新員工想要融入職場，和老員工的相處是必不可少的環節。你的一言一行，每一個舉動都影響著團隊中的前輩和領導對你的印象。那麼我們應該避免那些事情，讓人反感呢？我幫你總結了5點，絕對能夠用得上。

第一點，沒有時間觀

任何集體環境中，沒有時間觀念都是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作一般來說都是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個專案的後面環節都在等你。上班或者是開會遲到，同樣可能也會影響到其他同事，也讓大家對你的印象變差。所以加入職場後，切記要有時間觀念，不要遲到。

第二點，不會溝通

有效的溝通是高效完成工作的基礎，但是總是有人不會溝通，不去溝通，不知道溝通的重要性，接到任務就自己悶聲做，等到做完才知道自己做的根本不是領導想要的。

領導下達任務，不理解的地方不敢問。有些領導沒想到沒說明白的，自己想到了不敢說。這種情況要麼是因為害羞靦腆要麼是因為自以為是。久而久之，難免同事懷疑你的工作能力。所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展，可以不需要太細節、全盤描述，但是要學會精煉重點、發現問題。

第三，在同一個問題上連續犯錯

剛進入公司對業務不熟悉，犯錯是在所難免的，但是如果在同一個問題上連續犯錯，那可能就是態度問題了，要麼就是學習能力太差的表現。

這兩個原因對新人的發展都是沒有好處，給人的印象也是不好的。前者會讓人覺得工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。不管是出於哪種原因，還是儘量避免犯這種低階錯誤。

可以選擇的方法是養成記錄的習慣。準備一個便攜的筆記本或者是在自己的電腦上建立一個文件，及時記錄下自己的錯誤以及正確做法，並定期覆盤自己的工作。

第四，推卸責任

在職場，結果永遠比過程更重要，新員工在自己的環節出了錯，不要因為害怕被處罰就輕易推卸責任。

推卸責任是一種極度不成熟的行為，你可能認為推卸責任能讓你“逃過一劫”，但是在領導的眼中問題就是出現在了你這個環節，大家都會認為你是這部分工作的責任人，不會去跟你討論過程中出了哪些問題。所以，自己的工作出現了失誤，首先想到的不是推卸責任，而是從自身找原因思考為什麼會出現失誤， 提出挽救方案。這才是解決問題的好辦法。

第五，帶著情緒工作

我們步入社會開始工作，我們應該給人一種專業的形象，不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業的一種表現。

喜歡帶著負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的物件。在家庭聚會中，你可能很怕遇到逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因為一點小事就破口大罵的親戚。

同理，辦公室裡面誰也不會喜歡一個經常帶著負面情緒工作的人。因此，不管心裡有什麼委屈，既然來到公司上班，那就把注意力專注在工作上，儘量避免把這些負能量傳遞給他人，在平時，也儘量保持樂觀向上的心態。

以上，就是我給大家總結的令人反感的5個職場惡習及應對方法，要學會避免這些事情，我們才能夠在職場上獲得更好的成長以及領導同事之間的信任。