被領導罵有以下幾種情況和解決方法：

1、輕度

因辦事不妥、領導看不上引起；

純粹因為說話、辦事不合領導脾胃。

每天向領導彙報工作，加強和領導之間的溝通，相處熟了，領導瞭解了你的為人，也就會弱化該方面觀感，同時你也會漸漸上道。

2、抱怨

因耽誤工作、工作重大失誤等引起；

領導要承擔責任，難免鬱悶、抱怨、發脾氣，併發洩到肇事者。

此種情況需主動向領導承認錯誤，並深刻檢討自身問題，尋找工作不足，提升工作能力，以免今後再犯！

3、聲色俱厲

因頂撞領導、給領導拆臺等引起；

領導十分不爽！

這個要注意了，領導會認為你是故意和他對著幹，人和人之間心裡有了芥蒂，非常不好化解。

若領導心胸豁達，再加上認錯誠懇，會大而化小、小而化無；

若領導心胸狹隘，怎麼說、怎麼做都沒用，趁早找出路！

我也有被領導辱罵的經歷，我覺得這個要分情況看的:

第一種情況:如果自己真的犯了很大的錯誤，領導又很器重自己，其實就是“恨鐵不成鋼”的罵，我覺得自己應該高興更應該反思自己，因為不是每個員工都會被領導器重的，領導也不是誰都罵的。

第二種情況:自己犯了小錯誤，剛好趕上領導心情不好，領導只是借題發揮了一下，等領導消了氣，可以跟領導溝通溝通，說下自己的感受，好的領到會反省的。

第三種情況:領導完全是無事生非、胡亂罵人的，我覺得要據理力爭一下，讓領導知道作為領導起碼的尊重還是要有的。

首先認定一點:領導辱罵下屬就是領導素質不高的體現！通常情況下，領導罵人正是“黔驢技窮”的外在反應，沒見過透過高超技藝把問題解決好的領導還罵罵咧咧的，罵得越兇越說明他越想透過發脾氣也掩飾他自己虛弱的內心。

所謂的“打是親、罵是愛，不打不罵是禍害”，完全就是一種繆論，毫無道理！

從心理角度上來講，完全不必陷入自責當中，不要用領導的過錯來懲罰自己。

但拋開被罵這一層面，綜合考慮一下，如果還想在此單位繼續工作，那麼如何修復與領導的關係才最為關鍵。

在工作中，處理好與領導的關係是你的責任，也是你順利開展工作的前提，這裡提供5條建議。

1.不要戴著有色眼鏡看待他。領導也是正常人而不是聖人，因而，在工作中沒能控制好自己的情緒而發脾氣，爆粗口也是人之常情。

也許，辱罵人的領導正經歷著家庭的解體，親人的離去，孩子學習成績的下滑，工作當中的挫折等等，這些都可以甚至足以成為他辱罵下屬的“導火索”。

如果，一味地將個人偏見帶到自己和領導的關係中來，這是非常危險的。因而，要理解為先，尊重為要，讓他在不知不覺中感受到你的理解和尊重，你也會獲得他的尊重。

2.以平常心面對他。每個人都會有狀態不好的時候，你的領導也不例外。

在他易怒的時候，努力避免激惹他。如果他有段時間總是故意發脾氣，沒關係，給他時間讓他恢復，千萬不要因此記恨他!

有時候領導的舉動尤其無端發脾氣，讓你費解，不過如果你能泰然處之的話，那麼機會可能就會光顧你。

3.適時主動接近他。選擇在合適的時機跟領導你被罵的抱怨或想法，這很重要。

如果你貿然在他情緒糟糕的時候找他談話並被拒絕了，那麼請你換個時間跟他交流。

相信你的領導一定會給你“發言”的機會。

4.不要“畏懼”他。“畏懼”是人際交往中可怕的情緒，它可能讓你不願意接近領導，總是刻意迴避他，而且，會讓你被罵的心結始終得不到解開，時間長了，反而容易越結越緊，慢慢地變得難以解開。

事情如若真的是這樣，你就要考慮向人力資源部門提出調動申請，或者必要的話，選擇辭職。因為在“畏懼”的作用下，你將很難專心愉快地工作，而且你的領導也不會重用你。

5.在第一時間向你的領導承認錯誤。俗話說，一個巴掌拍不響，領導辱罵下屬，有他自身的原因，但也不能排除下屬沒有把工作做好、做到位而讓領導發脾氣。

如果你的一次失誤嚴重破壞了你與領導的關係，那麼為什麼不跟他開誠佈公地交談一番，解決你們之間的問題呢?

如果你因為太過沖動與領導發生爭執，並言語相加，那麼你難道不應該冷靜地面對你的錯誤，主動跟他和好嗎?

這樣做不是能讓你和他彼此消除心中的芥蒂嗎?

倘若，由此能化解彼此間的隔閡，你還可能借著他的“東風”大踏步前進。

我認為這個問題分怎麼看，只要領導不是被認定的精神有問題，那麼他罵人都是有原因的，為什麼要罵你？他怎麼不去罵別人？這裡的問題就複雜了，並沒有像他說的那麼簡單，更不會象他說的那麼委屈和可憐，這種話只是一面之詞。當然作為領導罵人是絕對的錯誤，有事說事，有理講理。作為一普通的聽眾就應該分析一下領導為什麼罵他？你們不覺得這裡有很大成分與被罵人有關嗎？

他之所以被罵，我的理解是，首先第一點他的所做所為沒有達到領導要求的標準，這裡存在著諸多的瑕疵，比如他看不出事來，大鏡面腦袋，只看到一個表面，更深層次的東西悟不出來等等。第二點就是工作能力低，幹不出漂亮的活來；第三點就是理解領導意圖能力差，反映遲鈍，人發呆發傻。所有這些原因都讓領導不滿意，大為惱火才開始罵，如果是這樣我認為罵的的好，活該！罵還沒罵醒你，要我是領導就徹底辭了你，要你這個廢物典心有何用？

還有如果我方方面面都做的很好，領導就是想挑毛病也無可奈何，他還會罵嗎？如果罵我會與你以理據爭，你憑什麼罵我？我哪裡做的不好？你得給我說出個所以然來。不然我不會就此罷休的，我要在大庭廣眾與你辯論，讓公眾評一評這個理到底對錯與否！