謝謝邀請！當然支援醫生，法制社會，一切行為必須依法行事。當然，這中間究竟發生了什麼，還得具體事情具體分析。如果是高薪醫生在實習期內發生了嚴重醫療事故，或者不服從院方管理，也或者由於高薪醫生的失職給院方帶來較大損失，那被辭退也在情理之中，但院方必須依法辦事，由雙方協商解決。如果責任不在醫生，那醫生依法索賠肯定是理所當然的事情。

婦科臨床專家，月薪高達三萬八，多麼的高大上。如果不是這樁官司，隨便換個醫院，就只是專家的頭銜，就可以吸引大批的患者。掛“專家號”，這是大多數人進醫院後，最常見的做法，哪怕是最常見的小病，也要專家看看，才可以安心。不管手術或者治療技術高低，只要有專家頭銜，再配些宣傳口號，發表過什麼論文，從事過什麼研究，反正患者也看不懂。專家最不缺的就是這些理論經歷，再冠以總結性的國內、國際“權威專家”等，足以蒙倒一大批人，也可以為醫院帶來高額回報。

令人沒有想到的是，這些靠理論、考試堆砌起來的專家，連基本的小手術都不熟練，更不用說其他難度更高的手術了。不僅如此，該專家還不敬業，對工作極不認真，最終被醫院開除。如果該專家知趣，默不作聲，回去好好練練實踐手術，增強素質，還可以出來闖天下。至不濟，再換家醫院，神不知，鬼不覺，繼續靠專家的頭銜蒙人，也是可行的。

沒想到專家手藝不行，工作不認真，要起錢來，卻很是較真，居然把醫院告上法庭。合同是規定月薪三萬八，可你遲到早退，工作還不合格，扣工資那還不是應該的？這個律師也無知，醫院、學校，那是最適合打卡上班的職業，一是工作地點、時間固定，二是責任重大，如果這兩個職業以各種各樣的理由不打卡，那其他行業就更不用打卡了。

這下可好，官司不管輸贏，偽專家沒有真本事，這件事人盡皆知，該專家以後還怎麼混啊，估計以後三千八的月薪，也不會有人給了。這個腦子，也真不配專家二字，更不配三萬八。

看情況，如果是他自己工作不負責任，那麼沒有資格享受待遇，更不應該佔了這個位子。對於不合適的人，醫院有選擇的權利。

1、單位試用期不可以隨意辭退員工。雖然說試用期不可以隨意辭退，但是員工表現不符合錄用條件的，還是可以辭退的，如果出現爭議，企業要拿出自己的錄用標準和員工不符合條件證據。本案中，醫院應該有其錄用標準，但是許醫生表現到底符不符合很難說，據多年辦案經驗看，醫院舉證不能證明許醫生不能滿足條件。

2、跳槽要謹慎，試用期內被辭退賠償有限。試用期辭退員工，一般情況下給與補償，單位明顯違約給賠償，但是受制於入職期限較短，賠償金額有限。中國法律規定的試用期最長為半年，許醫生試用期內被辭退，說明入職最多半年，按照法律補償是半個月工資，如果是賠償也就是一個月工資。幾萬塊錢的賠償對於北京醫生來說真的不高，而且對於自己職業生涯也形成了打擊，得不償失。

3、頭銜、學歷只是敲門磚，真本事才能立於不敗之地。相信醫院開始錄用許醫生多半是基於以往其獲得的榮譽和學歷，但是好的醫生是需要真才實學，動手動腦能力都很強並且愛崗敬業。醫院方面也應該好好反思，從錄用到考核是不是存在問題，人才招聘和貯備機制是否完善等等。

不管這個醫生如何不堪，首先用人失察就是你醫院的失誤，按照合同支付工資是天經地義的，鬧到法庭有損的首先是你醫院的聲譽。

對於吃瓜群眾來講，重要的不在於你支援誰反對誰。重要的在於透過這件事情，我們可以學習到什麼增長什麼經驗。作為一個成熟的人會在這個問題上站隊。

透過對這件事情的披露，我們可以看到醫療行業裡邊兒的一些亂象或者說不為老百姓所知的一些事情。

第一什麼是專家？

大家覺得醫學專家是個什麼概念？

提到這個問題，我就回想起一個案例。我曾經在很多醫院工作過，有國內頂級梯隊的，有市級的，縣級的，有三甲醫院，有二甲醫院，有公立醫院，有私立醫院。

曾經就遇到過這樣一件事情。說這個事兒之前，首先我們要承認任何一家醫院，任何一個科室，無論是公立醫院還是私立醫院，人都會分好壞，都存在良幣劣幣之分。當時我們那兒就有個別主任醫師，在醫護群體裡口碑不咋地（姑且叫她B醫生吧！）。會因為技術問題或因為人品問題。而我們心目中公認的人品和技術兼備，最優秀的一個大夫，只是一個主治大夫（姑且叫她E醫生吧）。一般來說，很多醫院的週末都沒有固定的大夫上門診，都是由各個科室的大夫輪流值診。

那時候我還只是一個年輕大夫，有一個週末我在病房值班。聽到護士在接一個電話。從對話判斷，電話裡邊應該是護士的一個不太熟的熟人，想要來我們科看門診。護士問我今天誰在門診。我說剛好今天B醫生，和E醫生都上門診。我倆相覷而笑！是的，護士理所當然給她推薦了口碑公認的E醫生。

接下來的一幕，讓我後悔推薦醫生這個決定。緊接著聽到護士向電話那頭彙報E醫生的年齡，職稱，是不是主任，技術怎麼樣等等。

掛完電話我對護士說："我敢打賭，她來了之後一定會去掛B醫生的號，而不是選擇E醫生！"

是的，結果去大家預料的那樣，那人最後找B醫生看了。期間還打電話過來詢問過，"為什麼專家介紹牌裡，沒有看到E醫生的簡介？"

我們國家的醫療現狀，醫生是體制內的公立醫院為主導的醫療格局。90%的醫生資源，醫療資源都被政策捆綁在體制內，動彈不得。一方面，優質醫療資源被嚴苛的規則鉗制，往好了說是規範醫生的行為，往壞了說，是妥妥的禁錮，另一方面，醫生是被圈養的溫室裡的花朵，好的方面，醫療風險被醫院大部分承擔，醫生沒有後顧之憂，壞的方面，醫生覺得沒有得到合理的待遇，又缺乏市場規則的殘酷磨練，缺乏服務意識，醫療技能水平也參差不齊。

醫生的等級評定，職稱認定，定期考核，繼續教育，手術分級管理等，都是鉗制醫生的無影枷鎖，然而卻和醫生的臨床技能無明顯因果關鍵。不同等級醫院的職稱認定規則和難度存在巨大差異。有三甲醫院的主任醫師，有社群衛生院的主任醫師，有三十多歲就評上高階職稱的，也有50歲都沒進得了職稱的。就職稱而論，有沒有可比性，可想而知。一個華西醫院的急診科的主治醫師的實力，和一個鄉鎮衛生院的主任醫師的實力熟強熟弱？我想大家心裡應該要有杆稱。

一個月38000算高薪嗎？

算，對90%的華人來說，都算。收入超過90%的華人，那絕對算是高收入人群了，是嗎！

中國有13億人口，本科畢業生只佔國民人口的4%。執業醫師（含執業助理醫師）佔總人口的0.86%。而醫生中，能算得上專家級別（或水平）的，又佔多少？大家覺得這些高材生，這些擁有卓越技術，能為人民健康事業服好務的人，他們的收入水平應該怎樣？

所以不要和我說什麼"農民工才賺多少？"之類的話！如果要覺得農民工賺得少，醫生賺太多了，可以讓更多的農民工，或者農民工的子女去學醫。一方面，可以緩解當前醫療資源的格局，和人們普遍認為的醫德缺失的狀況。（所有罵醫生無德的人都當上了醫生，當上了有德的醫生，他們是不是就會覺得中國醫療有救了呢？）

但是，我真心希望家庭貧苦的孩子不要選擇學醫這條道路，因為這條路只會讓你的家庭雪上加霜。

是的，專家一個月賺38000，這很誘人。但是要成長為這樣的專家代價是什麼，哪怕就是個偽專家！五年本科（哪怕不入流的三本），三年規培，每次晉升都毫不耽擱的話，28歲主治醫師，32歲副主任醫師，三十六七就有破格提升主任醫師的。那是一點不耽擱的情況下，絕大多數，絕大多數醫生其實是和我一樣，38歲了，依然只是個主治醫師。除了熬年頭，還要論文，醫師定期考核，繼續教育月分，一樣不能少。很重要的是，醫院要論資排輩，沒輪到你，再優秀也白搭，忍著，等人挪坑！

成不了專家，就只能苦逼。有多苦逼？身體的磨損是常態。關鍵還是窮！又窮又勞累，還沒時間談戀愛。碩士畢業那年，我26歲，上班第一個月工資是770元，一年多以後月收入漲到1156元！所以，我拼命磨練技術，後來拼命跳槽，為的是改善貧窮的現狀。因為我無法想象家鄉一直以我為豪的老父，在面臨鄉鄰詢問"你們家高材生一個月給你寄回多少錢"的時候，應該作何表情！

38000一個月，你以為能挖到什麼樣的專家？公立醫院體系裡，臨床實力和這個價碼相符合的醫生（不是專家），正在苦逼地忍受壓榨。他們雖然收入遠不如這個數，但是，他們的前程，他們的職稱評定，都被捆綁在醫院，他們出不來！出來了，就什麼都沒有了，最重要的是，可能就沒有了未來！而職稱和這個價碼相當的專家，在公立醫院的待遇，可能不比這個數差多少，這種人本來就是大浪淘沙的佼佼者，在公立醫院，他不用擔心品牌，不用擔心市場，有優秀的，配合默契的團隊，就算有的人可能水平差點，也有醫院兜底，外人看不出來。他要出來了，可能就什麼都不是。

我也不是詆譭私立醫院的醫生都不行，私立醫院我也有認識的，各方面都很優秀的醫生，他們比溫室裡的花朵優秀，是作為醫生素質相關的全方位的優秀！但是，不得不承認，真正優質的醫院，絕大部分依然是掌握在公立醫院手中（體制內）。

不要相信什麼高手在民間。人的逐利性是所有人類共有的，如果民間真有高手，也早已經削尖腦袋擠進體制內了！自己幹很辛苦，若真是高手，能找到團隊這杆大旗遮風避雨，誰會真的願意單幹？

看病，還是要去公立醫院！懷疑大病，就應該去大醫院。不要介意醫生賺多少錢，那不是醫生坑了你多少錢。不要在意醫生的職稱，能遇到靠譜的人，什麼職稱不重要！醫生就是個謀生的職業，做人靠不靠譜，聽說話多少是能聽出來的。不要動不動就質疑醫生的醫德。你要非覺得看病就是和買賣，那你就當它是個買賣也行，不要跟銷售鬧彆扭，你要是覺得彆扭，換個門店，換個銷售就好了。鬧彆扭換不來你想要的服務，換不來你想要的廉價！