謹記三點 不愁沒人：1 待遇 2 彼此的尊重 3 工資的結算。補充： 生活和工作的環境。

看到這麼多評論，規總，人家要召木工，我也是木工家湖北十堰人現在浙江海鹽縣上班，我所看到的是事實，一我在海鹽1小公司給包工頭幹，每月卡打5仟至3仟人多，海邊那以工地是中建三局的活多就是沒人，天天找突擊隊370一天管一頓飯。那麼大一公司咋就搞不到人呢？深思！

說著現在的工人至少50%，捫心自問有幾個是按標準幹活掙工資的，有幾個又真的知道標準，拿錢能按標準幹活的工人就是好工人。長此以往，何來工匠?造成工匠奇缺我想還真不怪工人，有些行當你怎麼鼓勵也發展不起來，有些行為(對號入座)上至高官下至臨時工怎麼也是屢禁不止，這才是根本原因。投機佔據人們的大腦，快餐經濟學成為主流，美其名曰效率，浮躁的心態何以做事?回到提問，有錢都大量招不到按標準幹活的技術工人，沒錢就更不說了。只能說有錢就能把人召集起來！

只要工資兌現按時發工資…人我手上隨時有…我是在金華市一家裝修公司從事運營和流程的。但要看你的事是不是正規化。

實際上很多時候就是突擊隊無形中把工價提高了！有些工人連自己的工資都保不住。說直一點，就是因為你差人，所以你奈何不了！

你是公司招木工，還是工頭找人，幹活地點在哪裡，人工費是多少一天等等，你也說明白點，以表你的誠意，可以聯絡。