- 1 -
公司發展規模以及是否穩定
這決定了公司的抗風險能力，很多初創小公司可能活不到A輪。作為應屆生的第一份工作，建議還是找一個相對來說比較大的平臺發展更保險，而且大公司的經歷有時候能起到名校學歷的作用，也更方便日後的跳槽。
所以，我們要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，還要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。更重要的是，要對這個行業的發展前景有一個預測。
具體的可以到網上去搜索一些資訊。同時應該考慮一下這個公司在業內的評價，可以上網去找，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
- 2 -
收到offer的業務線是否有潛力
這決定了你在這個部門是否有較快晉升的機會。
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你未來升職或者跳槽有沒有幫助。
同時也要想清楚：你加入的是一個行業還是一個職能。雖然兩者有時候聯絡很緊密，但是還是有很多職能是可以跨行業的。而加入一個行業，有可能把自己困在一二線城市沒得選擇。
- 3 -
是否願意給員工機會
這決定了你能在崗位上學到東西的多少。是否能夠比較快的提升到獨當一面。
這也是非常關鍵的一個因素。試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？
相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。
- 4 -
待遇
北上廣深的網際網路公司更多，相對的機會也更多，如果你要來到這邊發展，那麼薪資待遇就是不得不計入考量的範疇，最後到手的工資是否能讓你過著比較體面的生活。
不要只看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。
工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。大部分公司工資都是13個月以上，例如：稅前工資10000，發14個月，則年收入14w。還有一些單位會發14-16個月不等，所以，一定要看年收入。
獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：聯想、百度等都有季度獎、年終獎，oppo的年終獎也十分可觀。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。五險一金是國家規定企業為員工繳納的，並不屬於什麼福利，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。
- 5 -
加班（出差）情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，銷售等。對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。
另外，要問清楚加班是否有加班費，以及出差是否有出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
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公司發展規模以及是否穩定
這決定了公司的抗風險能力，很多初創小公司可能活不到A輪。作為應屆生的第一份工作，建議還是找一個相對來說比較大的平臺發展更保險，而且大公司的經歷有時候能起到名校學歷的作用，也更方便日後的跳槽。
所以，我們要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，還要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。更重要的是，要對這個行業的發展前景有一個預測。
具體的可以到網上去搜索一些資訊。同時應該考慮一下這個公司在業內的評價，可以上網去找，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
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收到offer的業務線是否有潛力
這決定了你在這個部門是否有較快晉升的機會。
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你未來升職或者跳槽有沒有幫助。
同時也要想清楚：你加入的是一個行業還是一個職能。雖然兩者有時候聯絡很緊密，但是還是有很多職能是可以跨行業的。而加入一個行業，有可能把自己困在一二線城市沒得選擇。
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是否願意給員工機會
這決定了你能在崗位上學到東西的多少。是否能夠比較快的提升到獨當一面。
這也是非常關鍵的一個因素。試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？
相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。
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待遇
北上廣深的網際網路公司更多，相對的機會也更多，如果你要來到這邊發展，那麼薪資待遇就是不得不計入考量的範疇，最後到手的工資是否能讓你過著比較體面的生活。
不要只看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。
工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。大部分公司工資都是13個月以上，例如：稅前工資10000，發14個月，則年收入14w。還有一些單位會發14-16個月不等，所以，一定要看年收入。
獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：聯想、百度等都有季度獎、年終獎，oppo的年終獎也十分可觀。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。五險一金是國家規定企業為員工繳納的，並不屬於什麼福利，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。
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加班（出差）情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，銷售等。對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。
另外，要問清楚加班是否有加班費，以及出差是否有出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。