，遇到一個愛挑剔的領導是個看似讓人很煩心事。但什麼事它都有個雙面性。我們應該先看領導能力以及平日裡對待員工的工作態度，還有對員工的體恤。在這些等等方面都是很不錯的領導，那麼愛挑剔也是很正常不過的，愛挑剔是讓你對工作負責，對生活認真，這樣的領導是可以值得你擁戴的。相反，領導能力有限，還愛挑剔員工這那的，又不懂得去關心體恤員工，那直接把領導辭了吧

在職場中，面對上司挑剔，根據實際情況的不同需要找出不同的應對方案。

第一種情況：上司是一個對自己和下屬同樣嚴格要求的人。這種上司是完美主義者，對下屬挑剔是正常的，只要努力把事情做到超過上司對你的心理預期，他就不會挑剔了。

第二種情況：上司對所有人都挑剔，說明你們確實做的不夠好，或者是領導故意找事，想找典型，樹權威。

第三張情況：上司只對你的工作挑剔。要麼是上司想培養你，給你磨練的機會，增強你的能力，以便日後提拔重用。要麼是上司想教訓你，可能你有什麼地方得罪了上司，能主動解決的就儘快冰釋前嫌，不能調和的矛盾，就離職走人吧。

感謝你的邀請。身處職場，遇上一個愛挑剔的上司，也是一件非常鬱悶的事情。愛挑剔的上司一般有兩類人。一類是對事不對人，對工作要求非常嚴格，這樣的上司自身工作能力都很強，他們對工作一絲不苟，眼裡容不下沙子。他們追求完美，對工作上的任何瑕疵都是零容忍。他們對員工的要求也非常高，標準也非常的苛刻。他們在工作上不容許有半點的差錯。“強將手下無弱兵”，他們希望自己的帶的兵個個都是好樣的，都能獨當一面，來之能戰，戰之能勝。像這樣的上司在工作上要求雖然苛刻，但他們心胸寬廣，有一顆包容的心，不會斤斤計較，不會給員工穿小鞋，在生活上對員工是非常關心的；一類是對事不對人。像這樣的上司他們經常帶著有色眼鏡，看著那個員工不順眼，他們就橫挑鼻子豎挑眼，不斷的進行挑刺。像這樣的上司自身能力有限，心胸狹隘，容不下人。他們喜歡溜鬚拍馬之人，對真正有能力但不太會來事的員工不喜歡，有時候還會給員工穿小鞋。總之從我十多年年的職場經歷而言，不管遇上怎麼樣的上司，但自身必須要保持清醒的頭腦，俗話說“技不壓人”。不管在哪個單位，精湛的業務技術是你的資本，並且最好是除了你別無他人。如果你自身業務能力強了，你就又跟老闆叫板的資本了。如果你覺得跟上第一類上司有前途，你可以死心塌地的去幹。像第二類這樣的上司，你覺得你跟著他沒前途，你可以果斷炒了他的魷魚。有本事的人不是在一個地方有飯吃，而是走到哪兒都有飯吃。

謝邀，面臨這種問題的時候我們首先需要考慮一個問題，上司是不是真的在挑剔，如果是你工作做得不夠好，那麼就不叫上司挑剔；如果上司真的挑剔，我們也需要考慮兩個問題，一：上司有沒有自己的想法，如果你的上司對這件事情有明確的想法和落地的方案，那麼你就不可以完全按照自己的新想法肆意發揮，如果你的上司對這件事情沒有明確的想法，那麼你就要考慮是不是自己沒有發揮好，儘量做到一切向內求，但是如果你做的非常好依然被挑剔的話，你就需要對自己所做出的結果有一個精確的認識的，用你的認識去說服你的上司，如果說服不了，說明你要麼沒做好，要麼認識不足，但是不管哪點，都是你需要精進的地方

在職場中遇到挑剔的上司怎麼辦？在回答這個問題之前我想先講一個真實的故事，故事的名字叫《挑剔的上司竟然成了我的丈母孃》，儘管劇情有些狗血，確是真實的。

我的一個朋友是家裡的獨生子，大學畢業後，在父母的強烈要求下回到縣城找工作，參加了一個事業單位招聘考試，經筆試、面試、體檢等系列程式後，如願入職。但在入職後不久就發現他的女上司對自己的工作總是不滿意，非常的挑剔。因為是新入職，他是吃一塹長一智，努力的去學習，去改變，只要是上司提出過的毛病，儘量不犯第二次。

後來和其他同事混熟了之後，在幾個同事一起喝酒的時候，一個同事附耳跟他說，他的上司其實也不是什麼大惡之人，對別人都還不錯，對他時時處處不滿意是另有原因，因為他上司的獨生女兒也是剛大學畢業，也報考了這個單位，本來以為穩操勝券，卻被他給擠掉了。

得知這個原因後，他打聽到這個女上司的住址，週末的時候提著一些禮物去拜訪。正所謂伸手不打笑臉人，女上司在家表現還算客氣，剛好她女兒也在家，就一起聊。他對女上司說：我知道您二十多年了對工作一直是兢兢業業，要求標準高，同事們對您的評價非常高，我剛走出大學校門，可能還有些書生氣，書本知識和實際工作有些脫節，沒能做到學以致用，在您的教導下，我正在努力地去學習，去改變，可能短期內效果不太明顯，但是我會以您為榜樣，持之以恆，相信過一段時間之後，不會因為有我這樣的下屬降低大家對您領導能力的評價。之後又和她女兒談了很長時間，又幫助她女兒複習備考其他單位的招聘。

之後，女上司慢慢轉變了對他的看法，雖然有時候還會批評，但一般都是欲抑先揚，先表揚，肯定成績，最後再提一些要求，不再像以前一樣把他批的體無完膚。後來，在他的幫助下，女上司的女兒成功考上了另一家事業單位。最終她的女上司同意把女兒嫁給了他。

透過這個故事，我想說的是，首先要弄清楚上司對自己挑剔是什麼原因，是他本身就是完美主義者，對誰都這樣；還是自己莫名躺槍觸動了上司的利益；或者是自己的性格、工作方式等和上司有衝突等等。可以透過其他值得信任的同事打聽清楚，好制定下一步的策略。

不管怎樣，人在屋簷下，不要強出頭。既然他能當上領導，自然有過人之處，哪怕他是靠拍馬屁上去的，也說明他在洞察人心上有一套。儘量透過改變自己，去適應上司的工作方法和工作節奏，千萬不要把自己的工作方式強加給上司，哪怕實際工作中你的方法更勝一籌。

職場中需要學習的東西很多，不僅有業務知識、人際關係，其實更重要的是和自己對話，讓自己始終保持一種積極向上的心態。

世界上很多事，本來很平常。何必在意小事，佔據你的內心。

風吹雲淡，煙消霧散，你就會發現天地如此晴朗，一切都是那麼自然！

那麼，你還會讓自己揹著沉重的包袱嗎？

世界上有趣抑或無聊的事情，不巧讓你攤上了！

這位上司也許是個天生的挑剔者，他看誰都不順眼，包括他的上司，你就不在話下了。

這位上司也許是看中了你的才華和能力，批評和挑剔你的工作，他把你當成一塊未經加工的玉石來打磨，你是有眼不識金鑲玉！

你的上司不管是哪一種型別，我們無法指責和批評他。但是作為你，我們可以給出由衷的意見。

我們進入新時代，這是一個市場經濟和知識經濟為主的時代。為企業創造更多的財富，與企業共贏，這就是新時代的敬業精神。當你為企業創造最大財富的時候，企業才能給你最大的機會。

拋棄自認為能幹卻眼高手低的想法，不要認為自己了不起。在工作過程中，要藏銳氣於胸中，和氣揚於臉面。才氣見於工作，義氣施於同事！

更為關鍵的是，不要僅僅透過語言表達，更要透過工作來證明自己的聰明才幹。

記住比爾.蓋茨的忠告，這個世界上並沒有人在乎你的自尊，人們只是希望你能夠在自我感覺良好之前就有所成就！

不管上司是否挑剔，怎樣和上司相處，一直是困擾下級們的最大問題。

根據多年的工作經驗，我可以告訴你，在實際工作中，不僅上司能夠管理下級，下級也可以透過有效地溝通與影響。來積極地"管理"上級。

很多人不能正常和上司交流，如果讓他們來形容自己的上司，一定會說那是一個狡猾的狐狸，或者冷血的蛇，甚至是愚蠢的狗熊。實際上，這是一種比較普遍的心理。

很多年輕人認為上司很一般，能力也很差，甚至遠不如自己。因此，這種盲目輕蔑上司的態度很不可取，並且會害了自己，嚴重的話會影響一生。

在人們看來上司很傻很笨，其實他並不是真傻真笨，他是大智若愚，深藏聰慧於心中。放手讓你去做，他可以裝作什麼都不知道。

不管上司是不是很挑剔，你都要把它當成考驗你的忠誠度、工作經驗以及處事的能力。

話再說回來，如果上司真的在某些方面不如你，這恰恰是你最好利用的機會。上司之所以選擇使用你，正是因為你有過人之處。

如果你是一個聰明的下屬，不管上司挑剔不挑剔，你都不要每天去挑剔上級的缺點，而是要考慮自己怎樣才能彌補上級的不足。

在職場中，上級挑剔，從中給了年輕的下屬們一個重大的啟迪。我們作為下屬，儘量去做問題的解決者，而不是成為挑剔者。

努力去做，創造好運！你就會驚奇地發現，你的職場生涯可以一路順風，你的人生無限幸福！

上司挑剔，一般分對事挑剔和對人挑剔兩種情況，應該分情況區別對待。

一、對事情挑剔

一般來說，這種上司多半是完美主義者，做事比較注重細節，凡事都要求做到精益求精，不能有任何瑕疵。這種上司通常是對事不對人，對下屬實行統一的標準。碰到這樣的上司，其實並不是壞事，可以培養下屬做事細緻、考慮問題周全的好習慣。身為下屬，正好可以利用這種挑剔，不斷提高自己在細節處理方面的能力和工作水準，一改之前粗心大意的壞毛病，逐步打造個人職場品牌。

二、對人挑剔

這種挑剔，一般都是因人而異，帶有明顯的個人色彩，說白了，是上司對被挑剔的下屬不滿意的一種行為表現。遇到這種情況，可以開誠佈公跟上司談一次，瞭解一下上司的真實想法，如果實在無法匹配上司對自己的要求，那就要做好部門電動或離職走人的打算。

總之，碰到上司挑剔時，先要仔細觀察和分析具體情況，區別予以對待。

一個團隊的領導代表著這個團隊的工作上限，一個團隊最差的成員代表著團隊工作的現狀。

有個一挑剔的領導，是好事。能夠幫助我們自我提升。

領導挑剔，說明領導知道工作到什麼樣、到什麼程度才是對的。

有的領導是粗放型管理，這本身沒有錯，但挑剔的領導肯定是個不錯的領導，能夠制定工作的標準。比如導演姜文，對自己的電影可以說無限的挑剔，為了拍《邪不壓正》重做4萬平的北京屋頂，所有日本士兵的群眾演員找150左右身高的人，就是為了完全還原當時的真實。

這樣的挑剔恰恰是我們當今社會所需要的。

所以，工作中還是多向領導學習，甚至學習這種挑剔。

看看領導為什麼這麼挑剔，他所挑剔的地方是不是我們所做的不到位的地方。

試著學習，多看領導的長處，慢慢的提升自己。

謝邀答！職場裡，部屬遭到上司挑剔，無論如何，都會不同程度地感到很煩，很惱甚至很恨，但話又說回來，上司就是上司，就是為管理部屬而存在的，否則就失去了存在的意義，那麼，妥善因應上司挑剔的合理方法就是“相互管理”，做部屬的也同樣可以“管”好你的上司，把上司的挑剔做為個人成長進步的保障。建議做到5“好”。

要“悟”好。要把上司的挑剔看成是部屬“管”好上級的一種變相提醒。因為，上司的挑剔基本上不能是空穴來風，無中生有。要懂得透過現象看本質，看一看上司的挑剔最終所指是什麼，真實目的在哪裡。有的是對事不對人，恨鐵不成鋼；有的是含沙射影，另有所指，還有的則可能緣於習慣，起因於差心情，對此，要仔細體會，細細品味，針對不同的挑剔採取不同的方法加以解決。

要“裝”好。就是對於上司的挑剔，同意也好，否定也罷，都是不宜當面表露於色的，還有使“小性子”，甚至撂挑子等，都是做為下屬極不成熟的體現。對此，一定要去接受，並能在接受中慢慢地理解，時間長了，當上司看到無論佈置稍難一點兒的任務，無意中說過頭的話，你都能坦然接受，那麼，上司會因此而感到欣慰，進而可能會把你當成其“心腹愛將”。同時，上司對自己有過失的地方，私下裡，經部屬提醒或者自發地，也會有反思，自責，有悔改的，有時只是礙於面子不便直說而已。如此以來，個人在上司那裡的說話就會有權重，一些合理建議，到上司那兒可能就會“言聽計從”了。

要“補”好。上司只要有挑剔，下屬必然就會有沒能達到標準、做不到位的地方，這一點，下屬必須要認識到位。要多向內求，因為，內求求的是差距，求的是不足，改正了，則得到的是成長與進步；相反，向外求，求的卻是藉口，求的是託辭，得到的是差距跟落後。所以，對於上司的挑剔，哪方面的問題就改哪方面的問題，決不含糊，要知道越是肯於改錯，上司才能願意容錯，在涉及自身利益時才會心甘情願地替你說話，為你代言。

要“整”好。職場裡有句行話，個人的事兒再大，跟單位的事兒相比也是小事兒，上司的事兒再小，對於下屬而言也是大事兒。對於上司挑剔出的事兒，做為下屬那就要落實，落實，再落實，不打折扣，不講價錢。只有這樣，上司才會感到沒掉“面兒”，沒跌“份兒”，而對於自身而言，絕對是一次難得的鍛鍊成長機會，抓住了，或許就意味著抓住了上司所給出的榮譽，因為，給挑剔就是給任務，給任務就是給機會，給機會就是給榮譽。

要“合”好。家合萬事興，人合百業壯。做為部屬一定要認識到上司的挑剔出發點肯定是好的，換位思考一下，上司同樣也想跟部屬處好關係，誰沒啥事兒也都不願意得罪人，但在工作面前就需要精益求精的較真精神，所以，就需要上司與下屬相互間在工作上講標準，生活上講感情，切莫混為一談。只有如此，才能實現單位工作落實與個人成長同步推進的共贏目的。

總之，部屬要善於“管”好上級的挑剔，將其做為個人成長進步的階梯，當做部屬的各方面均能給出上司一個“完美”的解釋時，那麼你的職務提升就是：沒毛病！

相信所有人進入職場圈後都有著不同的體會，碰到的同事和領導也不一樣，有些領導寬鬆些，有的領導較真些，也就是比較挑剔，但是無論是領導還是普通員工，目的都是把個人工作做好，賺取一份對得起自己付出的報酬。

我現在的老闆是一個非常細心而且負責任的人，同時對員工們的要求也很高。活兒乾的不漂亮要批評，甚至罰獎金，私底下大家都很不滿，覺得領導故意找茬，活兒乾的差不多不就行了。

站在領導的角度看這個問題，如果底下的人都做不好，事情很粗糙，那麼自己的領導怎麼跟再上一級領導交代呢？

在[情商比智商更重要]這本書中也提到過，情商高的人講話做事會讓人很舒服，也就是可以從別人的角度看待問題。如果有一天你也能作為領導，你看待問題的角度也會有所不同。

我以前部門的老闆可以說是非常寬鬆，員工工作時間溜出去玩都不管，一天不上班都不知道，導致部門風氣非常鬆散，工作態度不嚴謹，效益也屬於比較差的了。遇到這樣的領導，平時做事確實很輕鬆，但是一年下來自身的工作能力並沒有得到鍛鍊。

因此，不要片面的看待問題，沒有人不想把事情做好，只是做事的方式方法不同，我們要學會從對方的角度看待問題。

職場中遇到上司挑剔這很正常，同時說明上司很是看好你，如果你能一絲不苟，踏實懇幹，積極上進，贏得上司的認可，升職的空間將會大大提高。反之如果經不起上司的挑剔，其結果肯定是不言而喻了。

先說上司，挑剔的上司不一定是好上司，但是不挑剔的上司一定不是好上司。所以，你說的上司有可能是好上司。

再說挑剔，挑剔分兩種。一種是，對工作的品質，對產品的品質很挑剔。另一種是，上司的性格就是如此，為了挑剔而挑剔，挑剔是他的一種習慣。

如果是對工作品質的挑剔。說明你有做得不足的地方，或上司對你要求比較高。你要做的是虛心接受上司的批評，並努力改進自己的工作成果。當你達到上司的預期的時候，你就是被重用的時候。

如果是上司染上了挑剔的習慣，經常漫無目的，無理取鬧的挑剔。那麼你可以評估一下自己的工作成果，以及你的職業前景。能包容的情況下儘量去包容，如果忍無可忍，可以選擇，換一家。忍字頭上一把刀，看你自己能承受多少了。

最後，在職場中，不可能一帆風順。如果你覺得非常順，任何事情都很順，那麼往往是危險的開始。時刻保持危機感，不要懈怠，對工作環境及同事加以包容，當你把看不順眼的事情看順眼了，也許你就升級了。

我們領導也經常對我的工作挑剔，我心裡肯定不舒服，但是我從來沒有抱怨過。首先你得自己定位，他是你的上司，官大一級壓死人，你在這個圈子裡生活你就得適應。他作為領導肯定有自己的過人之處，有自己獨到的見解，挑毛病那也是有能力才能挑的出來。虛心接受慢慢學習，儘快使自己成長起來！

謝智志治邀答！

問:在職場中，上司挑剔怎麼辦？

如果在職場中，遇到了一個愛挑剔的上司，可能基於兩種情況，一種是對你看不順眼，對你吹毛求疵，有點給你穿小鞋的味，還有一種，就是你確實做得不夠好，幫助你認識不足，以在職場能進一步去昇華。不管基於哪種原因，被上司挑剔，一定要反思自己，這一方面有利提高自己對職場的適應力，另一方面有利提高在職場中辦事的掌控力。

遇到了愛挑剔的上司怎麼辦呢，一是自己在辦事的過程中，要儘可能把細節問題做到位，講究質量，有了辦事效率，上司挑剔自然就少了。二是在接受工作任務時，當儘可能尊重上司，向其請教，讓他給予指導，你按他的意見去辦，如你照他的要求做好了事，他也就少了挑剔。三是作為一個下屬，千萬不能有對上司看不上眼的心理，他能力再差，也是你上司，只能順著來，不能唱反調，你若看不起他，他就會挑剔你。四是與上司相處，平時一定要善於多交流，這樣彼此能多瞭解，倆人接觸多了，辦事風格也就清楚了，受挑剔的事必會少。

如果透過多方努力，確實受不了上司的挑剔風格，長期下去，你的職業生涯必會受到影響，你只能轉崗，或深談一次，若仍擺不脫困惑，那就只能另求發展了。

1、上司是完美主義者，或許還有強迫症或急性子。

2、看你不順眼，故意找碴，想逼你離職。

3、上司心情不好，轉嫁於你。

針對上述這三種情況，你可以釆取以下措施：

1、儘量及時彙報工作的進展，工作要有高效率。

2、假裝不知道，做最好的自己，可以嘗試與上司溝通，如長期無效果，那還是考慮離職吧。

3、換位思考，每個人都有心情不好的時候，嘗試去理解，並儘量為上司排憂解難。

在職場中上司挑剔怎麼辦？有兩類人，笫一看你不順眼....現在的工作壓力很大，無能小單位也好，大大位也好，多是不容易，人與人不能包容...一般靠忍耐克自己，如果受不了，別人挑剔，從新找適合自己...

因為上司挑剔，第一份工作做了半年就走了；

因為上司“挑剔”，第二份工作一干就是八年。

第一種挑剔是：雞蛋裡挑骨頭；

第二種“挑剔”是：管理是嚴格的愛。

如果，遇到第一種。

首先是更加努力的做好自己，把自己的事能夠保質保量的完成，讓別人做到沒有理由去挑剔，如果自己都已盡了百分百的努力，還時不時被挑剔一下，那可以考慮騎驢看馬，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺我去幹個體戶，意思就是換公司從而換上司，因為人沒跟對，事就做不好。

如果，遇到第二種。

那麼恭喜你，也許在一段時間裡你都會被逼著要去成長，但到頭來你會感謝對你“挑剔”過的上司，試想，如果你在上司這裡的方案、規劃等等都很輕鬆的能過的話，慢慢的你就會被溫水煮青蛙了。

挑剔其實是相對的，同樣的領導，同樣的風格，有的員工覺得挑剔，有的覺得正常，這也取決於員工自身的胸襟、氣度和能力，有一句話：當你不舒服的時候，就是你需要成長的時候，反過來理解題主的話，如果挑剔你了，不舒服，那麼證明也有成長的空間。

總之，我們永遠改變不了他人，卻能夠改變自己去影響他人。

上司挑剔，就說明上司很有能力，能把你的工作關注並分析，挑出毛病。如果有這樣的上司你很幸運，只要跟他一段時間，你就會學到很多東西和經驗，最終你會慶幸地說，我遇到了一位好上司。

你好，如果總是被同事上司挑剔，換任何人都會很憋屈，但是安撫自己情緒之後，我們確實要認真思考一下，為什麼他會挑剔你，除了對你，他會挑剔其他人嗎？

如果除了你，他也會挑剔其他人，那說明領導要求比較高。

而如果他對其他人都友好相處，唯獨對你格外挑剔，那說明，我們有需要提升的空間。

通常職場上被人欺挑剔的通常有兩種人，一種是工作能力不夠強，一種是不適應領導的工作風格。

如果是工作能力不夠強，工作當中難免會出現瑕疵，就容易被同事領導挑剔。

如果不適應領導工作風格，也會容易被挑剔。

所以，除了適應領導的工作風格以外，想讓別人閉口最好的方式，就是提升自己的能力。當你成為單位裡最不可替代的那個人，還有幾個人敢對你指指點點，雞蛋裡挑骨頭。

所以，把別人對你的挑剔轉化為自己提升前進的動力，當你足夠強大，別人才會更尊重你，加油！