3月12日，四川宜賓一家寶馬4S店內，一位離職不久的員工疑似報復，用水槍噴射經理，結果遭到追打。離職男說，自己行為確實不恰當，但對方也是防衛過當，對方若不道歉，自己就要走法律途徑解決此事。

從監控器中可以看出，有一名帶著帽子的男子手裡舉著一個類似像水槍一樣的玩意兒，然後悄悄的走進一個拐彎處，沒想到沒過幾分鐘，他就跑了出來，身後跟著一名穿著西裝的男子在追打他。

4S店工作人員說道：“這個男的，這個月月初才離職。”被問到為什麼會離職，該店員說道：“因為這個總經理隨時找一些莫須有的理由來排擠他，他受不了就直接走了，但是他今天不知道出於哪種想法心裡面不舒服就想報復一下他，就是這樣打的。”

該男子表示自己被經理打了之後，起碼有三個人對他進行了毆打，並且男子還拿出了自己的入院證，張某表示自己的行為可能也確實不大妥當，但是就算對方從防衛的角度來說自己認為這也是一個防衛過當，並且張某表示如果對方沒有明確的道歉，自己肯定是要進行一個民事上的訴訟。

而4S店的經理表示自己這邊已經做了一個報警的處理，其它不多發表意見。

?

從這條訊息來看該男子肯定和經理有過不愉快的事，這在我們現今工人階級有很多這樣的！可能因觀點，能力或者性格等而不被上層領導所接受！導致員工辭職或被辭職。一個企業不僅需要那種能力特別強的員工，而且更要有良好的心理素質！一個企業要有自己的企業文化，公司內部才能更好的相互溝通扶持，才能讓公司長久發展壯大！謝謝

有句話叫做不作死就不會死。四川宜賓一4s店員工離職後，心生不滿，前去報復，拿噴槍噴經理，被對方及店裡其他人合夥打傷。

這小夥在職場上，因為受氣認定總經理排擠他，賭氣辭職。辭職後又心生不滿前來報復，被人打傷。怎麼看，該男子的行為都有點惹是生非的味道，你不去生事會受傷嗎？這又不是舊社會被地主老財欺壓，說到底就是經理看不慣你，處事不公，就心生報復，實在是太玻璃心了。打不過別人還打，該啊。

職場中處理矛盾和糾紛的辦法很多，比如你可以和你經理約談，提出你的意見，受到不公平待遇也不要義氣辭職，有點賭氣的味道。更不可取的是辭職後又過來找事，改用武力，你就是有理反而變成沒理了。4s店洗車的地方，噴槍的水壓是很大的，這經理防衛過度，把來找事的人打傷，也不可取。雙方都有錯，他就等著給人家看病賠錢吧。

說話要和氣，辦事要公道。出現問題都退一步，畢竟都不是聖人，說開了其實也沒什麼。就算辭職，此處不留爺，自有留爺處，非得在一棵樹上吊死？有矛盾很正常，該解決解決，不能用這種不理性方式解決。傷了誰都不行，這個打人的代價大了去了。至於嗎？

謝邀請！我覺得員工為什麼會對自己的領導如此的憎恨呢？這都是平時積累的恩怨。作為領導也是有做的不到位的地方，雖然你是領導，而底下的員工是為你打工的，平時應該多關心一下自己的員工，領導不關是業務能力強還要管好員工的情緒管理，只有這樣才是一個合格的上司。作為員工呢，過激的行為只會把自己弄的更糟，有理都變成沒理了。要學會釋放情緒。

事情經過：3月12日，四川宜賓翠屏區，一家寶馬4S店內，一離職不久的員工疑似報復，用水槍噴射經理，反遭追打。離職男稱，經理若不道歉，要起訴。

不管怎麼說，用水槍噴射他人，都是對他人人身健康權利的一種傷害。被侵害者進行反擊，屬於自我防衛。

我們說衝動是魔鬼。即使在以前的工作中有什麼不平，採用這樣的方式報復，也是低階不可取的。還好沒有傷到人，否則，就只能在看守所懺悔了。

事後，離職員工稱，經理不道歉，他就起訴。想必，他認為在以前的工作中，經理的行為令他不滿，但有不滿都應該在當時提出來，在當時解決，不應該事後報復。

不知他有沒有反思自己的工作，哪怕工作好而受經理排擠，有志氣的人，你讓我待下我還不待呢。

自己去找事，反被打。怨者誰來？

簡直要被這人笑死了。

覺得在工作時受到了排擠，所以離職了。離職以後又想不通，拿個破水槍去找人家報復。沒想到反倒被人家打了一頓，打得臉上紅紅，血絲道道，心裡更憋屈了。

.

.

離職了還要去找後賬，有那個必要嗎？

在單位工作，肯定會有各種各樣的不愉快，每個人的性情不同，行事方式不同，產生不理解甚至發生矛盾，都是正常的。這也是人生的路上的一項必要的修煉，不必大動肝火，甚至出手相報，最後落得個難看的下場。

.

.

生命中最重要的，是時間。

時間對於每個人都是公平的，不論貧富，不論出身。唯有珍惜時間，才能在有限的生命裡讓自己少些遺憾，多些成就。

最後要說，混職場要有技巧。

職場什麼樣的人都有，什麼樣的事都可能遇到，依靠憤怒甚至是暴力，是解決不了問題的。遇到自己覺得不公的事，應該及時、有技巧地解決，而不是血氣上頭，逞匹夫之勇。

.....

憤怒和暴力，至少在職場，永遠不是有效解決問題的辦法。

這個事件的具體過程是這樣的。

3月12日，四川宜賓一家寶馬4S店內，一位離職不久的員工疑似報復，用水槍噴射經理，結果遭到追打。從監控器中可以看出，有一名帶著帽子的男子手裡舉著一個類似像水槍一樣的玩意兒，然後悄悄的走進一個拐彎處，沒想到沒過幾分鐘，他就跑了出來，身後跟著一名穿著西裝的男子在追打他。

4S店工作人員說道：“這個男的，這個月月初才離職。”被問到為什麼會離職，該店員說道：“因為這個總經理隨時找一些莫須有的理由來排擠他，他受不了就直接走了，但是他今天不知道出於哪種想法心裡面不舒服就想報復一下他，就是這樣打的。”

該男子表示自己被經理打了之後，起碼有三個人對他進行了毆打，並且男子還拿出了自己的入院證，他表示自己的行為可能也確實不大妥當，但是就算對方從防衛的角度來說自己認為這也是一個防衛過當，並且表示如果對方沒有明確的道歉，自己肯定是要進行一個民事上的訴訟。

他說，自己行為確實不恰當，但對方也是防衛過當，對方若不道歉，自己就要走法律途徑解決此事。

碰到這樣的情況，我只想說，做出這種不正當不理智的行為，就應該為此承擔必須該有的懲罰結果。現在被打了，還要告對方防衛過當，求不要再繼續鬧了，越鬧越顯得自己無知和淺薄，越鬧越讓自己陷入被動境地。

一、弱者才會用最低階的處事行為。

毫無疑問，該男子的這一舉動顯露了他的無知，選擇公眾場合公然的挑釁對方，到對方公司大鬧一場，破壞正常辦公程式，報復對方還採用水槍這種小兒科的方式……這些種種都證明了該男子處理問題的低階。

有什麼事情不能好好商量呢？就算真要報復，能不鬧到對方單位這種目標太容易暴露的地方嗎？能考慮一下自己的能力水平是不是對方的對手嗎？能不用這種彰顯自己太低能的水槍作為工具嗎？

現在還在告對方防衛過當，這真的有用嗎？首先自己有錯在先，其次對方是單位，隨便一個破壞公物擾亂社會公共秩序就能抓住拘留幾天，最後，越鬧越硬碰硬，自己也沒有什麼好下場。

這一系列的行為，我只能認為是軟弱者的專屬，就從這一點上來說，公司開除這樣的軟弱者，實在是大快人心的好事，否則留著更加是對企業的禍害。

二、維權，可以更高階。

工作被排擠以致辭職，對領導懷恨在心，就一定要用鬧劇來收場嗎？完全不必。

如果認為自己工作很好，領導是故意刁難，那就收集證據，用事實說話，讓領導自己打臉；

如果直屬領導搞不定，那作為一個汽車連鎖店，難道沒有總公司領導嗎？一層層的上報，只要自己有證據，還擔心不能為自己維權。

如果努力工作還被故意開除，那就申請勞動仲裁，讓勞動仲裁對公司予以制裁；

如果就是不明原因的被排擠，現在網路這麼發達，一點事都可以放大，難道就不能採用最近很火的藍標公司被裁員工的做法，利用網路為自己贏得支援嗎？銷售公司最看重聲譽了，有什麼不爽就說出來。

很多路可以走，偏偏走了最偏激最低階的路，那就現在嘗試這種苦果吧。

以為別人是青銅，結果對方是王者。

3月12日，四川宜賓一家寶馬4s店發生了件讓人啼笑皆非的趣事。一位剛剛離職的員工帶著一把槍來到了店裡，開槍射擊原來的上司--經理。結果讓經理一頓揍~

▲上圖就是男子所持的武器，一把呲水槍！

男子拿著呲水槍走進公司的拐角處，不一會就看到被人追著打了出來。據4s店其他工人透露：“這個男的，這個月月初才離職。”被問到為什麼會離職，該店員說道：“因為這個總經理隨時找一些莫須有的理由來排擠他，他受不了就直接走了，但是他今天不知道出於哪種想法心裡面不舒服就想報復一下他，就是這樣打的。”

我一些擔心這個小夥子，前面剛有被排擠的，你就這麼說你經理，不怕也被排擠？真是膽子大啊~捱打小夥出示了醫院的診斷書，因為打他的經理沒有正面道歉，所以他提起了民事訴訟。我想說就為了要一句道歉，還捱了頓打，到底值不值啊？這年頭有什麼情況不能心平氣和的吵一場呢？動刀動“槍”的有啥用啊~這不是平白讓別人笑話嘛？▲圖為捱打小夥受傷

其實這種輕微的傷，多半不會有什麼法院來干涉，也就是民警調和一下，這去了派出所，不得讓民警笑死啊。要是我的話，還是鳥悄算了，工作上的事情肯定是自己還沒有做到位，不然誰吃飽了撐的沒事找你小鞋穿。

記得我剛參加工作的時候，為了和領導打好關係，沒事就請領導吃飯，一頓一人一斤白酒，喝幾回關係鐵的跟那啥似得，知道他轉到別的部門之前還說我的好話。在東北，沒有一頓酒解決不了的問題，如果有，那就是沒喝到位，在來一頓。上了酒桌就是喝，你不喝我不喝這些白酒給誰喝，你不醉我不醉，馬路牙子給誰睡。感情在於溝通，走極端長久不下去，捱了頓揍，還沒解決問題，何必呢。喜歡的話請關注我，每天推送有意思的文章給您。

看到這個事件後，我只想問問當事人“你是童心未泯”嗎？用這種無聊的把戲來報復自己以前的領導，是一種不明智的行為。做不成同事可以做朋友，凡事不要衝動，記住那句話“衝動是魔鬼”，讓我們理性的對待離職。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，離職辭退是在正常不過的事情了，就算這項工作不適合自己，肯定會找到更適合自己的工作，現在要做的是想想自己工作哪裡做的不盡人意的地方，而不是時時刻刻想著找指出自己毛病的領導的麻煩。

事件概況

3月12號，在四川宜賓一名喬裝打扮面帶口罩手裡還拿著“手槍”走進一家4S店，不用擔心這是噴水槍，這一奇怪的裝扮和手裡拿著不尋常的東西立刻被監控拍到。

原來這名男子不是別人，正是月初才離職的原4S店的工作人員，由於不滿意經理的種種做法，一直懷恨在心，終於離職以後開始打擊報復。隨後透過畫面看到這名蒙面男子尋找到自己的在職時候的經理，立刻用噴水槍呲他，但是令人想不到的是，經理的反擊更是迅猛，很快蒙面男子招架不住，報復不過反被追打。最後蒙面男子自己感覺被打了，承認自己的做法不正確，但是感覺經理以正當防衛為由，對自己下手過重，要求經理賠禮道歉，要不就要走法律的途徑來解決此事。

我的看法

離職辭職是這個社會中最普遍的一件事情了，不要因為領導的辭退而懷恨在心，肯定是你有做的不好的地方，如果因為這個就對原來的領導進行打擊報復，那我告訴你你以後無論幹什麼都會成不了大事。如果自己足夠優秀你還擔心領導會辭退你嗎？那絕對不會，肯定會對你客客氣氣，升職加薪不是事。凡事要多考慮幾分，不要總記得別人對你的嚴厲批評，更重要的是自己要不斷進步。

報復不成反被虐，最後還想要對方賠禮道歉，你的想法太完美，恕我思維跟不上，就如同一局老話“偷雞不成蝕把米”，還是想想以後找什麼工作吧，別想這些沒用的事情。

春節過後，是一個離職的高潮期，不管是主動離職為了更好的發展的，還是在原單位實在是活不下去重新找工作的。都是為了一個新的開始。

說一說這個事件的主人公，離職後為了排洩自己內心的憤怒，自己單槍匹馬的殺到經理辦公室。然後自己被打。這是一個何其傻的決策。

首先，如果說自己是被經理排擠，自己又想慪氣，完全可以不用主動離職，自己遵守公司規章制度，等著他開除你，這樣可以拿到一些補償豈不樂哉。

其次，即使報復也要掂量掂量咱自己，農藥裡面的脆皮射手後裔遇上刺客，單槍匹馬豈不作死啊！再次，自己被打又去民事訴訟，如果說自己被打成輕傷害了。還能讓對方進進局子，連輕傷害都不夠，屁大點的事道歉值幾個錢，被白打一頓。父母知道了該多心疼。更甚者，如果打的嚴重了不死不活的。對別人而言吃兩天免費的午餐，賠賠錢。而你自己的一生就比毀了。值得嗎？

工作不順心了，不是自己想要的。咱可以換個工作。換個地方。樹挪挪死，人挪挪活。生命是自己的，對於自己的家庭很重要，對於別人只是過客。

珍惜自己的每一天，活在當下。無怨無悔。