我覺得西安高新控股的主管部門魄力還不夠大，95後的，看著年輕，其實已經23歲了，也不小了，才做個普通的董事，這提拔的實在是太慢了。董事會里面起碼得配備一名00後，才能顯示出西安高新的宏大氣魄和企業的新氣象。

這家企業宣告中說，提拔幾乎沒有管理經驗的34歲女孩和兩名90後普通員工擔任董事，經過調查“未發現影響公司正常運營的社會關係”，也就是說，人家上任之後乾的好好的，而且是透過最正規的考核提拔途徑上去的。

所以，吃瓜群眾現在最需要改變的是什麼？是對國企的一些陳舊看法，什麼國企提拔很慢，985畢業混了十年才提拔主管，什麼211碩士畢業進國企幹了半輩子連中層幹部都混不到，什麼幹了15年還在基層之類。以後不要發這些沒用的牢騷，這隻能說明你沒用！

現在的新氣象就是，重用年輕人，不唯學歷，有沒有學歷都一樣，誰說進國企就必須985/211的，人家董事長都是普通本科畢業的好吧。不唯能力，能力是可以培養的，沒能力不能耽誤提拔；不唯性別，誰說歧視女性就業，提拔要優先年輕女孩。

所以，從這個事件上，我覺得最大的啟發就是，要重新認識國企，他們的魄力真的很大的，發現有潛力的人才，就要敢提拔，而且要一次提拔到位，最好是從員工直接提拔到董事長，而且事實證明，這一點也不影響企業的日常運營。

希望廣大的老闆都能借鑑一下，不要天天考核這個考核那個，提拔個人又是考慮這能力又是考慮那能力的，要敢於提拔，果斷提拔，一次提拔到位！

該公司的任命顯示，新上任的兩名董事，一個是去年剛剛陝西師範大學畢業的1995年女生，一個是2016年西安建築科技大學華清學院三本畢業、入職不到半年的1993年女生，在2018年9月出任了資產1000億餘元的國有企業西安高新控股公司董事，而該公司的新任董事長，竟然是一名僅有人才市場工作經驗的1984年的女子.

西安高新控股有限公司於2003年10月17日在西安市工商行政管理局高新分局登記成立。法定代表人李**，公司經營範圍包括投資及投資管理；城市基礎設施建設與運營；園區配套開發建設與運營等。

面對公眾的質疑，改公司也官方也正式出面解釋，（以下摘自網路），官方稱該任命未發現影響公司正常運營的社會關係；但是這種解釋往往顯得過於牽強和蒼白。

我查閱了相關資料，國有企業的董事長，一般都是任命制的，由主管企業的上級部門任命。他的職責是，對上，要保持國有資產的（保值）或增值。對下，要保障員工的收入隨效益的增長而增長。對外，則要承擔社會、道德、生態和政治等責任。對內，要努力經營獲得利潤，滿足員工的需求，保障他們職業的人生安全和身體健康。 因為，國有企業沒有個人的財產寓於其中，或不佔主導地位。董事長的責任心和積極性主要靠豐厚的年薪、個人的政治素質、品質和信仰支撐，加之事業和社會聲望的吸引來輔助。由於企業內缺乏嚴密的監督機制（監事會、工會、職代會都在董事長的領導之下），容易形成家長式的專制管理。外部的審計一年半載一次，僅能起到震懾作用，無法從根基上保證好人必須做好事，壞人也不得不做好事。於是，，腐敗的萌芽由此而生。當然，國企的財務由政府委派。的確能防止國有資產的流失，堵塞貪汙腐化的源泉。可同時，也阻礙了國企適應市場而靈活經營的活動。由此，使國企陷入一種兩難的境地。到目前為止，國企改制尚在探索之中，一旦掌握平衡，建立有中國特色的現代企業制度，董事長就會成為戴著腳鐐手銬，表演出色舞蹈的人。

現在許多90後甚至是95後這個年齡，大多數人還處於職業的起步階段，面臨著求職找工作和擇業，在西安一個師範大學和三本畢業生，現在平均薪資最多也在3000-5000左右。但人家已經是一家上千億資產的公司的董事了。新任董事長才34歲，雖也不算年輕了，但以她就職的企業規模之大、任職的職位之重要看，已遠超絕大多數同齡人。

更令人質疑的是這三名高管竟然都沒什麼大型企業的從業經驗和管理經驗。兩名董事一個去年剛剛畢業，一個入職不到半年，這麼短的時間裡就能完成草根逆襲的華麗轉變，這個速度不是一般的快，能力不是一般的強。而新任董事長，原來還是西安一家人才服務有限責任公司的員工，彷彿在一夜之間修煉出了絕世武功，成為千億國企的掌門人。

國企是有嚴格的入職任職標準的。雖然在創新的時代，我們都強調，年齡，學歷不重要，重要的是能力，但是從現有公佈的資訊當中，我們無法看出她們有超人的能力，不管是從畢業院校，還是個人履歷都無法證明這一點。應該是對她們的以後抱有很大的期許，所以才敢把這麼大的企業交給他們，但是這僅僅是一個“賭注”而已，沒人承諾為失敗而買單。

國企簡而言之就是全民所有制企業。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。所以我們有必要去發出質疑，來體現公平和公正。

因為在法治社會，公平和公正就顯得尤為重要！

摘要： 那些年輕的董事長和董事們

曾經一部網劇中的一段臺詞：“相信用不了多久我就會升職加薪當上總經理，出任CEO,迎娶白富美，走向人生巔峰”，這樣走上人生巔峰的路徑，相比現實世界裡的真實案例要遜色多了。

因為有那麼一些年輕人，已經直接跨過“升職加薪”的步驟，畢業後就走上人生巔峰。

一名80後出任董事長，兩名90後當選為董事，其中一位95年出生的董事去年剛畢業沒有工作經歷。

01

據公開的資料顯示，這家國企成立於2003年10月17日，註冊資本高達11.3億元，法人已經更換新上任的80後董事長李甜。

公司經營的範圍包括：投資及投資管理；城市基礎設施建設與運營；園區配套開發建設與運營；教育投資及管理；專用配套設施、廠房、寫字樓的開發經營；裝置及房產的租賃；物業管理；承接綠化工程；市政工程維護等。

從公開的公告來看，該公司是因為“內部管理需要，按照股東西安高新區管委會安排”在9月召開了股東大會。會上經表決，同意選取李甜為董事長（法定代表人），免去閻玲董事長（法定代表人）職務；選舉趙雪瑩為董事，選舉朱玥為董事，免去池芳董事職務，免去趙曉鈺董事職務，免去閻玲董事職務。

同時，公告公佈了新任董事長、兩名董事的簡歷。

單從公佈的簡歷來看，三位新上任的年輕才俊們，似乎都乏善可陳。既看不出學歷優勢，也看不出管理經驗。

新上任的董事長李甜，曾經是一家人才服務公司的員工，如果本科畢業後一直在這家公司工作，也就是做了十來年的員工。

而兩位董事，一位被網友群嘲畢業於“三本”院校，其實並不屬實，從畢業院校的官網來看，2013年已升為“二本”院校。不過從簡歷中也看不出任何管理經驗。另一位95年出生的董事，去年畢業，從簡歷上看沒有工作經驗，難道有可能是在家待業了一年？然後就直接當選為了一家資產上千億國企的董事？

這樣開掛的人生，因看不到3位新董事有何過人之處，也難免引起輿論的關注和發酵。

此次公告其實主要是給投資者看的，公告中稱這次人事變動：“不會對公司日常管理、生產經營及償債能力產生重大不利影響，也不會對公司董事會決議有效性產生影響。”

之後一些評級機構及投資機構對此事表示了關注，並在其官網上公佈了這份公告。直到最近媒體才陸續發現了這份公告。雖有媒體試圖去聯絡這家國企，想要了解三位新上任董事的資訊，但截至目前還未得到正面迴應。

不過，開掛的年輕人遠不止這三位。

02

前幾天，A股上市公司中最年輕的女性董事長*ST雲網的陸湘苓主動辭職了。這位24歲的董事長上任僅僅8個月。

今年3月，陸湘苓被選舉為*ST雲網第四屆董事會董事長，任期為三年。三八婦女節的時候，有媒體盤點了A股上市公司中，年齡在40歲以下的女性董事長，僅有13位，其中陸董事長是年齡最小的，風頭很勁。

不過這位陸董事長在當時也遭到了不少質疑。從她上任的簡歷來看，擁有湖南理工大學音樂學院本科學歷；唯一的管理經驗體現在：當了一年半某公司的辦公室副主任。之後就當選為了上市公司*ST雲網的董事長。

03

走了一位陸董事長，A股市場上依然不乏年紀輕輕就大獲成功的董事長。

比如ST亞邦的女掌門人許芸霞年僅29歲；順灝股份的董事長王錚霖更是隻有23歲。

不管是因為“輸在起跑線上”還是後發優勢不足，絕大部分年輕人都難以在職場或人生的賽場上開掛，迅速走上人生巔峰。

不管輿論對X二代的負面新聞有多少放大效應，現實中卻是這些人中大部分人從小接受了更好的教育和訓練，其中不乏自律、努力的人。

不過人生是一場長跑，而非百米賽，不怕慢，就怕停；也並非只有唯一的標準答案，關鍵能搞清楚自己的真正需求，並堅定走下去的人，其人生也必然有自己的精彩之處。