職場上，能力重要還是學歷重要，這區別於你正處於你人生的什麼階段。

此時你的學歷就不是主要的，你十幾二十年的職業經驗，你的思維邏輯等等，統稱為能力，是你職場上最大的財富。對於中年人來說，學歷不需要太高，學歷有個大專，本科就行。哪怕是買來的大專。雖然說你也可以進一步提升你的學歷，但是用處不大。畢竟40多歲，除非進一步往上升總經理，副總等，一般來說，你的學歷也夠用了。

即使你剛跨入職場，你的學歷提升是否重要還取決於你在大城市還是小城市，在小城市，與其花費大量時間提升學歷，不如花在打點人脈，發展副業上。畢竟一個小城市，一個月薪7000的工作，可能會有博士來和你競爭，更不談大量的關係戶。

如果在大城市，學歷是在你證明你能力之前唯一可依賴的東西，如果你20歲之前，頭腦發昏覺得學歷不重要，那就想辦法20歲以後混個學歷。如果你是初中學歷，就想辦法混個大專學歷。高中或者中專，就混個大專或者本科學歷，如果是本科學歷就儘量混個研究生學歷。

學歷和能力永遠都是重要的，只是在你人生的不同階段扮演著不同的比重。如果你20出頭，就一個高中學歷，你連大部分公司都進不去，又何談培養，展現自己的能力。如果你40多歲，那就努力讓你的能力在職場上最大化。

在職場上遇到很多不同層次的同事和客戶，你會發現一個有趣的現象。一般情況下，學歷不高的同事會認為能力重要，情商比智商更重要，但是我認識的學歷較高的人群呢？其中我有一位客戶是大學教授，他經常會說：“哎，研究生能幹的活，本科生他就是幹不了，博士生能幹的活，研究生他就是不行。這就是差距啊！”

為什麼不同的人會有不同的體會呢？因為生活本身並不是非黑即白，還有灰色地帶。看問題，所處的環境不同、角度不同得出的結論就不同。

如果你想到國企、全球500強企業工作，那麼學歷首先就是你的敲門磚，這個是硬性條件。我的大學班長在校期間成績優秀、也在很多IT相關的比賽中獲得大獎，雖然上的是985大學，但是他去華為應聘，華為的應聘標準就是最低研究生學歷，很遺憾他被fail了。

你在各知名企業官網或郵箱投簡歷，你的簡歷也會按學歷等級、大學級別進行分類，你再有能力，HR根本就沒時間瞭解你，直接把你的簡歷放到垃圾箱了。

而如果是私企、民營企業，例如房地產公司銷售人員，那麼學歷就不重要，你的工作能力、銷售能力是最重要的，業績和資料就是你的王牌，就是收入的保障。

如果你從事的是高新技術、教師、醫生等知識密集型行業，學歷當然很重要。就拿我們這裡四線城市的三甲醫院來說，醫生的門檻就是研究生以上，如果你是大學教授，評職稱學歷就是首要條件，其次才是你在相關領域發表的論文等。

如果你是服務型行業，物流、通訊服務商、銷售等，你的工作能力當然比學歷更重要。

當你進入公司後，學歷這個敲門磚可以扔掉了，工作能力是公司和領導最看重的東西。你會發現很多一起入職的大學生，5年以後、10年以後，本來在一個起跑線上的同仁，隨著時間的累計，有的是部門領導，甚至是總經理，而有些還是默默無聞的小職員。所以，在這種情況下，我認為只要你進入公司，工作能力真的是比學歷更重要。

學歷和能力永遠都是重要的，只是在你人生的不同階段扮演著不同的比重。如果你20出頭，就一個高中學歷，你連大部分公司都進不去，又何談培養，展現自己的能力。如果你40多歲，那就努力讓你的能力在職場上最大化。

即使你剛跨入職場，你的學歷提升是否重要還取決於你在大城市還是小城市，在小城市，與其花費大量時間提升學歷，不如花在打點人脈，發展副業上。畢竟一個小城市，一個月薪7000的工作，可能會有博士來和你競爭，更不談大量的關係戶。

如果在大城市，學歷是在你證明你能力之前唯一可依賴的東西，如果你20歲之前，頭腦發昏覺得學歷不重要，那就想辦法20歲以後混個學歷。如果你是初中學歷，就想辦法混個大專學歷。高中或者中專，就混個大專或者本科學歷，如果是本科學歷就儘量混個研究生學歷。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。