我是一九四三年生，一九六二年中專畢業，分配至市級供電所（現屬國家電網公司）工作，二00三年退休。

回想下，文革及以前，與現在對比，國企是吃大鍋飯，各方面差距沒現在那麼大。

當時，供電所有局長黨委書記，總工科長隊長，雖是領導，吃飯時，都拿只碗在食堂與群眾一樣排隊買飯，可以招呼甚至打鬧，工作時，也一起穿工作衣現場檢修，等級觀念沒現在大。

報酬來說，相差沒現在懸殊，我參加工作的第二年拿40元月工資，17年後，直到文革結束後才升工資，比我大的師傅一般在50多元月工資，即使是局長書記工資也就不到100元，平時加班搶修沒加班工資，最多補休幾天，節日加班按月工資均天工資雙倍發放，2元多一天，當時也沒現在有獎金。

工作上肯幹和不會幹一個樣，技術好壞一個樣，由於我是中專生，當時屬技術知識較高的，技術和工作管理已屬單位骨幹，但待遇不變化，仍是40元月工資，文革結束後才評上工程師，但工資仍按國家統一調整時才增加。

是的，沒有私利，沒有貪腐，無私奉獻不講報酬。有理想，有為祖國奉獻一切精神。當下有嗎？？？出了利益，金錢還有什么？？？？醜惡東西又回到現實社會，這就是現狀。

不管大鍋飯小鍋飯，能讓全華人民能吃飽飯就是好飯，貧窮的社會主義老百姓是不會擁護的，否則社會主義的優育性體現在哪裡，華人民的尊嚴在哪裡，我認為實現共產主義是我們的最終目標，共產主義的分配原則是按需分配，一個國家不發展經濟，怎麼樣按需分配？人民需要的物質生活天上是不會掉下來的，我認為社會主義必須發展生產力，人民既要有健康向上的精神生活，更不可缺少富裕的物質生活。

“大鍋飯”是對1958年的農村人民公社而言的。城市裡國企的職位，工種，職稱，級別的收入差別和福利差別還是很大的。國企的弊病是上至領導，下至職工對企業的歸屬感和責任感都差於“合營”之前。從管理水平上要比私營時低很多，管理就是例行公事，產品質量差是很普遍的，尤其食品，菜餚，技術失傳斷檔，只要數量上完成任務即可。到時領的工資，與企業發展好壞無關。

那是人人平等，人人有飯吃，人人有工作，教育醫療住房都是福利給人民的，人民沒有後顧之憂，大家一心一意毫無保留的建設百廢待興一窮二白的家園

我是個五零後，參加工作是1976年，題主所問的“五六七十年代”，可以說剛剛垮了點兒邊兒！

現在有些媒體稱（主要受《劉老根》電視劇影響）在八十年代之前，“生產隊”是大幫哄，而國企是“鐵飯碗”和“大鍋飯”，其實，真實不盡然！

我參加工作時，是1976年的年底，所謂“抓革命，促生產！”的口號，在全國還是震天響！那一年，又是英明領袖華主席，一舉粉碎了“四人幫”！全國上下都在演繹著“向1977年新年獻厚禮”！同時深揭猛批“四人幫”！

在我工作（七十年代）的那個年代，工人是作為“主人翁”的，是領導階級！是人人“講奉獻”的，“獻厚禮”是司空見慣的！是任誰也不可說怪話的！其實也沒人說，工作超時超點，那是經常發生的，即無“加班費”，更無“獎金”之說！

直到1978年的夏季，國有企業才有了“微薄”的獎金，我記得七八年時，我拿到的最高“獎金”，是十一元六角！

而印象最深的是：1979年的年底，單位號召（從九月二十日開始至年底）大戰一百天，從早晨六點開始工作，到中午十二點，中午只有半個小時吃飯時間，繼續工作，直到天看不見，才收工！而且沒有星期天！更別想什麼“加班”工資啦！“獎金”是給得略高些，（三個月共計）二十六元！相當於三週工資！

所答這個“題目”，沒有別的意思，只是證明，“五六七十年代”（至少在七十年代）國有企業並非“大鍋飯”，那個年代是“講奉獻”的年代！如果“獎金”能夠多五元錢，那真的能高興半個月！

言盡於此！有汙貴眼！

謝邀:大鍋飯指什麼？指做事好壞一樣，工資待遇拿一樣，幹多幹少一個樣。實際上那個年代，並非如此，幹多幹少是工作性質決定的，幹得好與幹得差是由工種級別決定的，而工資也是按年限級別來區分的，唯一的是沒獎金，所以不能算大鍋飯。但加班雖沒工資，但都搶著幹，就是苦幹加巧幹，努力工作是唯一追求，思想精神上是富足的，工資待遇的增加是憑技術加工作態度的決定的，每個人也是有工作定額任務的，幹部和群眾是一樣的，工資不高，但足以養活一家人，因為醫療不要錢，住房按資分配，教育一年只要幾塊錢。各項生活開支雖然計劃，但是也夠，每家人囗都是七人左右，都可養活，每家基本無債務，並不比現在差，也並不是養懶人。

現在不讓人民大眾吃大鍋飯了，只有機關事業人員才準吃，而且還很香，退休了還能高人一等，你說大鍋飯到底怎麼會事，

什麼大鍋飯？那是激情燃燒的歲月，國企都是紅紅火火，工人是國家的主人，領導和工人同吃同住同勞動，人人不計報酬，無私奉獻，為共和國添磚加瓦，為早日實現共產主義而奮鬥。

也是一種大鍋飯的形式，只是更有油水、更有食材保障的大鍋飯，端的是鐵飯碗，就算掉地也不會破，與農村人的泥飯碗，還得自己找米下鍋，有很大的差別。

那個年代的國企不能算吃大鍋飯，也是實行按勞分配的，與現有相同，也有不同的方面。

那時候工人分年限工資，枝術學徒制工資，一般每隔4年左右都會普級工資，但對一些完不成任務，產品質量達不到要求，經常遲到早退，曠工，病事假多的不讓普級，這些都是要統計考勤和每年完成任務百分比等彙總公示，包括受處分的，有的是緩期普級，分半年或1年不等，達到要求的普級，如果仍達不到要求，這一級就沒了，有的犯法和出重大事故等造成企業損失規定的都不能升級工資。

對於完不減任務或產品質量合格率達不到要的是要扣工資的。

那時候雖然沒有超產獎，但也沒人計較這個，絕大部分工人都會超額完成生產任務，剛剛完成任務的都是被人看不起，被認為是落後，有些班和個人甚至比賽著誰超產多，產品質量好，稱之勞動競賽，由工會組織，每年都會開展，超產幅度很大。雖然沒有超產獎，但各種半年度，年度評先進生產（工作）者，都會給予物質獎勵，召開全廠先進表彰會，發獎狀，錦旗〈集體榮譽）榮譽證書，還有面盒，床單，毛巾，背心等等，獎品上大多有獲獎年份和獎字，穿在身上或使用起來會感到有成就感！

那時候雖工資差距不大，有的工人會比廠長書記高，領導也是經常到車間參加勞動（制度化）與工人打成一片，解決問題也及時，幹群關係非常和諧，這也是很多老齡職工懷念過去的時光之一，與現在的階層森嚴是一個鮮明的對比。

那時候廠區基建都是領導帶頭，利用休息時間和工人一起義務勞動完成，產品銷售好的時候，加班生產也有廠和部門的領導幹部到車間幫忙，出貨時（輪船，火車匹）都是利用下班後時間運貨，有的家屬和中學生都參加，那種場面真是用熱火朝天都無法形容，都是絕對義務，沒有任何怨言，體現了以廠為家的主人翁精神。

收入差距不大是真，但大鍋飯是不可能的。工人有1-8級，農民有工分，偷奸耍滑怎麼學本事怎麼升級？怎麼多掙工分？多幾塊錢幾個工分對家庭也很重要。

現在一部分人發財了，當然要否定那個發不了才的年代，所以使勁編瞎話，觀眾有很少邏輯思考，自然帶偏。

中國經濟好是蘇聯人幫忙加上老一輩人省吃儉用打下基礎，美國市場接納了中國。缺一不可。

發財也是要政府提供基礎設施，這些大多還是計劃經濟的，單純市場更多的是過剩和破產，發財和發慌距離很近

五六七十年代，國企是不是大鍋飯不清楚。我只是知道，那時很多國企像濟南手電筒廠一樣，一邊大量庫存，一邊繼續生產，根本沒有利潤，工資照發，這些工廠的工人，恐怕就是後來的下崗職工。十年浩劫期間，國企大規模停工停產 ，工資照發。這叫啥飯？望各位師友賜教。

完全說大鍋飯說不過去，國家實行的是計劃經濟，但生產的產品質量還不錯的，當時的國貨名牌，都是靠工廠工人去生產的，完成國家下達的計劃任務就完事了。

是的，車間主任的工資不如八級工的工資，八級工工資一般是108元，火車司機工資是97元。學徒工是18元，二級工是18元3角錢，財貿工資最低10年工齡29元。可是那個時候人們沒有心裡不平衡的感覺。

大鍋飯這個詞用的不恰當，當時那個年代充分體現了社會主義的優越性，根據實際能分工不同，人人得到國家照顧有飯吃，工資根據工作表現上漲調整，大家的工作熱情及積極性也很高漲

那是個純潔，樸實的年代，無汙染的思想和物質，吃穿差了點，但是精神好有上進心，有奔頭，舍小家顧大家，愛國家。人們歡歌笑語從內到外，因為每個人都有自己是國家的生人，青年人是共產主義接班人。

所謂的大鍋飯，是借用人民公社食堂的說法，有蓄意貶低的目的，年輕人不知道。

單位的領導和工人同樣吃食堂，沒有小灶包間，義務勞動，工資差別極小，下班後到員工家裡走訪，幫助解決困難。大家平等勞動，比較平均分配，所謂幹好幹壞都一樣，其實是對老弱病殘孕的關照，對於貢獻比較多的員工，精神上的鼓勵為主，不像現在，多幹一點就談錢，貪汙腐敗屬於稀有事情，佔了單位或別人的便宜，簡直就一輩子抬不起頭。現在的人要錢，那時候的人要臉。

國企裡是大鍋飯，這是當今個體戶私企老闆也就是新資本家為追求利益最大化時，訓話打工人員時的常用詞！同時也是國企裁員或將企業轉入私人口袋時的一種藉口！實際上，國企是工人的家，大家團結奮鬥，熱情奔放，師傅帶徒弟，徒弟尊敬師傅，工友間象兄弟一樣，大家無憂無慮，互幫互助充滿著對工作的熱情，任務緊急時大家無怨無悔無要求衝在第一線，對加班加點的人員工資則按當事人級別工資的平均日工資結算，工作績效考核有計件制，工藝定額工時考核制和按不同工作性質規定等各種考核規章制度，根據企業性質的不同具體有不同的自身考核規定。而面對個別不良現象大家敢於在相應的會上面對面批評交流，決不會縱容和隨流。從上至下大家工資按技能，按不同崗位獲取相應報酬，基本上無貪腐現象，人與人之間關係沒有當今的金錢利益趨向，都是在相互平等，一心為本單位爭光下工作！福利上，沒有醫療與住房擔憂，看病，小病由企業衛生所負責，大病，住院憑企業三聯單到大醫院治療結算。沒有衛生所的企業就直接憑三聯單去本企業掛靠的醫院就診。企業精神引導了員工的主人翁精神！員工的主人翁精神成就了企業精神！這就是那個年代的國企！2020黨和各級政府一聲令下，國企員工積極衝入戰疫情第一線的面貌恰如當年的風景再現！並取得重大成效！值得我們每個華人為我們的國企自毫！也對那些缺乏對國企認知的人提高了認識！而對那些用心不良有意抵毀國企將國企與大鍋飯劃等號的人也重重打了一記耳光！

懶人那個年代都有，凡是有集體合做工作的地方就有懶人，我說的懶人，不是偶爾偷懶耍滑的人，是那些長年不用上班，照樣開工資，就現在還有，人家不知用了什麼辦法，領導不管工人說，這都快要退休了，一直是這樣。