迫於輿論壓力，忽悠人來的，有本事明年禁兩個裹腳試試？看他也不敢。規定是有，只是沒發現有人違規而已。中國的足球俱樂部是最守規矩的。

足協規定嚴打“陰陽合同”。這符合國家的相關政策，這跟前段時間鬧的沸沸揚揚的范冰冰案有關。足協推出嚴打“陰陽合同”政策有助於球員轉會市場的透明度。使得各俱樂部在球員轉會上能公平的競爭。足協要想提高中國足球水平，不是靠嚴打“陰陽合同”，不是踢個正步、看個新聞聯播、唱個團結就是力量，也不是出臺個“四帽”政策，更不是組織學校跳個“足球舞”就能解決的，這些都是在亡羊補牢。想要中國足球水平提高，還是得從青訓解決，從基層教練解決，從足球環境解決。

真正該解決的是足協內部。俗話說“上樑不正下樑歪”。日本、南韓過去的水平跟我們差不多，現在我們的水平現在跟印度、巴勒斯坦差不多。是我們退步了？還是印度、巴勒斯坦進步了？

陰陽合同的行為本身就是一種違法，任何領域都不應存在，但在中國某些行業卻為一些利益而去觸紅操作，這不是足球的單一問題，足協應嚴查嚴打，政府執法部門更應嚴查嚴打！

這都是歷史遺留問題，我覺得不應該一刀切。比如給出一年兩年過渡期。這都是官方監管不到位，應該追究相關人員責任。省的兩眼一摸黑，說話不負責任。

希望不是走過程吧！

中國足球的陰陽合同其實自甲A成立之日起到今天一直存在，雖然在1997年足協就宣稱要嚴打，但是後來的事情都是不了了之。中國足球歷史上很多轉會鬧劇都與陰陽合同有關，例如：2006年天津“六君子事件”、2010年申花的杜威、郜林、孫吉等。

被媒體首先曝光的陰陽合同是申花的申思，在足協的備案中他的工資只有1.2萬人民幣，而申思和上海中邦暗地裡籤的合同是年薪250萬人民幣，此時的時間是2002年。

從1997年到2007年間，因為陰陽合同而導致球員和俱樂部的糾紛就多達36起，這還是明面上的，暗地裡估計所有的球員都涉及到陰陽合同，畢竟誰也不傻不是？就如同現在的娛樂圈一樣。

打擊陰陽合同勢在必行，這不但涉及到偷稅漏稅，更涉及到法律的尊嚴。但我們的傳統就是上有政策下有對策，對於已經習慣了高薪的中超球員和偷稅漏稅的中超俱樂部來說，他們一定會想盡一切辦法來逃避，但願足協這次能動真格的。

當然，能不能主動查和敢不敢主動查真的很重要。如果足協只是座等“發現”那隻能說這又是一次走過程的形式，大家就當一個笑話吧！

其實在過去幾個賽季，中超只有兩傢俱樂部存在著陰陽合同，大多數俱樂部在合同這塊做的還是比較規範的，畢竟之前足協對於球員薪水等方面也沒有任何限制，反正備案1個億和100萬沒有任何區別，那麼對於大多數俱樂部而言，他們就按照真實的合同去足協備案的。而兩家存在陰陽合同的俱樂部，有一家是因為年限而非年薪，還一家是什麼原因，恐怕經過不少媒體的報道，大家也都知道了。

既然大多數俱樂部都不玩陰陽合同，那為何足協又要準備嚴打陰陽合同？是針對那兩家存在陰陽合同的俱樂部麼？顯然不是，此舉主要是針對接下來四大帽的出臺。

足協出臺四大帽已經不是秘密了，具體的限額目前也已經被爆出來了。不管各家對此有何疑義，反正大家肯定是會按照這個標準去執行了。但是表面上大家都在執行，可是在操作上，那就未必了。

目前某家北方土豪俱樂部在跟恆大某後衛談判時，就已經明確表示要跟對方籤兩份合同。一份合同就是按照足協新規來，還有一份有兩種說法，一種是按照前些年中國足球玩陰陽合同的辦法，去足協備案一份，另一份才是真實的；還一種說法是有兩份合同，另一份是集團與直系親屬簽約，而兩份合同共同點都在，多於新合同標準的錢都會從集團走，足協恐怕很難去查這個賬。這時候表明嚴打陰陽合同，是足協對於知悉這個情況的一種表態，但是真想嚴打陰陽合同，恐怕也沒有那麼容易。