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“招工難,工人找工難”的若干關鍵問題:
1、結構性錯配,例如技術類崗位,市場需求量遠遠超過供應,就算高薪招聘也招不夠人,很多找工作的看著高薪招聘卻苦沒無技術,只能望工輕嘆。
2、怕辛苦,活在中國經濟騰飛的年代,很多工人不想找辛苦、吃苦的工作。現在很多應聘者都會問企業這工作辛苦嗎?時間長嗎?加班多嗎?如果聽介紹說高溫環境或需要外勤之類的,幾乎不考慮。這個又放著一大批工作找不到工。工資一般,工作時間長,辛苦,工作環境一般、較差、或高溫,有著這些條件之一或幾樣的工作有很多,都不想做,自然是找不到工作。
3、工資期望差,求職者總覺得企業的offer低,常在網上看或聽朋友說:現在一般工資都要多少多少,低於這數的誰幹?現實是隻有很少企業會給予比較理想的工資,大部分的企業的工資水平都是中或中下,中上的也是很值得考慮的,但是很多(或有些)求職者把理想工資作為標準工資看待,那就很難找到工作了。還有一種求職者,心高手低,問他期望工資就開大口,說他技術和經驗還沒達到這工資水平,他還跟你道理一套一套的說。
4、學歷問題,學歷低的抱怨:這工作我有經驗就是學歷達不到,不是經驗比學歷還重要嗎?學歷高的抱怨:沒經驗好難找工作啊!有學歷和經驗的抱怨:這公司這麼小!這份工工資太低了!有沒搞錯!憑我的經驗和學歷你要我當主任?上面還有個經理?
隨著網上招聘的盛行,連一些本不是主打招聘的網站都來分杯羹,加入招聘內容,例如xxx城,xx網,企業和求職者之間互不發現的情況已經有很大的改善,還在為這問題困擾的企業和求職者並不多。
上面只是簡單地介紹了一下“招工難和找工難”的一些問題,忽略了很多細節和其他情況,雖然不完整,但是卻點出幾個HR本行所面對的問題。
現在都知道創業不易,但找到合適的工作更難。而且找中介有費用不說,還不都是那麼合適,自己虧錢又沒有找到合適的工作。某些招聘平臺釋出的都是虛假資訊,還容易被騙免費工作。
所以我覺得創立一個新的招聘平臺,把每個市的上到企業下到小店的資訊公佈到app上,並且由專業人員去了解這些店鋪的資訊以及他們的薪資福利待遇,這樣想找工作的人就不怕遇到坑了。而且每個店鋪離職的員工可以有一條許可權在自己工作的店鋪下面評論,這樣就會更加讓想進去企業工作的人瞭解這個企業如何。同樣有好評價企業會更容易招人,差評的企業也避免了其他人入坑。如果哪企業或者店鋪不敢加入這個app,或者不在這個app上招人而且在私底下招人,那麼大家就應該注意了。
有了這樣一個良心個招聘平臺,我相信大家都能找到合適工作。
有沒有人來做一個?或者某些現有的招聘平臺改善一下