很多企業無視勞動法。就是因為監管部門罰的輕。 要是一人次 罰100萬 一半給工人 另一半納入當地養老金 你看看企業還敢不敢了

這種現象在中國大陸很普遍 該政府執行法律責任的沒有執行 工會也沒有發揮組織作用 證明這個國家政府政治制度表面上合法 事實上是原始奴隸剝削壓迫制度的結合體制 是人類社會文明的高階剝削階級制國家

好多的人都在說勞動法，都講企業不執行，根在沒有一個公平的經營環境，執行的單位與不執行的都不落好，生產率越高成本核算越低，城市工作時間要比較遵守一點，在縣城，農村沒有社保，等費用，成本低一點，競爭性強一些，逼迫其它企業跟進來提高競爭力，所以必須要公平的環境下，才能徹底解決問題。

說一下我的個人觀點，這樣的企業肯定是違法的！

我們制定了很多的法律，頒佈了很多的法規，但是監獄裡有很多人法院裡判了很多案子！這說明了什麼？這說明了，因為違法行為存在幾乎是一種狀態，作為企業也是一個道理。

勞動法實際上是一柄雙刃劍，勞動者的權益需要保護，企業的利益也需要保護！試想一下當勞動法嚴格執行的時候，企業的用工成本實際上非常大，當企業承擔不了這樣的成本，而破產的時候，這時候，受損的不僅僅是企業，損失最大的往往是勞動者本人，這就是這柄雙刃劍的厲害之處

人的需求是有層次的，社會文明的進步，也是一個漸進的過程。人首先需要的是最基本的生活需求，也就是為了生存！衣食足而知榮辱。當衣食不足的時候，是無法要求更多的東西，只要能夠生就是最重要關鍵。

當國家法律做出了相應的管理規範，企業最終需要達到這個要求！完全可以確定，沒有依法合規經營的企業不可能做成百年老店，它最終的宿命往往就是從這個社會消失！

事物的發展有一個過程，需要相互包容和理解，而不是簡單的非此即彼！

和諧社會需要各方面的共同努力，包括國家企業，還有我們每一個人！

企業還有執行：勞動法：的嗎?

掛在牆上是給你的、你還沒習慣嗎?

馬雲沒告訴你996嗎……

這個看在哪個國家，在咱們中國這是好個體。還有12小時工資作制度連續加班至24小時還沒加班費都沒違反勞動法。如果違反了怎麼沒有部門管。

製造業生存艱難，人工費、房費、材料費價格這麼高，加班都賺不到多少錢，按照勞動法，最低工資收入，員工3000元左右工資，和體制內高工資在統一藍天下，如何生存？

按照勞動法，這是體制內的福利，市場疲軟，民營企業競爭這麼激烈，怎麼辦？大量員工收入減少，誰去購買超生活費之外的消費？市場惡性迴圈

勞動法不行你們又不一起舉報，又不團結甘願被剝削，能怪誰？黑心企業能長出來你們沒責任嗎？別忘了企業缺少員工是活不下去的，但是被剝削還忍那就不是政府的錯了，民不舉報誰知道你們是不是自願的？誰知道你們是不是受虐狂？萬一查了你們全說自願的那你要政府怎麼辦？黑心企業能存活有沒有你的功勞？敢不敢滅了

無論中國還是國外 勞動法都是底線 在國外 你只看到光鮮亮麗一面 背後的都一樣 打工的 沒有什麼發言權 要麼幹 要麼走 只有學歷高的上等人才有電影電視中那麼瀟灑的生活 現實中你除了罵 罵完了還是該幹啥幹啥去 就是這樣

這個現象非常普遍！個人認為還是我們國家的勞動法沒有起到約束作用！相關勞動監察管理部門也沒有起到應有的作用！