剛參加工作在央企，月入750元，經過20年的沉澱，跳槽到民企，月入2萬。只要肯學，在央企的積累是你花多少錢都買不到的。

月收入從3000元到2萬元，這不僅僅是一個數字的變化，而且是數字後面的人在變化！不同的行業會不同的狀況，我以營運和採購合一連鎖超市這樣的企業形態來給你說說，從月收入3000元到2萬元會經歷哪些階段，具備什麼樣的能力。月收入3000元對應的職位是組長，大概手下有幾個人可能指揮。月收入2萬元對應的職位是省區經理，比如四川的川東、川南、川北省區經理，對幾個至10幾個店鋪銷售、毛利等一切店鋪相關事項負責。

1、職務經歷：組長、部門主管、科長、副科長、部長、副店長、店長、省區經理助理、省區經理。看似這中間隔了七八個職務，但好多超市工作10多年後也僅僅還是店長，比如現在跟你聊天的我。

2、晉升機制：按上面的職務順序，基本每個職務至少需要1年時間來證明你能勝任，其結果就是所負責部門的銷售、毛利、淨毛利有絕對值的大幅度上升。有人說，我能力強可以直接從部門主管升職為店長。如果你能讓自己負責的部門，是整個店鋪吸客、銷售、盈利的主要來源，那麼還有那麼一絲機會。但超市各個部門相互支撐，沒有絕對的主次之分。所以，超市管理人員的晉升都是按順序來的，如果你足夠優秀最多也就是每個職務時間長短而已。再怎麼說到一個新的崗位，要做出成績至少也要3-6個月吧。當然，從知名超市的部門主管跳槽到不知名的超市任副店長、店長職務不是沒有，只是在那個位置上能呆的時間多少就不知道了。

3、要求具備的能力。職務越高要求具備的能力就越大，以店長為例來進行說明。營運認知、營運管理、店鋪所處環境分析、競爭對手分析、店鋪人員管理（幾十人到上百人）、商品管理、店面管理、商品陳列管理、待客服務管理、促銷方案制定及進行管理、庫存管理。看看這些方面，這僅僅只是簡單的羅列了一些店長日常需要進行的工作及要求，如果是從職場小白做起，你覺得自己需要多長時間的經驗積累後能勝利任店長一職呢？

    這只是我個人的經驗，身邊也中乏有同事辭職自已當老闆，也在短時間內實現了財務自由。所以，凡事無絕對，只要你有想法，就努力堅持走下去，只要方向正確，2萬/月的收入指日可待。

說了一大堆沒有用！老闆認為給你3000就足夠時，你等十年也等不到，老闆認為有必要給你20000時，你稍微發點脾氣就能拿到20000以上！我自己遇到過。掂量掂量自己是人才還是蠢才！

我感覺只有腳踏實地一步一步慢慢，都有可能實現，每個人的想法不一樣，所以付出的跟收穫的成正比例。

首先，要充分認清現在的處境，客觀看待，接受所要面對的。

其次，靜下心來好好想想自己到底要做什麼，自己會什麼，尋找自己的閃光點。

最後，放下面子，踐踏實地，得到自己想要的。

努力學習，專注一個目標讓自己快速成長，當你的自身價值足夠高的時候，你的薪資也就上來了。如果現在給你高薪資，你可能也接不住。