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1 # 輔助師
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2 # 闊步嬰童
我不知道職場該有怎麼樣的禁忌，平時也很少遇到過觸碰禁忌的事情。
不過，個人以為職場最普遍的禁忌應該是打小報告和嚼舌根。
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3 # 一姐御姐
1、職場如戰場，職場沒有永久的朋友。
2、不要因為領導隨和，就可以隨意說話。
3、不要把個人情緒帶到工作中去。
4、不要隨意透露公司的內部資訊。
5、不要與同事結仇，多栽花少種刺。
6、低調做人高調做事。
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4 # 地攤小李哥
話不可亂說，中國有一句俗語“飯可以亂吃，話不可以亂說”，現如今網路社會，更是如此。
我們人在職場，同樣非常忌諱亂說話“言多必失”是職場鐵律。
見過很多同事講話直來直去，不過腦子，常常講得讓領導下不了臺，還有的人更是喜歡經常向別人打聽誰誰誰怎麼樣，甚至在大庭廣眾之下傳播有關公司發展遇到困難之類的言論。在職場裡，江寬湖深、人際關係複雜、權和利互相摻雜、同事和同事之間彼此有著各種各樣的心態。很多人不明白這一點，還覺得自己說話耿直是件好事，其實這種就是典型的孩子思維。
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5 # 起來喝湯
其次自己的家庭財務問題，人一般都有炫耀的心理，很多人喜歡拿自己的家庭財產和別人同事比較，或者自己最近去哪旅行了，這些都只是為了滿足自己的好奇心和虛榮心，在職場上這樣會傷害同事的情誼。
最後同事間的薪水問題不能談，很多人都有窺探別人隱私，但是不喜歡別人知道自己的隱私。即使有同事問到你薪資的問題，你也要提醒他這不是一個好的話題。畢竟每個公司都有同工不同酬的情況，這是一件十分機密的事情，公司也不希望引起員工和自己的矛盾，因為會反對討論薪資的行為，也會討厭談論薪資的人，所以你不想討人嫌的話，就避免談論這些事吧。
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6 # 五月vlog
禁忌1·掏心掏肺，推心置腹
很多初入職場的新人，見得同事對自己幫助有加，閒事聊天就會推心置腹的告訴同事一些私事，或者對公司領導私下的一些看法，可是過不了多久，這些事就會傳遍公司上下。
禁忌2·抱大腿，諂媚奉承
抱大腿這種現象到處都有，細心點觀察，經常看到屁大點官屁股後面總是跟著兩個跟屁蟲，領導有點什麼事就衝上去了，一副這活不給他幹活就死給誰看一般。
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7 # 我是小云雲
職場禁忌:話說七分，自留三分!
第一，不要對上司言而不盡，使自己處於被動，話語權交於對方身上。
第二，多做事，少爭執。人家做到那個位置，自然有他的考慮，凡事不要爭過了頭，把握好尺寸。
第三，看這個公司的文化和未來的發展，貨比三家，提前做好準備，學好技能，應對未來的變化。
綜上所述，話不能說盡，慢慢磨練技能，修煉好內功，未來必能走上更好的發展。
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8 # 夏茉
①不要等別人來告訴你標準，守時、盡責、有禮、盡力、專注於工作是你的本分。
②不要去碰他人辦公桌上的東西，借東西務必徵得物主的同意，用後儘快歸還。
④不要在辦公室裡聯絡新的工作，這表明你已經不再用心工作。
⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先徵得上司的同意。還應及時通知代替你工作的人，事後，不可忘記向對方表示感謝。
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9 # 豆豆的天空
俗話說，林子大了什麼鳥都有。在職場上，有的人為了升職，不擇手段；有的人為了加薪，機關算盡。人性的陰暗面在職場上輪番上演。有的人，在職場舉步維艱；有的人，在職場左右逢源。要想在職場左右逢源，以下職場禁忌一定不要去觸碰。
1、同事之戀，婚外移情。謹記千萬不要幻想辦公室戀情，尤其是婚外情，那只是存在於電視劇裡的橋段。
2、眼高手低，目中無人。這個我也會，那個我也能，誇誇其談，但我就是不動手；你學歷沒我高、能力沒我強、長得沒我帥、背景沒我好，你們跟我不是一個層次的人，我在這裡上班就是屈才。
3、話多事多，搬弄是非。職場上，謹遵成默是金和多一事不如少一事的原則，在同事中間做老好人，切忌背後非遺他人。
4、信口開河，不守承諾。沒有金剛鑽也敢攬瓷器活，沒有能力做到的事誇下海口能做到，到頭來耽誤別人的事不說，還落下不守承諾的名聲。
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10 # 小俠雙兒
職場中的禁忌:
1.不要當面一套背後一套。不管是在哪個領導面前或員工面前不要搞小動作或貶低他人抬高自己，都是不被允許的，這樣做只會讓領導和同事更看清你，質疑你的能力，甚至懷疑你的人品。
2.領導再不對也不能當面硬碰硬。過後私下溝通，保留意見的同時可適當建議，讓領導看到你的人格魅力和能力，他就會關注你欣賞你，有機會就會提拔你。
3.表現自己的能力不能太激進，鋒芒太露。樹高風必摧之，能力要在適當的時間，合適的環境表現，不顯山不露水，卻起到事半功倍的效果。
4.職場最忌單槍匹馬獨來獨往，要講團隊精神，團結互助，才能為企業帶來更好的效益和榮譽，切忌一顆老鼠屎攪了一鍋粥，團隊成員之間應和睦相處，和諧互助。
5.三天打魚，兩天晒網。沒有目標，沒有毅力，頻繁跳槽，讓企業質疑你，也不會錄用你，反而留下不好的紀錄。
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11 # 金牌職場經紀人
職場有什麼禁忌？
首先就是衝動，衝動是魔鬼，它能挑起你情緒的劇裂變化，這個時候如果你控制不住自己的情緒，輕易的把自己的小脾氣發洩出來，你的同事就會不敢接近你，久而久之的話，同事都會疏遠你。
再一個禁忌就是抱怨，工作有壓力，誰都一樣，想辦法克服它，千萬不要抱怨，你每抱怨一次，你在同事和領導心裡就是減分一次，所以這條禁忌一定要記住喲！
還有一個就是在別人背後說壞說，其實大多數人沒有這個毛病，在別人背後說壞話的只是一小撮人，你前面說的壞話，別人可能第二天就知道了。職場就是這麼靈驗，你說別人好話，別人聽不到，你說別人壞話，別人馬上就能聽到。
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12 # 豆媽的生活日常記錄
①不要等別人來告訴你標準，守時、盡責、有禮、盡力、專注於工作是你的本分。
②不要去碰他人辦公桌上的東西，借東西務必徵得物主的同意，用後儘快歸還。
④不要在辦公室裡聯絡新的工作，這表明你已經不再用心工作。
⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先徵得上司的同意。還應及時通知代替你工作的人，事後，不可忘記向對方表示感謝。
⑥不能穿低腰、低胸、透視裝，不可在工作時暴露身體的任何部分。
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13 # 一期青年
三，亂提建議。四，看不起主管領導。哪怕你的主管領導再沒水平，也不要流露出看不起的神色。先學尊重領導，將來你做了領導，下屬才會尊重你。五，越級彙報。六，打聽別人的工資。很多私企薪資都是保密的，覺得自己工資低，可以另謀高就。不要打聽別人的工資，那會讓人很為難。以上就是我的回答。
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14 # EES一敏陽光李敏敏
1、不要虎頭蛇尾
做任何事情，都要有頭有尾，不能馬馬虎虎，時間久了，會給人一種不踏實的感覺。
2、不要誇誇其談
在職場中，大家都喜歡多幹活少說話的人，這樣的人往往會把事情做的漂亮而不是說的漂亮。
3、不要阿諛奉承
現在已經是9102了，還有的人會覺得阿諛奉承就會平步青雲，不懂得腳踏實地做好自己份內的事情，大家都不喜歡沒有真本事，只會阿諛奉承的人。
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15 # 大叔二舅公
不要當著上司的面跟別的領導熱聊！這會引起他的妒忌，聽到的隻言片語會當作證據來詰問你！……集體活動不要和圈外人熱聊，這會引起其它人亂揣疑，離開工作地點要告知領導。拍板做決定前要通知領導。
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16 # 叢冬旭鼓勵教育
新人如何在職場中有效成長?
就是看你希望未來成為一個怎樣的人，希望自己過怎樣的人生，這是大方向。
有了方向接下來就是具體的目標和方法了。
1.人際關係
這個不用說很重要了。學會讚賞別人，從七個方面來讚賞一個人。
2.表達力
可以看龍兄的書，課程。
3.溝通
同樣也很重要。
非暴力溝通，EQ型溝通。
4.情緒管理能力
覺察和解讀情緒。
化解和運用情緒。
5.壓力管理能力
面對壓力，轉化壓力為動力。
6.善於總結成功經驗
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17 # 藥煎焗
我們很多人在規劃職業道路時，就像蕩槳劃過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉升，並超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在一些計劃外的地點靠岸，或者更糟糕的是，不小心觸礁，翻了船！
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18 # 正在刪除188490917
1、同事永遠是同事，不可太親密，掏心挖肺的2、小團體議論別人時，只聽，不發表任何意見3、誰好誰壞自己心裡有譜，不評價任何人，任何事，不把情緒掛在臉上 4、上司交代的任務，儘量完成，如有難度，提前提出
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第一，學會幫助別人會讓你學會更加多的知識和技巧，因為幫人的時候是不容易。
第二，學會溝通的時候思考下講話的方式，講的好會給你帶來人脈的累計，講錯話可能會失去一個想提升你的貴人。
第三，做事需要講究原則和誠信，做人沒有原則和沒有誠信，在職場很難生存，因為別人說你騙子、吹水、沒實力，所以答應別人的事情一定需要做到，沒有把握的做好，可以儘量幫你做好，這樣也不會講話失分寸。有什麼問題可以留言，我的知識和技巧免費分享給大家。