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  • 1 # 劉覽

    利益集團開始窮兇極惡的壓榨員工了!天天這樣上班,沒有放鬆自己的時間,感覺自己就是一臺機器,一個為了活著的奴隸!這些老闆已經開始蔑視法律了,視勞動法為尿不溼。我去過富士康看過,哪裡如同集中營,一群如狼是虎的保安時時刻刻盯著你,給你一種莫名其妙的壓迫!每天加班加點幹活,生活被固化,天天如此沒有任何生活樂趣,難怪經常發生跳樓事件。這些老闆為了追求高額利潤,已經失去了人性。

  • 2 # 空谷幽蘭666666666

    不管誰說的,是不是福報,996也好,955也罷,目前大部分公司都在加班加點,沒辦法,老闆也很難,全民都處在物質的大潮中,寅吃卯糧,各種超前消費,就象玩猴者手中的猴子,前面激起你的慾望,讓你有動力但沒有委屈,後面幾條繩子勒著,每個人就象掉進了泥沼,其實越作為陷得越深,你認為工資漲了就會好些,卻不知越陷越深,因為物質的滿足是無止境的。俗話說厚德載物,有多大福報就有多大壓力,工資高了血壓也高了,血脂也高了,血糖也高了,工作時間也高了。業績突出了,頸椎也突出了,腰椎也突出了,眼球也突出了,頭皮也突出了,黑眼圈也突出了。不說了,說多了都是淚(累)呀!

  • 3 # 聖蓮學堂

    由於屬於同類問題連續被邀請需要回復好幾個,這都是討論的一個事情,都是關於工作時間,這是一個非常有意義的話題,我在考慮專門寫一篇文章,所以暫時就不在這裡詳細的回答,因為都是同樣的問題,只不過就是問話的方式表達不同,為了保證邀請我的人盡最大限度的獲得公平平等的答覆,所以我暫時不在這裡回答。這個答覆將複製貼上到最近給我邀請的相關同類問題的所有朋友的提問,因為是同時接到了多個相同內容的問題。

    不便之處敬請原諒,對不起!

  • 4 # 福筱航

    996要是沒有這麼多人關注

    247就快出籠了吧?

    作為躋身世界先進網際網路的人

    說出這番話

    居然在工作時間上沒有先進意識?

    其實是非常讓人感到痛心的

    網際網路只可以賣貨嗎?

    除了瞬間賣貨到世界各地

    還有

    就是你的價值觀法律觀瞬間

    呈現在世介面前

    最後任何解釋都是蒼白的

  • 5 # 鞍山二姐

    誰能比得了馬雲?

    在中國有錢人、說什麼都好聽……

    有權人說什麼都是真理!

    很正常!

  • 6 # 一度寒冰

    這個福對於馬總這樣一天收入幾億的人來說肯定報到很久了,不然你們每年集這麼多五福那來的?

    大佬們總會說科技創新帶來前所未有的改變,你們不努力爭取時間工作,那麼你的工作將會被智慧機器人代替,確實,每一位老闆都喜歡可以24小時不停工作的“人”,這樣,在你辛苦工作後,下一年他又可以買多一套別墅,多幾輛豪車了。

    壓力是應該有的,但不是理所當然附加上去的,可能很矛盾,沒錢了你不加班,沒業績你不努力,不犧牲作息時間能有成績嗎?聽上去就是勵志,結果一不小心在家加班猝死,還沒工傷補償,白死了,兄弟。

    996不可怕,就怕996按965的工資發,把996的工作量分配到965的時間上,還美曰其名:挑戰自我極限。注意是“自我極限”,當你大限到了跟公司一毛錢關係沒有。確實吧,你不逼自己一把,永遠不知道自己有多優秀,成功了就可以吹牛逼了,成仁了也就永遠不知道自己有多優秀了。

    狼性是對的,就怕狼沒了人性,呃,好像狼本來就沒有人性啊!

  • 7 # 大華華和小毛毛

    首先我們必須要承認一點,996的工作模式本身就是一種病態。

    【#馬雲談996工作制#:能做996是一種巨大的福氣 很多人想996都沒有機會】11日,馬雲在阿里巴巴內部談到對近來熱門話題996的看法,馬雲認為能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“你去想一下沒有工作的人,你去想一下公司明天可能要關門的人。”

    我認為馬雲的觀點也是沒有錯的。

    作為公司,一個整體來說,能有996這樣的工作狀態,其實是好事,表明公司正在積極向上,公司之間競爭激烈,員工盡職盡責,潛力無限;作為個人,作為朝氣蓬勃的個人,996意味著個人的上升,事業發展。這個世界上有無數的人想進步,做人上人。和作為整體的公司一樣,獨立的個體需要這樣的奮鬥狀態。其實有很多人在公司裡,在一個集體裡,想的最多的只有自己的利益,甚至是少幹多拿,最好是不勞而獲。這樣的人不管拿多少,都成不了馬雲這樣的人。同樣,公司裡這樣的人多一個,對公司來說都是一種損失。

  • 8 # 然呃

    有奮鬥精神是沒有錯的。我感覺不管是老闆還是普通職員,不管是開工廠,還是搞經營,要想成功,必須要付出代價的,要比別人多付出幾倍的汗水和淚水的。

    不過,這應該是屬於個人的選擇,而不應成為企業的強迫,或者隱形的必須。應該允許員工有自由選擇的權利。

  • 9 # 鴻哥iouyh福小鋪

    早九點上班,晚九點下班,中間休息一個小時,一天工作10個小時以上,每週工作六天,俗稱996,典型的踐踏勞動法的範例。

    沒辦法,企業工程對規定的法條如此視若無睹,任意踐踏卻沒得到有效明確的斧正。

    斧正,是的,我用的是斧正二字。

    所謂斧正就是那個框架罩著,任何多餘的枝節,衍生出去的不規範統統強制去除,沒得商量和通融。

    奈何啊,框架是有的,只是就這麼缺乏斧正的堅定決心。

    所以嘛,法條是脆弱的,踐踏與漠視是常態,甚至是當作不存在的空氣罷了。

    沒有敬畏,就是狂妄,特別是手握權力的傢伙們,沒有了敬畏便自以為是天,是所有勞動者們的天。

    因此所謂996是一種福報,壓根就無視自身踐踏該敬畏的法條而發出的狂妄言論,出來混總是要還的,哪怕勞動者會等待一段時日,但這個報應該來還是會來的,而不是將這樣的缺乏敬畏的踐踏視為理所當然和應該的鞭策。

    這不是鞭策,而是鞭撻,如同鞭撻牲口勞動的鞭撻。

  • 10 # A五一

    如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?“這是一個有爭論的話題,但我們要表達自己真實的想法。”4月12日,阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上,對近來熱門話題“996”的看法。“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 你怎麼看郎平教練在和阿根廷最後對陣比分領先時,讓所有隊員都去露一手?