一般不能決定，正常是由你的部門領導根據工作業績決定你的薪資，當然了公司老闆也有決定權。但有的小企業，人事會有決定權的情況存在。僅供參考，感謝關注！

決定薪資的是直屬領導或者部門領導，他們有權決定你的薪資，hr只是執行者，因為部門領導以及直屬領導對你們此領域會比較瞭解，同時你的工作能力以及工作成果都是由他們來評判的。

正規的大公司人事決定不了你的工資！從你入職的那天起你的工資等級就是按照固定的檔來定的，你的工齡，學歷，資質，工作經驗才是決定你薪資的關鍵！

人事一定可以決定你的工資！

公司HR通常會這樣處理新員工的工資

HR的工作首要目標是，為公司找到合適的人才。

雖然公司有時會為稀缺人才，一擲千金。 但是那些錢可不是亂花的啊，面對大多數的普通應聘者，HR還是要考慮員工的價效比

所以說，往往在應聘工作的時候，HR有很大的權利可以確定應聘者的工資等級，注意我這裡通常指的是工資等級，並不是後面要說到的工資基數。

工資等級一般對應的工資相差不大

上級主管才是決定工資基數的關鍵人物，比如技術員和專業工程師雖然平時乾的工作或有交集，但是因為本身工作性質不同，最後到手的工資會相差很大

我以前有一名同事入職公司3年，當時是以結構工程師身份入職的，因為一直為得到主管領導的認可，最後幹了3年的實驗員落寞退場。

新進員工，面試的時候一定要保持積極向上，開朗樂觀的精神。有經驗的HR一定在公司有相當的發言權，得到他的推薦將會是一個很好的開始。

現在的公司一般入職工資（這裡HR會佔據很大的發言權）都會很低，待轉正後才是您那拿到真正收益的時刻

最後最關鍵的是一定要提升自己的職場價值，畢竟自己的未來掌握在您的手裡！

這個要看公司吧，每個公司都不一樣。

本人剛剛離職，我們公司HR就能決定個人薪資(不是小公司，是大公司哦，一千多人)。首先入職的時候，會有意向部門領導找你談話，如果雙方都有意向，你就可以直接和HR討論薪資待遇。每人的薪資都是保密的，HR會非常嚴肅地告訴你，工資是保密的，如果隨意透露資訊給他人，是要解除勞動合同的！！！

本人提出辭職的時候，我的直接領導和我談過話後，找的HR經理，希望HR可以加薪挽留，當然最後還是走人啦

我媳婦公司，漲薪以及加薪幅度都是由老闆確定，HR說了就不算。

個人建議啊，如果應聘某個公司，最好提前瞭解一下，有時候薪資待遇可以最大限度爭取！