我接觸的都是農村私立幼兒園，自己孩子有病幼師請假這個問題我談談自己感受。

1.農村幼師現狀：上有老人下有幼小，老公外出打工，工資不高但能貼補家用，有星期天無夜班，能照顧老老小小，為此，選擇幼師這份工作很合適。

農村幼兒園幼師孕期堅持工作的很常見，在孩子兩歲左右入園繼續任課，平日裡孩子雖然是老人帶著，但隔輩親會讓老人特溺愛孫兒，幼師還要自己糾正自己孩子的不良習慣。如果孩子發高燒，去大醫院老人行動不便，多是在農村小診所掛吊瓶，但扎手針時孩子哭鬧老人是應付不了的。

所以，幼師媽媽必須要請假給孩子看病，毋庸置疑，人之常情。

這種情況，班級孩子家長和幼師媽媽換位思考，是能理解的。

所以，幼兒園幼師請假給自己孩子看病，在園長看來就是小kiss，批假沒毛病。

自家孩子上過幼兒園，因此和幼師打過交道，其實這是一份再平常不過的職業，因為與孩子有關而被賦予了更多的關注，稍有差池就會被口誅筆伐，工作壓力和收入並不成正比。工作中面對的孩子是自已的工作責任，而自已的孩子是心頭肉，兩邊都不能捨棄。如果兩歲的孩子發高燒了，幼兒園實在不好請假，可以請鄰居或有空的朋友幫忙照料或送醫，更甚是幼兒園也有園醫，如果是普通的高燒也可以幫忙照顧，車到山前必有路。

能怎麼辦，請不了假，還能怎麼辦。你沒辦法呀。

我以前的工作，是兒童醫院的一名藥師。並且是三甲醫院。想想就知道有多忙了吧。

孩子生病的時候，領導不批假，就算你一萬個不放心，也是瞎擔心啊。從我工作以來，就沒見過，有哪個同事，因為家裡孩子生病而請假的。因為大家都知道，領導是不會批的。不誇張，這就是事實。有時候會和同事調班，有時候也調不了。那就只能指望家裡人好好照顧孩子。一有情況，抓緊打電話彙報。

後來，受不了這種情況。辭職了。專職在家帶孩子。領導當時問辭職的原因。我說，辭職就是回家帶小孩。我還記得領導那充滿不屑和無法理解的臉“別人都有孩子，別人都可以繼續工作，就你不行？”

我在東莞橫瀝鎮的一家幼兒園做保育員，請假一天扣三天，外加一百全勤獎，本身是為了孩子進的，但是你會發現你根本照顧不了，

平時從來不請假，留著孩子感冒發燒請假，每學期請假最多兩三次，一般都是請副班假，或者和同事串班，如果孩子發燒狀態一定是給孩子吃過退燒藥再上班，孩子不發燒狀態還是一樣玩，老人看著給多喝水，有問題會打電話的

作為一名幼兒園老師，如果自己家孩子發高燒了，但是幼兒園又實在不好請假，你應該會怎麼辦？我相信每一個有孩子的幼師應該都會碰到過這樣的情況，沒有特殊情況誰也不想請假，那麼如果真的遇到自己家的孩子生病了的情況下，幼兒園又實在不好請假的情況下，老師可以看一下家裡有沒有人能照看孩子？

比如說孩子的爸爸，孩子的爺爺奶奶，外公外婆，如果這些人能完全照顧好孩子，我覺得作為幼兒園老師肯定也要相應的犧牲一下自己的小家，顧全一下幼兒園這個大家。因為幼兒園可能會因為某些原因不好請假，比如說幼兒園舉行一些特別重要的活動，幼兒園有參觀檢查的等等，這些情況下確實是不好請假的。

那麼如果家裡實在是沒有人照看生病的孩子，那麼這個時候作為家長，肯定是要請假的。所以就一定要把這件事情原原本本的就告訴幼兒園領導，我相信他們肯定是可以理解的，不管幼兒園再怎麼樣不好請假，但是孩子生病的事情是最大的。

這個時候如果幼兒園領導不理解，就是不給請假的話，那麼老師也就沒有必要在這所沒有人情味的幼兒園裡面去幹下去了。因為每個人肯定都會有這樣那樣必須要請假的事情，到那個時候因為自己不能請假而發生讓自己一些後悔的事情的話，我相信任何一個人都會特別難過的。

但是前提是一定要提前向領導說明清楚這件事情。我的一個同事，就是因為自己家的孩子生病發燒，然後呢孩子爺爺奶奶年齡大了，又沒有辦法去帶孩子去看病，正好馬上就要到了六一兒童節了，所以這位同事就覺得她肯定請不下來假。然後呢她又比較擔心自己家的孩子的病情，後來她就偷偷摸摸的走了，也沒有給領導彙報這個事情。

她想著帶孩子去看個病，打個針，讓孩子直接跟爺爺奶奶回家就可以了，應該用不到多長時間，但是沒想到孩子一檢查就檢查了一個上午。這中間領導在轉班級的時候就發現了這種情況，然後給她打電話才知道這個事情。幼兒園領導非常的生氣，說不管好不好請假，你只要請假就一定要提前告訴領導一聲。

這樣的情況就屬於曠工，情節非常嚴重。後來對這位老師的處理結果就是記過處分。所以如果真的是迫不得已需要當幼師的家長請假的話，我覺得不管再難請假也一定要去請假，我相信幼兒園領導都是有人情化的，肯定都會同意這件事情的。

如果給園長說一下，這個假我相信園長會批的，畢竟老師的狀態決定幼兒園孩子的狀態，老師上班沒有狀態，沒激情，哪來好的教育

果斷請假，我出來工作就是為了孩子，為了生活，生活中所有的一切都得為我的孩子讓路，在我孩子健康問題的面前，一切都扯淡。