本人由於性格較為內向，在上學時是典型的乖學生，雖然學習尚可，但沒有足夠的信心。面對老師的提問很少主動回答問題。

2013年從華科畢業，正式進入職場生涯。本人供職於武漢一家央企研究院，裡面人才濟濟，形形色色。剛剛進去也是小心翼翼，少說話，多幹事，努力學習工作中涉及的知識，前兩年在公司默默無聞，比較平淡，但專業知識得到快速提升。在一次公司歸零會上，面對困難提出自己的見解及解決辦法，得到領導賞識。自己的信心也得到提升。此類事情又經過幾次，自己在公司地位也得到提高。

因此，自信是建立在實力的基礎之上的。隨著一個人越來越強大，實力越來越強，他的自信心也是會自動增強的。努力加勤奮，會讓自己自信滿滿！

硬實力

職場是最真實的社會狀態，每個人想要長久立足，必須有自己的看家本領，而對99%的職場人來說，正道必須得是硬實力。

這個硬實力包括你對公司組織架構的熟悉、產品功能的熟練、業務能力的一流、公司文化的尊重、考核結果的優秀、行業政策與環境的信手拈來，硬實力的你就是公司骨幹、行業能手，優秀帶來的自然是自信！

軟實力

正如電腦PC一樣，硬實力是職場自信的根本，但沒有軟性系統的輔助，依然跑不流暢，依然難以展現出實力的自信，因此，硬實力必須要匹配你的高情商與高品質，情商不比高到意會養事，但必須通曉實力、懂得分寸，不然用力過猛則顯自大，用力過小則被凡事牽繞，品質不必高到奢侈傍身、超凡脫俗，但至少應外表得體、優劣有判，這樣的自信才純粹而不中虛。

內心坦滌

自信的職場人之所以有魅力，就在於自信不打折，也不因地失效。因此不去議論公司的非議、不去吐嚼同事的舌根、更不去八卦周邊的長短，內心的無懼，才能讓自信實在上場，而不怯場！

小到個人，大到國家，自信不僅來自硬實力，更來自軟實力與內心坦滌！

祝每個職場人都能自信滿懷，也祝我們的祖國越來越強大從容！

自信，簡單的說，就是自己對自己的信任。

難道還有人對自己不信任嗎？還真的是。 我們可以看到，很多時候，人們對自己的信心是很缺乏的，所以，這才造成自己在遇到很多困難的時候，自己選擇的不是一往無前，而是迴避。

那麼如何在職場上獲得自信？

一、正確認識自己。既要認識到自己的缺點，更要認識到自己的優點。人們很難直面自己靈魂，這是需要客觀的視角和巨大的勇氣。我們可以發現一個常見的情況，就是一個人明明在某些方面很優秀，但是他卻對此渾然不知，甚至對自己還是相反評價。他們還真不是妄自菲薄，不是謙虛，而是他們沒有認識到自己優秀的地方。 所以，要正確認識自己的優點，並且加以發揚光大，這將是自己在職場上不斷取得進步和不斷髮展自己強項的一個重要的前提。

第二點，對自己守信。對於自己定下的目標，就一定要去實現。人們對別人的信任，往往是來自於和別人相處過程中，別人點點滴滴的守信的行為，給自己累積起來的信任。同樣，自己對自己的信任也是來自於自己一件一件事情的落實、一個個目標的實現。 為什麼很多人對自己缺乏信任，原因就在於，自己給自己定下的目標，常常是不去實現，或者不去充分的實現，長此以往，自己對自己就不信任了，而這是一件非常可悲的事情。

第三點，要高度的重視自己的外表。很多人只重視追求自己的內在美，而忽視自己的外在形象。而外在良好的形象，不但能夠體現自己對於別人的尊重、對工作的重視，給別人留下很好的印象，同時也能夠給自己帶來很多美好的內在體驗。要讓別人覺得自己是一個精明強幹的人，首先自己的打扮就應該乾淨利落，而自己乾淨利落的打扮，也會讓自己感到精神非常振奮，身心非常的愉悅。在職場中，我們會看到有些人不修邊幅、個人衛生習慣糟糕，遠看，還行，但走近後，各種難聞氣味。這樣的人，周圍人一定會避之不及，那麼，他們還如何獲得自信？