有話直說並不是口無遮攔。覺得現在是提倡展現自我的時代，性格鮮明的人反而容易被人記住。反而是畏畏縮縮，怕這怕那的人最後往往淪為平常。所以，自己想表達的觀點，不妨直接說出來，大家可以一起討論，雖然會因此而得罪一些人，但是可能那些根本就是不重要的人。

真正成功的人應該是敢於表露自己的，真正成功的企業應該是估計大家暢所欲言的。

根據我本人幾十年職場生涯的結論是：一定要少說慎說，儘量不要說，到了要非說不可的地步，那也要看場合與你所處地位的層次。為什麼？理由如下：

忠言逆耳，這是一定的，沒有人不願意聽好話，這就是千穿萬穿，馬屁不穿的道理。縱覽古今，能納諫如流，心胸豁達，不計前嫌的人是少之又少，而因犯顏直諫，因言獲罪而丟掉性命的人是太多太多，不需要舉例，翻開歷史，哪朝哪代都有。

就是再好的良心話，真話，正確的話，有理的話，就是所謂的忠言，也不要在公開場合，大庭廣眾之下跟領導唱反調，對同級吼叫，對下級指責，一定要分場合。

因為人人都有尊嚴，都要面子，這是人作為高階動物的人類共有定理。雖然沒有明文規定，但地球上70億人都基本遵從。沒有人願意在講話時遭到人當場反駁，這是最起碼的禮貌。

再好的忠言，不對的場合說了出來，是有後果的，甚至有的後果還很嚴重。對領導說了，肯定要倒黴，對同級的同事說了，會遭暗算與陷阱，對下級說了，說不定這仇永遠就記下了，它日相報也未可知。

前期一個在北京讀研的學生被兒時的同伴所殺，就是因為在同學聚會時他忠言直告，想刺激同伴一改頹廢，奮發向上，而同伴以為是公開場合嘲笑，而動起殺機，造成人間悲劇。

在什麼位置說什麼話，也就是在其位謀其政。你不在那個層次就不要說，要是強行說了，再正確的話都是閒話，沒用的話，最多成為正確的屁話。一個一線的工人對公司的長遠戰略目標發表長篇大論有用嗎?有人聽嗎？有人當回事嗎?不嘲笑你就算是最大的客氣了。

一個北大的學生初到華為就給任正非上了萬言書，洋洋灑灑，情之切切，言之鑿鑿。任正非對HR說：此人有病送醫院，沒病開除！

這就是一個典型的不在其位亂謀其政的人。

那封信難道一點價值都沒有？這倒也未必。這就是人微言輕，不在同一個層次的結果。

特別是剛剛畢業走上職場的新人，在職場上一定要少說慎說，最好是不說，言多必失對新人基本是百分之百正確，因為此時資歷㳀，閱歷無，社會大染缸才剛剛進入，五顏六色的社會不是單純從理論知識方面就能完全解釋的，也許如課本所學是背道而馳，它必須要自己親自體驗與感悟，才能有質的昇華。

光憑一腔熱情，滿腹知識，可能還不夠，一一定要切記切記，避免重蹈覆轍，和給任正非寫信的那個同學一樣的結果。