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1 # 馬俊哲律師
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2 # 全為腎臟之透析護理
趕上護士節的尾巴回答此問題，先祝護士同仁們節日快樂！[玫瑰][玫瑰]
護士實行勞務派遣，
1.對醫院來說，有以下方面優勢:
①護士工資由派遣公司發放，和醫院無直接關係，社會保險等也由派遣公司管理負責；福利待遇原則上與醫院無關，在某些單位，醫院也會進行人性化管理，畢竟派遣護士在為醫院奮鬥工作，佔少數啊！
②相對醫院直接招聘來說，派遣護士待遇較低，對於醫院來說在一定程度上降低了人員成本。利於醫院發展自己的員工。也方便管理工作人員。
2.對於派遣護士:
①希望轉為醫院合同工，享受醫院同級別福利待遇。
②職稱晉升由派遣公司評定
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3 # 常xxx
現在不光護士，招啥都是勞務派遣，因為臨時工將來會成為主流，這樣各個企業，和單位都能放開來掙錢，不用操心員工的問題，都由勞務公司負責。
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4 # 梅花依舊
有背景，有硬學歷，能力進編制，沒關係勞務工！就這麼簡單！當下中國不就這樣？問這可笑問題您是美國，火星來的？
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5 # 職場軟實力
直接與醫院籤合同的屬於正式工，以前叫編制內，現在取消編制都實行了合同制。
但勞務派遣卻不一樣了，勞務派遣屬於求職者跟第三方勞務派遣公司簽訂的合同，跟醫院沒什麼關係。
勞務派遣公司說白了就是中介，派遣制護士工資福利由勞務公司發放，並且享受不了醫院升職待遇，屬於臨時工性質。總的來講派遣不如醫院的合同工。
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6 # 愛睡覺的小豬喬治
很重要得一點就是沒有編制了，所有的編制在人事局都有限額，不能多的，儘管大家都想進編制。
而護士的需求量是很大的，編制不能滿足需要，所以出現了勞務派遣，或者編外合同工，編外和醫院籤勞動合同，勞務派遣和勞務公司籤，相對來說合同工還是好一些。
除了護士以外，醫生相對含金量高，招進來的也都是事業編制。所以說以後護士都是合同工了，也不大可能會有轉正的考試機會，這個也是公立醫院的改革開始
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7 # 托起人類健康的太陽
公立醫院和私立醫院，現在都實行聘任制，按勞動法籤合同，那要有派遣還少麻煩了。
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8 # 九品職麻官
今天正好是“國際護士節”，首先祝各位“白衣天使”節日快樂，一頂燕尾帽，一身護士服，這是人間最動人的模樣，感恩你們的守護和付出！
現在很多醫院招聘護士都採用勞務派遣方式，這一點都不奇怪，因為勞務派遣用工方式，目前廣泛存在於一些政府公共單位、央企和國企以及醫院在內的諸多事業單位。
為何這些單位會大量採取勞務派遣用工方式呢？原因大致有以下幾點：
1、編制有限。“編制”是一個很神奇的東西，因為有沒有編制，在很多人看來，就屬於有沒有飯碗和有沒有保障的問題。但是，隨著事業單位即將開始的改革，尤其是央企和國企建立和完善現代企業制度的步伐加快，今後，至少在失業單位和國企單位，“編制”或終將慢慢退出舞臺。
比如我有位朋友在一家省級事業單位上班，他們單位有員工將近一百人，但是真正有編制的人員佔比可能不到10%，這些有編制的人員，其幹部管理許可權以及與之相對應的薪酬待遇、調動提拔考核等，都屬於上一級主管部門負責，而其餘人員的招聘、辭退以及日常管理，本單位就可以做出決定。
所以，現在很多醫院的編制只有那麼幾個，不要說護士了，有些醫生都是編外人員，大多數都屬於全日制合同用工，而且全日制用工人數，也由於上級單位的工資總額控制等原因，不可能無限放開招聘，但是工作並不會相應減少，護士還是大量需要，這個時候，勞務派遣用工就派上了用場。
2、規避用工風險。用人單位之所以會選擇招收勞務派遣人員，對於用人來說，往往利大於弊，比如說到用工風險，假如勞務派遣人員與用人單位發生用工糾紛，那麼法律主體應該是誰呢？
根據國家2013年釋出的《勞務派遣用工暫行規定》裡面的相關條款，大多數條款主要是針對勞務派遣公司和勞務派遣人員的一些規定，對於真正的用人單位，其中的約束性條款並不多，比如以上《規定》要求用人單位要給勞務派遣人員提供與崗位相應的福利待遇，並且不能歧視勞務派遣人員，換句話說，用人單位要將勞務派遣人員同本單位正式員工同等對待，實行“同工同酬”。
但同時，《規定》又明確提出，用人單位招收的勞務派遣人員，只能從事臨時性、輔助性、替代性工作，所以真正要想實現勞務派遣人員和用人單位正式員工“同工同酬”的標準，還是很難落地。但是一旦發生糾紛，勞務派遣公司和勞務派遣人員是主體，而用人單位頂多只承擔連帶責任。
3、用工趨勢所在。不過，說起勞務派遣用工方式，雖然很多人比較牴觸，但其實這也是大勢所趨吧，為什麼這樣說呢？
要知道隨著市場競爭的加劇，任何企業都想以最少的成本獲取最大的利潤，那麼企業要想減少運營成本，人工工資薪酬和福利待遇支出也是一筆不小的花費，很多企業想的當然是能減少點就減少點了。而且，不管是勞務外包還是勞務派遣，作為企業用工方式的補充用工方式，今後只會逐步增加，應該不會逐步減少。
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9 # 成功交際學
這是用工形式的一中模式主要有以下幾方面原因：
一，節省人工成本
一個單位為了節約人工成本，一般會採取老務派遣用工，交一部分養老統籌，一樣的用工一定要同崗同薪！
二，培養好的員工
員工一旦招聘進來，所有單位都是一樣的會用最好的資源來提高員工的業務能力和水平從中培訓一些業務能力水平高的人，給予更多的支援和幫助！
三，隨時解僱不合格人員
勞務派遣之所以被好多單位使用，最主要的原因是，用工比較靈活，《勞動法》明確有規定，用工使用綜合計時用工，完成一定工作，標準用工，這三種形式，所以完成一定工作以後就看用工單位是否還繼續使用人才。
四，從中挑選優秀人才
在人才使用和培養的過程中會發現很多的人才，有的通過自己的努力學習不斷提高自己的業務水平和能力！可以給予這樣優秀員工提前轉正的機會，比如今年武漢疫情發生以後我們全國上下一心，好多護士就是臨時工，回來以後國家，省市給予了很好規格的迎接更是給予轉正的機會！對所有還是勞務派遣的人員是極大的鼓舞！同事激勵更多的人努力向優秀人才進行學習！
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10 # 美業人阿彪
勞務派遣有很多好處，最大的好處就是可以為醫院省下一筆錢。
要知道，現在不管公立醫院還是私立醫院，其資金來源很大一部分都是來自醫院本身的運營收入，雖然我們知道政府財政沒有都必須給公立醫院進行補貼，但是這個數額是真的不能保障醫院活下去，為此醫院就需要合法合理開源+節流。
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勞務派遣有很多好處，最大的好處就是可以為醫院省下一筆錢。
要知道，現在不管公立醫院還是私立醫院，其資金來源很大一部分都是來自醫院本身的運營收入，雖然我們知道政府財政沒有都必須給公立醫院進行補貼，但是這個數額是真的不能保障醫院活下去，為此醫院就需要合法合理開源+節流。
護士派遣就是一個節流的辦法，因為護士從業人士很大，技術要求沒有醫生那麼高，所以可以通過派遣來解決醫院的護理問題。
勞動派遣不需要醫院組織人手進行招聘，發生工傷或者有其他糾紛，醫院也可以不用處理，所以醫院為了省錢，需要部分實行勞動派遣。