面試過程中，耿直說真話不好，努力吹捧自己也不好，只有懂得適當包裝自己，才能把自己的能力都展示給面試官，進而提升被錄用的機率。

太過耿直一味說真話不好，這樣容易把自己的缺點暴露無遺

有些人覺得，面試過程要說真話，這樣才能讓面試官覺得自己誠實可靠。這個觀點沒錯，大部分情況下，你需要的是說真話，像問一些專業性的問題，或是一些之前工作的經歷，這些都必須得實話實說，不能作假。

但是，不是所有的情況下，都是要實話實說的，有些情況下太過耿直了，反而會讓對方覺得反感。比如，面試官問你的缺點是什麼？如果你很耿直地說，自己的缺點是喜歡打遊戲，經常通宵玩，或是自己說明比較直接，很容易得罪人。

類似這樣的回答，面試官不單不會對你產生好感，反而會覺得這樣的員工招進來，會不會上班也在偷玩遊戲。還有自己說話太直接了，會讓對方覺得你跟同事相處有問題，不利於團隊的團結，這樣的員工，企業怎麼敢要。

所以，碰到這種問題，千萬別回答像什麼“不負責任”、“不關心同學”、“人比較懶，經常睡懶覺”、“比較獨來獨往，缺乏團隊性”、“不積極，沒激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩遊戲，沒進取心”等，這些回答雖然很耿直也都是真話，但是基本都是見光死的。

再比如，面試官問你為什麼離職，如果你是因為受不了上家公司領導的管理風格離職的，這個時候你也不能說真話，說了對方會覺得你不好管，沒有抗壓能力。還有上家公司確實沒有發展前途，你也不能直接這樣說，說了對方就會覺得你不夠穩定。

總之面試過程中，有些問題並不需要把真話都說來，而是需要進行委婉的回答，因為你說真話了，對方並不會覺得你誠實，反而會對你產生懷疑和反感。

適當包裝自己可以，但是一味吹捧自己，反而會讓自己顯得很假

面試過程中，你可以對自己進行適當包裝，但是不能作假也不能一味的吹捧自己。自己有幾斤幾兩，在專業的人面前，一下子就露出了了。這個時候，適當包裝反而會讓對方更快了解你的能力，但是過度吹捧只會讓對方產生反感罷了。

舉個例子，對方讓你進行自我介紹的時候，普通人正常都是這樣回答的：

懂得包裝的人就會這樣回答：

“你好，我叫XXX，來應聘網路文案的。已經有3年工作經驗了，畢業於福建某某某學校，學的是新聞專業。之前公司也是做網路文案的，有過獨立策劃多篇10萬+爆文經驗。平時喜歡關注熱點事件，經常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。很高興能來參加這次面試。”

這樣的回答就能讓對方，立馬瞭解到你的能力，並且對你產生非常強的興趣，這直接就影響到後面的談話效果的。如果這個時候，你一味吹捧自己，文案寫得多牛多牛，然後自己寫出多少10萬+爆文，把資料報得非常的假。在專業人士面前，人家一眼就看出真假了，只是不想揭穿你罷了。

問題總結：面試是一個展現自我的機會，面試雙方是透過交談的方式來彼此瞭解的，既然是瞭解，那麼就要懂得透過一些手段，讓對方更快的瞭解自己的能力，適當的包裝就是為了這個目的的。至於是否講真話，那就要根據對方提問來決定了，不是所有的真話對方都願意聽的。

謝謝悟空邀請：這個問題問的很現實，首先不管去哪面試要做真實的自己，吹捧了反而會害了自己，不管去哪面試不會的東西面試時候說啥都會，時間長了總會露餡的，還不如憑自己本事吃飯，那樣工作起來才會安心，踏實，也會給公司帶來你的誠懇和責任感，面試吹捧是沒有好處的，面試官也都不傻，憑自己本事吃飯，還有一種道理就是不管你耿直面試，還是吹捧面試，如果面試成功了，你感覺適合你就在公司幹，感覺不合適就換地，不管在哪面試工作開心最重要…

這個還是說真話比較好！你過於吹捧自己，等於把自己放到架子上烤，因為每一個企業都有自己的用人標準和方法，當你把自己吹的很高，企業的期望值也會很高，但真的信你了，把你弄到你吹的那個崗位上讓你發揮你的擅長，你怎麼辦？丟臉丟到家了。0

《雪豹》中就有一個案例，特派員想顯示自己的權威，吹捧自己上過蘇聯的高階軍事學員，懂得沙盤作業，總之，讓在場的人感覺自己特渺小，結果，真給他領兵打仗了，卻打的稀裡糊塗，死了很多人。當然，職場上吹捧自己沒關係，戰場上就要死人。

我的建議：不卑不亢——自己擅長的，就不要謙虛；自己的不懂或者無能的，就不要亂吹，在很多企業，個人品德是一個很重的權衡標準，如果由於你的吹捧而影響到HR對你人品的懷疑，那可就得不償失了！

建議真實加上稍加修飾，面試效果更好。

千萬不要自吹，這個最忌諱。

簡歷儘量多寫亮點，有吸引力，如果有部分合並時間或者少寫了一段工作經歷，被問到就需要自圓其說了。

我覺得兩種方式都有不可取之處。

第一種：耿直說真話。

帶來壞處：過多的暴露自己的缺點，使得面試官厭惡。

例子：面試官問你：你喜歡加班嗎？你耿直的回答：不喜歡加班。你覺得面試官會怎麼想你，你又能順利透過面試嗎？

第二種：過於吹捧自己，讓面試官覺得你很虛偽做人不真誠有點溜鬚拍馬嫌疑

你的回答是：我超級喜歡加班，這會給人一種很假的感覺，有誰真正喜歡加班？。第一，大部分情況下，沒有人會欣賞你的實話實說。第二，也沒有面試官會因為你的取悅而感到好感倍增。面試過程中不能作假，一旦被發現了，會被懷疑人品問題。

誠實是一種品質，但是面試過程中，你應該靈活地拿捏分寸，做到真誠中略帶小機靈，要知道假到真時真亦假。

以上問題的正確的回答：你喜歡加班嗎？

工作不可能時時刻刻順順利利，總會有一些小的突發狀況，我完全可以接受臨時性的加班，保證工作的及時完成。作為一個員工，應該為公司的利益著想，從大局出發，犧牲小我，成就大我。但是，如果說，喜歡加班，我覺得沒有人會喜歡一個天天加班的公司吧，長期加班，員工的身體以及工作效率都會有所影響。如果因為自身原因，導致工作推進不了，作為公司的一員我應該深刻的反思自己，找到與別人的差距，並且努力提升自己的能力來提升效率。在這種情況下，加班完成任務，可以使公司的進度更快，也可以使自己更快地進步

還是實在好有啥說啥，即耍說明白己能力，又要佸持一定的謙虛，這樣不管在啥地方都能站得住。虛偽只能騙待一時，騙不過一世。

面試就是一場博弈，真真假假，虛虛實實。

太真了，容易造成一種局面：你是一個好人，但不是適合這個職位的人。

太假了，一不小心玩砸了會很難看。

簡單來說，你可以耿直，但不應該露怯，不能自曝其短，這就有點耿得太直了。你應該告訴面試官真相，但你沒必要告訴面試官所有真相。

你可以說話中稍微有所修飾，但不可太過誇大其詞，這是挑戰面試官的智商，如果你沒有本事把假話說得和真的一樣，莫不如坦誠一點。

其實，面試官也不會那麼真。

你問面試官，公司怎麼樣，她一準兒說的分分鐘就要上市，事實是不是如此呢？

上市又不是上炕，沒那麼容易，在職場，不管是面試你的HR，上班後的老大或老闆，沒點畫大餅的技能包怎麼出來混？要是HR面試時告訴你，公司不咋地啊，我都想辭職了，還怎麼玩？

你也同樣如此，HR問你：怎麼從上家公司離職了？你說我被開了。問你：為什麼選擇我們公司啊？你說別的公司沒約我面試……還能不能好好聊天了？

拿出你談戀愛的時候和女孩子臉不紅心不跳地說“愛你一萬年”的勇氣！

面試時是化妝，不是喬裝。

明明是剛入行的小豆包，非說自己是俄羅斯過來的大列巴，面試滿嘴跑火車，吹得滿天的牛都在天上飛……HR都是老油條，如果你不是騙人的天才，太浮誇的表演很容易被識破。

你可以表現自信，對現有能力的自信，對學習能力的自信，但不要表現狂傲。

都不好。

耿直說真話沒有包裝會在遇到一些自己缺點問題、弱項問題時候沒有任何翻盤機會。而努力吹捧則會給HR營造一種自己不誠信、浮誇的感覺。

之前在面試一個HRD時，在說到業績HRD一直說自己經歷如何優秀、得到領導公司如何表揚，感覺能通天下地但是要問到具體業績時、量化的成績是這個HRD候選人卻說HR沒有能夠量化的東西、還說我太小家子氣去專研不實際的東西。

最後候選人當然是沒有過，這也是一種努力吹捧的典型，HR是很容易透過面試手段識破，最終嚴重扣分。

而在面試中應該有的面試姿態是，說實話，但是要用好長短板法則。

短板法則：短板法則理論是在木桶中最短的木板決定了木桶的容量，其理論的思想是需要去補充自己的短板進而提升木桶也就是我們自身的整體水平的容量、整體得分。

在面試中短板法則的應用則是要向面試官說真話，但是在呈現自身弱勢不足的時，一定要強調自己在這方面短板有學習計劃、提升計劃。說的過程要用詳實的實施計劃來獲取面試官的信任，比如說明自己的表達是弱勢，那麼在表達上自己每天晚上會透過朗讀半小時來提高自己表達的零長度，然後每週會聽一堂微課來學習技巧，每個月參加各種聚會、社群做一次演講來實踐提升。

這樣就是一個很具體的短板法則的表達。

長板法則：長板法則則是在面試中不僅僅表達短板，還針對面試的崗位或者所提及的補足，彌補性的提出自己的長板。短板透過查缺補漏來提升、長板才是自己的核心競爭力，所以介紹長板則是強化自己競爭力的表現。所以在過程中介紹完短板的補足計劃，要強調自己的長處、優勢。

綜上，不要浮誇吹捧自己，而是用長短板法則去說實話，迂迴的證明自己。、

以上供參考。

面試過程中，耿直說真話不好，努力吹捧自己也不好，只有懂得適當包裝自己，才能把自己的能力都展示給面試官，進而提升被錄用的機率。

太過耿直一味說真話不好，這樣容易把自己的缺點暴露無遺

有些人覺得，面試過程要說真話，這樣才能讓面試官覺得自己誠實可靠。這個觀點沒錯，大部分情況下，你需要的是說真話，像問一些專業性的問題，或是一些之前工作的經歷，這些都必須得實話實說，不能作假。

但是，不是所有的情況下，都是要實話實說的，有些情況下太過耿直了，反而會讓對方覺得反感。比如，面試官問你的缺點是什麼？如果你很耿直地說，自己的缺點是喜歡打遊戲，經常通宵玩，或是自己說明比較直接，很容易得罪人。

類似這樣的回答，面試官不單不會對你產生好感，反而會覺得這樣的員工招進來，會不會上班也在偷玩遊戲。還有自己說話太直接了，會讓對方覺得你跟同事相處有問題，不利於團隊的團結，這樣的員工，企業怎麼敢要。

所以，碰到這種問題，千萬別回答像什麼“不負責任”、“不關心同學”、“人比較懶，經常睡懶覺”、“比較獨來獨往，缺乏團隊性”、“不積極，沒激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩遊戲，沒進取心”等，這些回答雖然很耿直也都是真話，但是基本都是見光死的。

再比如，面試官問你為什麼離職，如果你是因為受不了上家公司領導的管理風格離職的，這個時候你也不能說真話，說了對方會覺得你不好管，沒有抗壓能力。還有上家公司確實沒有發展前途，你也不能直接這樣說，說了對方就會覺得你不夠穩定。

總之面試過程中，有些問題並不需要把真話都說來，而是需要進行委婉的回答，因為你說真話了，對方並不會覺得你誠實，反而會對你產生懷疑和反感。

適當包裝自己可以，但是一味吹捧自己，反而會讓自己顯得很假

面試過程中，你可以對自己進行適當包裝，但是不能作假也不能一味的吹捧自己。自己有幾斤幾兩，在專業的人面前，一下子就露出了了。這個時候，適當包裝反而會讓對方更快了解你的能力，但是過度吹捧只會讓對方產生反感罷了。

舉個例子，對方讓你進行自我介紹的時候，普通人正常都是這樣回答的：

懂得包裝的人就會這樣回答：

“你好，我叫XXX，來應聘網路文案的。已經有3年工作經驗了，畢業於福建某某某學校，學的是新聞專業。之前公司也是做網路文案的，有過獨立策劃多篇10萬+爆文經驗。平時喜歡關注熱點事件，經常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。很高興能來參加這次面試。”

這樣的回答就能讓對方，立馬瞭解到你的能力，並且對你產生非常強的興趣，這直接就影響到後面的談話效果的。如果這個時候，你一味吹捧自己，文案寫得多牛多牛，然後自己寫出多少10萬+爆文，把資料報得非常的假。在專業人士面前，人家一眼就看出真假了，只是不想揭穿你罷了。

問題總結：面試是一個展現自我的機會，面試雙方是透過交談的方式來彼此瞭解的，既然是瞭解，那麼就要懂得透過一些手段，讓對方更快的瞭解自己的能力，適當的包裝就是為了這個目的的。至於是否講真話，那就要根據對方提問來決定了，不是所有的真話對方都願意聽的。

謝謝悟空邀請：這個問題問的很現實，首先不管去哪面試要做真實的自己，吹捧了反而會害了自己，不管去哪面試不會的東西面試時候說啥都會，時間長了總會露餡的，還不如憑自己本事吃飯，那樣工作起來才會安心，踏實，也會給公司帶來你的誠懇和責任感，面試吹捧是沒有好處的，面試官也都不傻，憑自己本事吃飯，還有一種道理就是不管你耿直面試，還是吹捧面試，如果面試成功了，你感覺適合你就在公司幹，感覺不合適就換地，不管在哪面試工作開心最重要…

這個還是說真話比較好！你過於吹捧自己，等於把自己放到架子上烤，因為每一個企業都有自己的用人標準和方法，當你把自己吹的很高，企業的期望值也會很高，但真的信你了，把你弄到你吹的那個崗位上讓你發揮你的擅長，你怎麼辦？丟臉丟到家了。0

《雪豹》中就有一個案例，特派員想顯示自己的權威，吹捧自己上過蘇聯的高階軍事學員，懂得沙盤作業，總之，讓在場的人感覺自己特渺小，結果，真給他領兵打仗了，卻打的稀裡糊塗，死了很多人。當然，職場上吹捧自己沒關係，戰場上就要死人。

我的建議：不卑不亢——自己擅長的，就不要謙虛；自己的不懂或者無能的，就不要亂吹，在很多企業，個人品德是一個很重的權衡標準，如果由於你的吹捧而影響到HR對你人品的懷疑，那可就得不償失了！

建議真實加上稍加修飾，面試效果更好。

千萬不要自吹，這個最忌諱。

簡歷儘量多寫亮點，有吸引力，如果有部分合並時間或者少寫了一段工作經歷，被問到就需要自圓其說了。

我覺得兩種方式都有不可取之處。

第一種：耿直說真話。

帶來壞處：過多的暴露自己的缺點，使得面試官厭惡。

例子：面試官問你：你喜歡加班嗎？你耿直的回答：不喜歡加班。你覺得面試官會怎麼想你，你又能順利透過面試嗎？

第二種：過於吹捧自己，讓面試官覺得你很虛偽做人不真誠有點溜鬚拍馬嫌疑

你的回答是：我超級喜歡加班，這會給人一種很假的感覺，有誰真正喜歡加班？。第一，大部分情況下，沒有人會欣賞你的實話實說。第二，也沒有面試官會因為你的取悅而感到好感倍增。面試過程中不能作假，一旦被發現了，會被懷疑人品問題。

誠實是一種品質，但是面試過程中，你應該靈活地拿捏分寸，做到真誠中略帶小機靈，要知道假到真時真亦假。

以上問題的正確的回答：你喜歡加班嗎？

工作不可能時時刻刻順順利利，總會有一些小的突發狀況，我完全可以接受臨時性的加班，保證工作的及時完成。作為一個員工，應該為公司的利益著想，從大局出發，犧牲小我，成就大我。但是，如果說，喜歡加班，我覺得沒有人會喜歡一個天天加班的公司吧，長期加班，員工的身體以及工作效率都會有所影響。如果因為自身原因，導致工作推進不了，作為公司的一員我應該深刻的反思自己，找到與別人的差距，並且努力提升自己的能力來提升效率。在這種情況下，加班完成任務，可以使公司的進度更快，也可以使自己更快地進步

還是實在好有啥說啥，即耍說明白己能力，又要佸持一定的謙虛，這樣不管在啥地方都能站得住。虛偽只能騙待一時，騙不過一世。

面試就是一場博弈，真真假假，虛虛實實。

太真了，容易造成一種局面：你是一個好人，但不是適合這個職位的人。

太假了，一不小心玩砸了會很難看。

簡單來說，你可以耿直，但不應該露怯，不能自曝其短，這就有點耿得太直了。你應該告訴面試官真相，但你沒必要告訴面試官所有真相。

你可以說話中稍微有所修飾，但不可太過誇大其詞，這是挑戰面試官的智商，如果你沒有本事把假話說得和真的一樣，莫不如坦誠一點。

其實，面試官也不會那麼真。

你問面試官，公司怎麼樣，她一準兒說的分分鐘就要上市，事實是不是如此呢？

上市又不是上炕，沒那麼容易，在職場，不管是面試你的HR，上班後的老大或老闆，沒點畫大餅的技能包怎麼出來混？要是HR面試時告訴你，公司不咋地啊，我都想辭職了，還怎麼玩？

你也同樣如此，HR問你：怎麼從上家公司離職了？你說我被開了。問你：為什麼選擇我們公司啊？你說別的公司沒約我面試……還能不能好好聊天了？

拿出你談戀愛的時候和女孩子臉不紅心不跳地說“愛你一萬年”的勇氣！

面試時是化妝，不是喬裝。

明明是剛入行的小豆包，非說自己是俄羅斯過來的大列巴，面試滿嘴跑火車，吹得滿天的牛都在天上飛……HR都是老油條，如果你不是騙人的天才，太浮誇的表演很容易被識破。

你可以表現自信，對現有能力的自信，對學習能力的自信，但不要表現狂傲。

都不好。

耿直說真話沒有包裝會在遇到一些自己缺點問題、弱項問題時候沒有任何翻盤機會。而努力吹捧則會給HR營造一種自己不誠信、浮誇的感覺。

之前在面試一個HRD時，在說到業績HRD一直說自己經歷如何優秀、得到領導公司如何表揚，感覺能通天下地但是要問到具體業績時、量化的成績是這個HRD候選人卻說HR沒有能夠量化的東西、還說我太小家子氣去專研不實際的東西。

最後候選人當然是沒有過，這也是一種努力吹捧的典型，HR是很容易透過面試手段識破，最終嚴重扣分。

而在面試中應該有的面試姿態是，說實話，但是要用好長短板法則。

短板法則：短板法則理論是在木桶中最短的木板決定了木桶的容量，其理論的思想是需要去補充自己的短板進而提升木桶也就是我們自身的整體水平的容量、整體得分。

在面試中短板法則的應用則是要向面試官說真話，但是在呈現自身弱勢不足的時，一定要強調自己在這方面短板有學習計劃、提升計劃。說的過程要用詳實的實施計劃來獲取面試官的信任，比如說明自己的表達是弱勢，那麼在表達上自己每天晚上會透過朗讀半小時來提高自己表達的零長度，然後每週會聽一堂微課來學習技巧，每個月參加各種聚會、社群做一次演講來實踐提升。

這樣就是一個很具體的短板法則的表達。

長板法則：長板法則則是在面試中不僅僅表達短板，還針對面試的崗位或者所提及的補足，彌補性的提出自己的長板。短板透過查缺補漏來提升、長板才是自己的核心競爭力，所以介紹長板則是強化自己競爭力的表現。所以在過程中介紹完短板的補足計劃，要強調自己的長處、優勢。

綜上，不要浮誇吹捧自己，而是用長短板法則去說實話，迂迴的證明自己。、

以上供參考。