如果完全是一張白紙的，這個很難確定適不適合簽約公司，但是你如果有顏值、有才華、可塑性強等也是可以培養的。
如果是專業學校科班出身的也很難確定適不適合簽約公司，專業院校只是證明你學習過但你學的怎麼樣，你的才藝技能能不能得到市場的認可，院校畢業的又一個問題也是大家注意的。
就是如果畢業之後才為自己尋找出路，年齡或許已不是優勢了，因為年齡都奔30歲了，這就是為什麼南韓的明星大部分都是去經紀公司做練習生出道的，因為年齡小，可塑性強，南韓也有藝術大學，但出來的明星相對少。國內現在演藝事業發展還屬於初級階段，早前都是上藝術學校出來的，但這幾年已經很少聽到哪個明星從藝術院校出來，而中國本土的專業經紀公司也正在崛起。
正規的經紀公司會經過層層選拔與考核等專業流程，來評估一個演員適不適合簽約經紀公司，值不值得公司花費人力財力去培養，之後公司再進行專業的包裝後，成功推向市場，就那也不敢保證簽約的經紀公司的藝人一定都能發展好，最終還要看市場和藝人的造化。
事實上不是每個新人都適合簽約經紀公司的。先要問問自己有什麼賣點？也就是你靠什麼吃飯？如：顏值、身材、演技、作品等你的優勢在哪？你有沒有核心競爭力？你優勝別人的地方在哪？
當然在選擇簽約經紀公司之前，我們要先了解你為什麼想要簽約一家公司，你瞭解經紀公司是幹什麼的嗎？經紀公司主要能幫助你那些東西嗎？
1、經紀公司人脈廣、資源多，並瞭解熟知市場需求，知道劇組需要什麼型別的演員。
經紀團隊裡的執行經紀人或經紀人助理，一般3、5人就夠了，要多了也浪費人力，因為市場就那麼大，其實也就是說這個圈子並不大，很小的，他們就天天負責聯絡各大劇組，去各個劇組籌備處跑劇組，加各種圈內QQ群，發各種導演製片人的Email，加各個圈內人微信進微信群等總之用一切的辦法挖掘資源，建立人脈。
沒事和導演製片人、副導演打打電話互動一下，甚至吃吃飯。一個做上幾年的專業經紀人，最起碼也得認識幾百到幾千人的業內靠譜資源，並且有部分資源關係密切。
如果完全是一張白紙的，這個很難確定適不適合簽約公司，但是你如果有顏值、有才華、可塑性強等也是可以培養的。
如果是專業學校科班出身的也很難確定適不適合簽約公司，專業院校只是證明你學習過但你學的怎麼樣，你的才藝技能能不能得到市場的認可，院校畢業的又一個問題也是大家注意的。
就是如果畢業之後才為自己尋找出路，年齡或許已不是優勢了，因為年齡都奔30歲了，這就是為什麼南韓的明星大部分都是去經紀公司做練習生出道的，因為年齡小，可塑性強，南韓也有藝術大學，但出來的明星相對少。國內現在演藝事業發展還屬於初級階段，早前都是上藝術學校出來的，但這幾年已經很少聽到哪個明星從藝術院校出來，而中國本土的專業經紀公司也正在崛起。
正規的經紀公司會經過層層選拔與考核等專業流程，來評估一個演員適不適合簽約經紀公司，值不值得公司花費人力財力去培養，之後公司再進行專業的包裝後，成功推向市場，就那也不敢保證簽約的經紀公司的藝人一定都能發展好，最終還要看市場和藝人的造化。
事實上不是每個新人都適合簽約經紀公司的。先要問問自己有什麼賣點？也就是你靠什麼吃飯？如：顏值、身材、演技、作品等你的優勢在哪？你有沒有核心競爭力？你優勝別人的地方在哪？
當然在選擇簽約經紀公司之前，我們要先了解你為什麼想要簽約一家公司，你瞭解經紀公司是幹什麼的嗎？經紀公司主要能幫助你那些東西嗎？
1、經紀公司人脈廣、資源多，並瞭解熟知市場需求，知道劇組需要什麼型別的演員。
經紀團隊裡的執行經紀人或經紀人助理，一般3、5人就夠了，要多了也浪費人力，因為市場就那麼大，其實也就是說這個圈子並不大，很小的，他們就天天負責聯絡各大劇組，去各個劇組籌備處跑劇組，加各種圈內QQ群，發各種導演製片人的Email，加各個圈內人微信進微信群等總之用一切的辦法挖掘資源，建立人脈。
沒事和導演製片人、副導演打打電話互動一下，甚至吃吃飯。一個做上幾年的專業經紀人，最起碼也得認識幾百到幾千人的業內靠譜資源，並且有部分資源關係密切。