在工廠上班機囂軋掉半個指甲肉斷肯定是工傷，工傷肯定要賠錢的咯。

你進廠的時候有沒有籤勞動合同？如果沒有那就有點麻煩。一般老闆看員工，看你難不難對付。對你難搞的話老闆就會給一點藥費給你，如果很老實的話那就難說了。有的老闆心很好，有的老闆心很黑。

1、是工傷，享受工傷待遇。建議先進行工傷認定（單位在一個月內不申請的，勞動者可自己申請），再進行勞動能力等級鑑定，然後申請勞動仲裁要求賠償。2、賠償專案：醫療費、停工留薪工資、一次性傷殘（工亡）補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、護理費、交通住宿費等等。3、以上專案需要結合工傷等級、工資、停工留薪期等計算，如需幫助，請來電諮詢或者面談。4、溫馨提示:請勿相信中介黃牛，黃牛收費高且不專業，私下鑑定無效，建議委託專業律師。

"第一，要確認您和口罩廠之間構成何種法律關係。如果簽訂勞動合同，一般就會認定為勞動關係。或者根據您工作的具體情況，來認定您和工廠是否構成事實上的勞動關係。只有構成勞動關係才能享受工傷待遇。

工廠肯定不給你賠償呀，因為你發生工傷之後，工廠會給你先看病，等你病好了之後，你的是手指被壓掉半個，和我同事一樣的，公司給你賠償的只有營養費和你的工資，完了之後報工傷，工傷會把你的醫藥費給你工廠，公司會讓你去勞動鑑定中心，鑑定工傷，問題是你的達不到工傷標準，所以公司不會給你賠償的，只有你辭職之後才有一次性工傷保險和再就業保險，就是說因為你達不到一次性傷殘補助金的資格，你剩下的那兩個也比較少！

為什麼不陪？無論有沒有勞動合同，你在單位工作中受到傷害，單位就應當賠付。協商不成可以投訴當地或者是你戶口所在地勞動保障局維權。

感謝邀請，口罩廠的機器有這麼厲害嗎？手都搞傷了，叫老闆出醫藥費，不出的話，就報警唄，警察處理完之後，只有離開那間廠了。在這裡我要提醒大家，該上班的時候就認真一下，下班了就不要玩太多手機了。

請問今天在口罩廠上班時被機器扎掉半個手指甲和肉，工廠不賠，怎麼辦？我首先對你傷情同情和慰問！我覺得你在口罩廠受傷，工廠是負主要責任，你負次要責任的，你應該上醫院骨科找醫生，手術消毒包紮處理好，住院治療醫療費條和傷殘鑑定。你再收集你本人在口罩廠上班工作牌和工資表等證明材料，如果你和廠裡簽有合同那就更好，你本人或者直接家屬陪同一起，可以找廠裡領導及負責人協商解決會更好，如果不行，你可以打本地12348司法局找免費律師來諮詢問題，如果你找人社局領導來協助出面解決會更好，如果你不滿意，你就直接起訴到法院解決嘛！

如協商不成，可通過法律程式解決，如你們之間為勞動關係應及時申請工傷認定並申請勞動仲裁，如為僱傭關係，也可向法院提出訴訟要求賠償。

建議蒐集相關證據到勞動局工傷科申請工傷。傷殘級別以勞動能力鑑定委員會鑑定的結果為準。具體賠償數額根據傷殘級別（以鑑定為準），實際花費、工資情況等決定。賠償專案包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，醫療費，護理費，住院伙食補助費等。

確定是工傷的話不賠可以去勞動局申請，勞動局出面會賠的，現在趕緊把手治療好！

發生工傷後，企業應該向社保部門申請工傷認定，如果企業未在30天內申請工傷認定，那麼工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩定之後申請勞動能力鑑定，再根據鑑定等級確定賠償金額。企業購買了工傷保險的，就應該及時到社保部門辦理工傷理賠手續，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養費、傷殘賠償金、醫療補助金、就業補助金等。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有依法參加工傷保險的，職工發生工傷的，由用人單位按規定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁維權。

屬於工傷情況的，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷認定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工感會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 ;待認定為工傷後，到勞動能力鑑定委員會做鑑定，再根據鑑定意見和工資水平計算具體賠償金額。

具體賠償專案包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人撫養費等。

我個人認為這個是需要賠償的，這是工傷。

在廠出現了工傷公司必須要給員工工傷補償的，員工是給你工廠上班創造利益的，雖然工廠老闆給員工每月發工資，但是員工給工廠創造的利益遠遠比自己的工資高吧。

出現了工傷，廠裡各種理由，小傷啊這個那個的，可以找好證據去求助勞動局和相關的部分來維護自己的權利，畢竟你也是給廠創造利益的。

我經歷過工傷的事，公司老闆無賴，不支付誤工和工傷沒辦法就把他給告了。疫情期間大家都不容易，希望那些老闆對員工好點，員工也憑良心給老闆幹活，大家都平平安安的。

這種事情我正好經歷過，看你是怎樣的形式進工廠的，是工廠直招還是勞務派遣，不管這樣你有三種情況處理，一，馬上去醫院，二找領導，三找勞務派遣。如果這三種情況都慢沒人管了，直接報警。最後勞動局會處理好的。

請問今天在口罩廠上班時被機器軋掉半個指甲和肉，工廠不賠，怎麼辦？我說說我的看法。你在這個口罩廠上班首先你是一名勞動者屬於廠的員工如果不小心被機器軋掉了指甲和肉那是很痛苦的這種應該是屬於工傷認定標準要要求廠方負責的。如果廠方不賠償不管不問那麼你可以先去醫院檢查一下做個工傷認定之後再拿著醫院開具的工傷認定單到勞動部門或者法院機構去申請走法律程式總的來講我們每一位勞動者都應該得到相應法律法規來維護自己的權益。

從你講的看，你目前工作單位不講理！

可以支諮詢下你受傷的部位是否能鑑定出傷殘等級！

就算不符合傷殘等級，不管從法理與道德方面來說，你的用工單位也應該支付你受傷期間的基本工資。

你好就你現在的描述來看你們本身就是已經是產生實際勞動關係的：

1.是你們是簽訂了正式的勞動合同，你們是合法的僱主關係，這樣的話，你是完全有權利享受工傷待遇的，基本工資繼續拿，並且，還能申請務工費得，醫療費也該單位全拿，如若不拿可以自己去勞動監察局備案，申請工傷等，走正規程式，申請法律援助

2.如果你們是沒有簽訂正式的勞動合同，那麼你們也產生了實際的勞動關係，公司是該給你付醫藥費的，不付醫藥費可以申請法律援助等方式

你好，一般情況下，看你有沒有和工廠簽訂勞動合同，簽了勞動合同的情況下，在上班期間因工受傷，可以找工廠負責人進行理賠，如果買了五險，就可以走工傷理賠流程。正規公司在員工上班期間因工作原因導致本人受到傷害，應適當給予員工經濟上的補償。假如工廠拒絕補償，第一個假如有簽訂勞動合同，買了五險的情況下，可以向當地勞動局對工廠進行投訴，同時保留合同，醫院繳費證明，和受傷憑證，勞動局會依法對該工廠進行處置。

假如沒有簽訂勞動合同，也就說假如是臨時工，臨時工自然沒有五險的保障，這個就比較難辦了，只能和工廠負責人進行協商，適當的給予一點經濟上的補償，假如工廠不配合，還是要當地勞動區域性門電話，說明原因，保留證據，方便以後進行調節。

去勞動仲裁局申請，他們負責這些工傷事宜。不過你需要準備好你在那間工廠工作的證據：如何發薪水的？最好是有工資條或者匯入你銀行帳戶的憑證。另外工廠營業執照（應該有掛在牆上）。

您的這個情況屬於工傷，工傷期間的話是工資正常發放的。如果想申請賠償可以跟廠裡的負責人溝通，溝通無果的話可以找當地的勞動局諮詢相關事宜。

如果是一點皮外傷無妨，無需陪償。如傷勢嚴重的話，首先去勞動部門進行工傷認定，認定工傷後可以通過勞動仲裁與訴訟程式要求賠償。