勞動法律師直擊你的問題。勞動者試用期內提前三日可解除勞動合同，因為你是主動辭職的，所以可以理解為自動離職。你的勞動關係建立和解除是同一天的，但這並不影響你付出了一天勞動，公司要付你這一天工資。

針對您提出的問題，我們先分析下事情的關鍵。

一、您處在試用期，按道理應該提前三天提出離職。

二、你當天提出離職，領導當天同意。

三、您說當天辦完離職手續，這就未必！感覺您只是辦完本部門的離職手續，並沒有辦完公司規定的完整手續，所以公司才會提出你沒有提前三天申請離職而說你自動離職。

一、為什麼公司能過一個月不發工資，而且還要扣你工資？有這個權力的肯定只有人事部和財務部，或者還有更大的領導指示！

二、你領導同意你當天離職，肯定是你領導自行決定的，估計沒有和人事部溝通並徵得同意，才會有這一出！這是你領導沒做好溝通工作。

遇到事情，肯定是要面對和去解決的，那麼針對這個問題，撇開其他的不說，可以肯定不屬於自動離職，公司也不能不發工資和扣你工資，即便屬於自動離職，公司也沒這個權力。

一、看公司離職制度，我們知道試用期是提前三天通知用人單位。那麼制度上規定誰能代表用人單位來接收這個通知呢，肯定不是你的領導，一般離職都是公司的人事部作為代表。也就是說提前三天通知用人單位必須要通知到公司人事部才算通知。（除非制度上說只要通知部門領導即可或者沒有明確規定，那麼你只通知部門領導也是可以的）

二、的確提前三天、提前三十天，是約束員工的條款，但公司完全有權力同意員工提前走，所以這個關鍵點就在你領導能不能代表公司，或者你公司的制度是否有明確誰來代表！

三、並沒有“自動離職”的概念，公司只能以員工連續曠工作為嚴重違紀來辭退員工。如果你公司單方面宣稱自動離職，反而會對公司不利，會出現違法解除勞動關係的情形。

四、相關法律規定，只要是勞動者正常付出勞動的勞動時間，公司必須支付相應的工資，不得剋扣。所以即便你是自動離職，公司也要支付你離職工資的。

五、如果說你沒按離職流程執行，可能對公司造成一定的損失，即便這樣，公司也不能直接扣你的工資。公司要麼透過法律突進追要賠償，要麼與員工溝通賠償。

綜上所述，不論你的情形屬不屬於自動離職，公司都必須如數發放你的離職工資，若公司不發和剋扣工資，那麼我們只能尋求勞動部門的幫助。而且因為你有提前通知你部門領導並經過其同意，完成了部門的離職手續，所以不用擔心。

既然已經辦理完離職手續，說明公司已經同意員工離職，並且按照規定辦理了離職手續，雖然中國《勞動法》當中規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但此項規定是為了保障公司的合法權益，如果公司同意員工提前離職也是可以的。

並且不論是員工自動離職還是被公司辭退，都不影響公司發放工資的情況，除非員工並未符合法律規定，提前遞交辭職書。這樣公司可以根據實際損失進行追償，但也不能拖欠勞動者的工資以及直接扣發工資，需要徵求勞動者的同意。

注意：

員工在遞交辭職書時，切記不要將辭職書寫成辭職申請，因為如果是辭職申請需要公司與員工達成一致意見後方可生效，如果公司並未回覆員工，那麼是不計算在三十日的時間內的。

樓主你好，在試用期當天提出離職，領導同意了，而且也正常辦理了離職手續，算是自動離職嗎？那麼既然你自己提出了離職，並且所在單位的領導也同意了，就不算是自動離職。自動離職的含義是違反了工作單位的規章制度，導致工作單位執行規章制度，那麼才算是自動離職，也就相當於單位開除你。

但是這個自動離職和企業單方面解除勞動合同是不一樣的，企業單方面解除勞動合同具有企業單位的主動性，而這種自動離職是企業單位的被動性，所以說是不符合領取失業金條件的，當然你在試用期內提出離職，那麼實際上有些企業單位明確規定試用期內提出離職，那麼當時就可以離開工作單位所以說你這是屬於正常的離職流程，並不是屬於自動離職。

在試用期內離職的員工，相對來說還是比較常見的，因為本身一個員工對於企業單位就是不太瞭解，而且試用期內也不一定能夠給員工正常的繳納社保待遇所以說試用期內離職相對來說是比較簡便，只需要給相關的領導說一聲就可以走就行了，因為你也不需要進行正常的社保轉移。

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