與企業分享自己的能力，行業經驗，談薪資不傷感情，既瞭解了企業的用人之道，又能確定企業給自己的定位，正是檢驗自己與企業匹配度的手段之一。

面試時，小夥伴們都非常關心薪酬福利的資訊，可是卻常常難以啟齒，其實掌握了方法的話，也是可以輕鬆向面試官詢問並得到想要的回答的。

要想知道該怎樣提問，先得知道為什麼問薪酬福利時需要謹慎。

公司往往希望候選人更看重對工作的付出，職業的持續發展，而不恰當地詢問薪酬福利會使面試官認為你找工作的目的就是為了賺錢。

所以，詢問諸如“五險一金”、“加班費”等新湊福利相關的資訊時，要注意以下幾點。

第一，尋找恰當的時機。

恰當的時機有兩個，一個是面試官問完問題了，留給你的提問環節；二是當面試官詢問你的薪酬期望時。

如果在提問環節問，不要一上來就問這個問題，而顯得迫不及待。可以先提問跟崗位職責、能力提升相關的問題，最後再問薪酬福利。

第二，籠統地提問。

你的提問環節時間寶貴，如果你連珠炮式的從五險一金問到午餐補貼再問到加班費，一是你可能還沒問完面試官就打斷你表示要結束面試了，二是面試官會認為你特別在意這些問題而質疑你的求職動機。

所以，建議你把零碎的問題整合成一個問題，比如這樣問：請問貴公司的薪酬結構是怎樣的？請問如果我能得到這個工作，未來一年的年度薪酬會是怎樣的？這樣問，面試官一般會給你係統地解釋薪酬福利這個話題，如果他解釋得不清楚，你再禮貌地追問一點細節就可以了。