問題1我們為什麼要聘用你你適合崗位的優點是
評點主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰這時正是好機會讓你好好總結自己先前的話指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能主考官會認為你大概不能勝任或認為你根本誤會了這份工作的性質。在競聘之前最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要一語中的忌長篇大論、誇誇其談否則言多必失。 參考答案進入公司三年多的時間讓我各方面有了非常大的進步在專業技能、業務處理、溝通協調、客戶服務、團隊管理等方面我都具備了適合競聘崗位要求的條件最重要的是我熱愛我從事的傢俱事業我相信自己一定能夠克服所有困難給上級交一份合格滿意的答卷謝謝
問題2你有哪些缺點
評點這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時能否從容不迫地解決。因此除了答案的內容外回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明清楚自己的優缺點這樣才能揚長避短不斷進步。老老實實講出自己的長處短處一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷反映出嚴重反-社-會行為的情況或者直接影響擔當那份工作的稱職程度才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼因此偶然會忽略細節所以你喜歡擔當整體策劃的工作而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時不會輕易讓步甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時才
會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點惹人討厭但從另外一個角度看這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。耐心不夠的原因可能是過分重視工作希望為單位做出更大的貢獻因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 參考答案金無足赤人無完人。我覺得自己最大的不足就是過於挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在從事營銷傢俱的工作中有時為了追求這一結果會對下屬表現出一些急躁的情緒我會在今後的工作中更加嚴格要求自己讓我管理的團隊以我為榜樣謝謝
問題3你與人相處得怎樣
評點這個問題主要考察應試者能否與人順利共事好好地與同事溝通在工作壓力下表現如何甚至是否願意在需要時承擔部分本職以外的工作。 作為應試者自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象但亦切莫得意忘形滔滔不絕地在競聘過程中談論自己與家人朋友的交情這會讓人覺得你口無遮攔不能保守秘密——這是許多單位工作人員的大忌。 如果你是個害羞的應試者覺得回答這個問題時會處於不利地位這時不妨多談談自己參加過各種團體活動例如群眾團體、文體社團、學習小組等證明自己透過不斷努力變得更能與人相處。 參考答案無論是面對使用者還是上級、同事、家人、朋友我相信人與人相處的首要條件是以心換心以誠相待我一直習慣用自己的真誠去和人相處用微笑展現自己的態度即使暫時有一些誤解會出現但我相信透過積極的人際溝通一定可以和-諧相處謝謝
問題4你的學習成績能否正確反映你的才能你怎麼看待過去的榮譽
評點這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度是不是也跟你對唸書的態度一樣如果你求學時成績優異切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好應該坦白解釋不要企圖諉過於他人這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標多談自己成績好的科目。 參考答案面對不斷變化的競爭形勢我渴望充
問題5
如果我們錄用你你能在本單位服務多久 評點不一定回答一個肯定數字最好用有條件的口氣來說“相信自己可以在這兒獲得發展也有機會獲得更多培訓如果這兒適合自己我很樂意長期服務下去。”
問題6你為什麼希望變換工作崗位
問題7你過去在工作中最大的壓力是什麼
評點以下是三個應試者的回答“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作希望實現自己的價值因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段直到全部工作順利完成那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我已經適應了現有的崗位沒覺得工作上有什麼壓力。不過以前剛到公司的時候感覺壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在崗位上的實際經驗表明現在面臨的不是人才招募的問題而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難留人更難。” 以上三個範例是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時最好不要就壓力談壓力更要注意給考官留下這樣的印象你喜歡迎接工作中的挑戰你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。
問題8你自認為過去取得過哪些重大成就
所謂“重大成就”並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對因為他們首先被“重大成就”嚇住了接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大相信一定能陳述一些自己的成就。
問題9你是一位好聽眾嗎
評點一位應試者作了如下回答“上帝給我們兩隻耳朵一張嘴巴意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發幽默也顯示出應試者的個人魅力幽默還能活躍競聘氣氛恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外競聘考察中有些求職者尤其是女性被別人提到自身的缺點或是不願觸及的問題時常會不由自主地擺出防禦姿態甚至反擊對方。這是不對的別忘了你只是一個候選人自以為是振振有詞地駁倒主考官只會使你誤入過分自信的陷阱招致“狂妄自大”的評價。一、如何激勵員工 分為精神激勵和物質激勵兩種精神上管理者要充分的重視員工要指導他們的工作真正關心他們的成長和進步多鼓勵多表揚少批評。 物質激勵做得好的給予增加工資或提高報酬或給予更多的業餘時間和休假提高福利待遇升職等方式給予激勵。
問題1我們為什麼要聘用你你適合崗位的優點是
評點主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰這時正是好機會讓你好好總結自己先前的話指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能主考官會認為你大概不能勝任或認為你根本誤會了這份工作的性質。在競聘之前最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要一語中的忌長篇大論、誇誇其談否則言多必失。 參考答案進入公司三年多的時間讓我各方面有了非常大的進步在專業技能、業務處理、溝通協調、客戶服務、團隊管理等方面我都具備了適合競聘崗位要求的條件最重要的是我熱愛我從事的傢俱事業我相信自己一定能夠克服所有困難給上級交一份合格滿意的答卷謝謝
問題2你有哪些缺點
評點這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時能否從容不迫地解決。因此除了答案的內容外回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明清楚自己的優缺點這樣才能揚長避短不斷進步。老老實實講出自己的長處短處一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷反映出嚴重反-社-會行為的情況或者直接影響擔當那份工作的稱職程度才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼因此偶然會忽略細節所以你喜歡擔當整體策劃的工作而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時不會輕易讓步甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時才
會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點惹人討厭但從另外一個角度看這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。耐心不夠的原因可能是過分重視工作希望為單位做出更大的貢獻因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 參考答案金無足赤人無完人。我覺得自己最大的不足就是過於挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在從事營銷傢俱的工作中有時為了追求這一結果會對下屬表現出一些急躁的情緒我會在今後的工作中更加嚴格要求自己讓我管理的團隊以我為榜樣謝謝
問題3你與人相處得怎樣
評點這個問題主要考察應試者能否與人順利共事好好地與同事溝通在工作壓力下表現如何甚至是否願意在需要時承擔部分本職以外的工作。 作為應試者自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象但亦切莫得意忘形滔滔不絕地在競聘過程中談論自己與家人朋友的交情這會讓人覺得你口無遮攔不能保守秘密——這是許多單位工作人員的大忌。 如果你是個害羞的應試者覺得回答這個問題時會處於不利地位這時不妨多談談自己參加過各種團體活動例如群眾團體、文體社團、學習小組等證明自己透過不斷努力變得更能與人相處。 參考答案無論是面對使用者還是上級、同事、家人、朋友我相信人與人相處的首要條件是以心換心以誠相待我一直習慣用自己的真誠去和人相處用微笑展現自己的態度即使暫時有一些誤解會出現但我相信透過積極的人際溝通一定可以和-諧相處謝謝
問題4你的學習成績能否正確反映你的才能你怎麼看待過去的榮譽
評點這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度是不是也跟你對唸書的態度一樣如果你求學時成績優異切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好應該坦白解釋不要企圖諉過於他人這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標多談自己成績好的科目。 參考答案面對不斷變化的競爭形勢我渴望充
問題5
如果我們錄用你你能在本單位服務多久 評點不一定回答一個肯定數字最好用有條件的口氣來說“相信自己可以在這兒獲得發展也有機會獲得更多培訓如果這兒適合自己我很樂意長期服務下去。”
問題6你為什麼希望變換工作崗位
問題7你過去在工作中最大的壓力是什麼
評點以下是三個應試者的回答“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作希望實現自己的價值因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段直到全部工作順利完成那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我已經適應了現有的崗位沒覺得工作上有什麼壓力。不過以前剛到公司的時候感覺壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在崗位上的實際經驗表明現在面臨的不是人才招募的問題而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難留人更難。” 以上三個範例是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時最好不要就壓力談壓力更要注意給考官留下這樣的印象你喜歡迎接工作中的挑戰你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。
問題8你自認為過去取得過哪些重大成就
所謂“重大成就”並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對因為他們首先被“重大成就”嚇住了接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大相信一定能陳述一些自己的成就。
問題9你是一位好聽眾嗎
評點一位應試者作了如下回答“上帝給我們兩隻耳朵一張嘴巴意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發幽默也顯示出應試者的個人魅力幽默還能活躍競聘氣氛恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外競聘考察中有些求職者尤其是女性被別人提到自身的缺點或是不願觸及的問題時常會不由自主地擺出防禦姿態甚至反擊對方。這是不對的別忘了你只是一個候選人自以為是振振有詞地駁倒主考官只會使你誤入過分自信的陷阱招致“狂妄自大”的評價。一、如何激勵員工 分為精神激勵和物質激勵兩種精神上管理者要充分的重視員工要指導他們的工作真正關心他們的成長和進步多鼓勵多表揚少批評。 物質激勵做得好的給予增加工資或提高報酬或給予更多的業餘時間和休假提高福利待遇升職等方式給予激勵。