每個人可能都經歷過好幾份工作，對好工作的定義都不完全相同，因為每個人的個性，需求是不同的；有的人看重業餘時間，在時間上對工作有比較權重的需求，有的人看中金錢對工作的待遇有比較高的要求，也就是好工作其實是沒有標準的，只要適合自己就是最好的，下面我就談談我自己對好工作的定義吧！

一、工作成果高價值

我認為工作中產生價值這點對我來說非常重要，若我們每天忙碌的工作，一點實際價值都沒有，那就沒意思了產生價值有下面幾種，一種是你完成的工作產生的價值可見，比如：我們搞程式開發的完成一個銀行與電力系統聯網的程式模組，實現了使用者不需要跑到網點，通過後臺批次從使用者的銀行帳號自動扣繳電費，這對社會、對使用者能產生立竿見影的價值，這是看得見的價值，還有透過工作學到大量的業務、技術的知識，這是價值，只是這個價值自己能感悟到，別人不一定能察覺到。

二、工作過程好開心

這一點跟上面一點重要性不分上下，這一點我也有體會，因為我原來在運營商也做過大資料的運維工作，這個工作能產生價值因為大資料運維在運營商重要性很高，一旦大資料系統執行失敗或延遲會導致當天或多天資料分析、資料展現、資料決策無法使用

我保證系統的可用性，也就保證了資料能產生價值，但是工作愉悅感太差，因為有時運維工作不分早晚，時而凌晨2、3點處理問題導致生物時鐘錯亂，因為我是喜歡思考問題的人，導致白天思考遲鈍，影響到我的愉悅感，晚上大半夜起來做事的活不適合我，所以說工作中產生愉悅感很重要。

三、工作發錢好大方

工作中產生大量現金流，說了就是工資高、福利好，我就喜歡工資比其它行業高的工作，象我剛畢業的時候，由於學習成績非常好工作是老師幫我推薦的，公司是做銀行系統開發的，那是我工資是900元，其它普通人大概就300~400元之間，那時候感覺人有一種優越感，這種感覺很好，因為會產生良性迴圈，這就是為什麼華為工資偏高的原因了，因為工資高、福利好，人的幹勁自然會跟著上。

總結一下，我個人認為好工作就是滿足3個條件：工作成果高價值、工作過程好開心、工作發錢好大方，這是我現階段的觀點，每個人隨時間的推移對好工作的定義也會變化，好就說到這裡，希望對您有一點價值。

對於工作的好壞，各有各的判斷標準。但是錢不多，委屈多的工作一定不是什麼好工作。

又有高才生要辭職，我與他徹談半天。緣由諸多委屈。遇見一人，開庭前一晚還在歡快的蹦舞，次日開庭卻不見蹤影，聯絡後曰住院。到醫院看看情況，被投訴成黑社會。被要求寫報告，向投訴人道歉。或許文質到他哪兒都木法再文質啦，就這態度還被投訴，而且還被所謂的管理層要求向投訴人道歉，他是如何也接受不了。

還有，諸多的案件要結，諸多的家務事要做，諸多的義務要盡，諸多的責任要承擔。

他不明白，前邊辦著案子，後邊卻被敗訴方投訴形成案子，不停地給紀檢寫情況報告，不停的被案子辦著。

他受夠了這種工作，決意辭職。

其實，他的狀況也是年輕法官的生存狀況。一邊拼死拼活的辦著案子，一邊被莫名其妙的被案子辦著。只要有投訴，你就先得寫情況報告，還要道歉，還要檢查等等。光這些時間，足以支撐你辦理更多的案件用。

一位老法官曾戲言，現在的年輕法官要麼累死，要麼嚇死。心理強大的累死，心理脆弱的嚇死。雖是一句戲言，但他也多少反映啦如今法官的生存壓力、職業風險。

他還反映一些制度缺陷造成的職業困惑。

我說你是位人才，好好努力，認真做好自己，舉頭三尺有神明，做事要不愧心，不愧人，不愧天，不愧地。不管風林彈雨，都能等閒視之。待你自成氣候，可補塞制度漏洞，完善規章管理！若你為一些小小的委屈就辭職，將來如何擔當大任？

自古不患無蓋世之才，只患乎無蓋天之氣。你心中裝著天下便可為天下，不說天下啦，連一個投訴都裝不下，何以裝其他？

你有夢想，但沒有平臺，夢想何以綻放？

想想自己究竟要做什麼，就怕瞻前顧後不走，也別走著走著前邊的燈就自己給滅了。

剩下自己在黑燈瞎火裡徘徊。

前兩天跟一個搞婚慶公司的朋友的朋友聊天，把酒言歡之際，他說自己現在忙著創業，很少有時間陪老婆孩子，很羨慕有空餘時間的人。

我就勸他，大部分時間多的人，是他們時間不值錢，他們還在羨慕你豐厚的物質基礎呢。

他於是說，人在不同階段，真是追求不一樣，當初年輕的時候，就一門心思搞錢，現在富裕一些了，想急流勇退又有些猶豫，創業的每一天都像被捆綁著前進一樣，脫不開走不了，只能堅持下去。

他感慨有些後悔創業，我看著他閃閃發光的手錶，彷彿撒貝南當年看著馬雲。

人人都想找一份好工作，那麼究竟什麼樣的工作才能算是好工作呢？

其實一個“好”字，包含的不僅僅是一些硬性指標，它是多維度的，更全面的“好”應該是一種貼合實際需要的東西，是一種類似因地制宜的存在，即，不同年齡、需求的人眼中，“好”的標準不一樣。

總得來說，好的工作包括以下特徵：

找工作不是找朋友，一開始大家都是為了吃飽飯，最基本的物質基礎要滿足，工作賺錢，如果錢都不夠，難以養活自己，那談何發展？

有些特殊工作，會暴露在輻射、高溫條件下，對身體有一定的損害。

人人應該平等，但實際上，社會對於不同職業認可度是有差別的，工人很偉大，教師也很偉大，但社會認可度上，教師明顯更受尊重也是不爭的事實。

不被甲方爸爸催著趕稿出方案，不深夜加班到黎明，家裡出了狀況可以第一時間請假回去忙，每年有假期可以跟家人享用。

這一點要求較高，屬於可遇而不可求，大部分很難找到一份跟自己人生價值契合的工作，如果找到了，請一定全力以赴，實現人生價值。

與豬隊友不同，這些同事做起事情來也乾淨利落，你們凝聚成的團隊讓人有歸屬感，親密但有分寸感的同事團隊，同樣可遇而不可求。

上述的幾點是理想情況下，一個好工作應該具備的特點，但在實際操作層面，沒有面面俱到的好事，人只能追求自己最需要的。

例如，年紀輕，肯吃苦，物質條件不富足，那就捨棄假期和社會認可度等要素，去追求回報豐厚一些的工作；而如果年紀大，物質不成問題，但想清閒一些，那就去選擇工作壓力相對小一些的工作，所有選擇，都應該是貼合實際，做出的取捨，而明確自己想要什麼，則是一個成熟職場人必備的基本素質。

當初微軟有個唐駿，很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯，我在清華bbs裡發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創立的盛大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司裡拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在哪裡呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的麼？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的麼？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的麼？那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為“你不幹有得是人幹”，大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼？500強一定好麼？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？

我的大學同學們大多數都到美國了，甚至畢業這麼多年了，還有人最近到國外去了。出國真的有那麼好麼？我的大學同學們，大多數還是在博士、博士後、訪問學者地掙扎著，至今只有一個正經在一個美國大學裡拿到個正式的教職。國內的教授很難當麼？我有幾個表親也去了國外了，他們的父母獨自在國內，沒有人照顧，有好幾次人在家裡昏倒都沒人知道，出國，真的這麼光彩麼？就像有人說的“很多事情就像看A片，看的人覺得很爽，做的人未必。”

人總想找到那個最好的，可是，什麼是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確瞭解，還是因為別人說他是最好的？即使他對於別人是最好的，對於你也一定是最好的麼？

對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎麼樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校，沒有入現在這個行業，這輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。

我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。