日前，在國新辦舉行的新聞釋出會上，國資委副秘書長彭華崗答記者問時稱，經過改革以後的國有企業和其他所有制企業是一樣的，依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭，同等受到法律保護，這與“競爭中性”原則是一致的。毫無疑問，如何在改革中維護好員工利益，也是不可忽視的重要方面。
回覆列表
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1 # 使用者52029288879
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2 # 深圳深處
國企改革，走過股份制和市場化的彎路，傷害了大部分普通職工的利益，使國有資產大量流失，損害了國家利益，深化了社會矛盾。新一輪改革的制度建設，必須建立在保障廣大普通職工的權益基礎之上，才可以消彌之前失誤所造成的、政府與人民之間的情感割裂，才能確保國企為全民謀福利而存在的根本性質不變（全民所有制性質不變）。完善和加強工人代表大會制度，從立法層面保證工人的決策權、參與權和勞動權、獲得權，充分發揮工人群眾的主人翁精神，調動工人群眾主觀能動性，使國企更加充滿生機活力，才是國企改革的正確方向。
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3 # 郭家20
毛澤東時代組建國企為了廣大職工利益，國企也是全華人民的國企。改革與時俱進無可厚非，如何科學合理公平公正的改革，充分調動全員建立積極性，專家們得動番腦筋，只有利於國強民富的改革，才能推動新一輪國企改革的成功。
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4 # 漢初三傑張良後人
我進來吐槽的，領導制定規則領導維護自己利益就行了，單位上個月崗位等級調整原來最低十九級現在最低十六級，十四級以上漲工資，十四級以上都是管理級
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5 # gang180142321
上一次國企央企的改革措施哪裡不對？不需要追查嗎？國有資產流失了就不需要追回嗎？什麼人能把國有資產佔為己有？能把國有資產佔為己有他的能量比國家大嗎？又是個套路吧！
按實計上班工齡一年的（未滿一年的）按一年天津市的上年平均工資發上班多少年按多少年發！到合法退休時再給辦理退休！