沒有最穩定的工作，只有上進心的人，你如果個人品行優秀就會有另一半對你青睞！如果非要說穩定的工作，那麼就是編制單位！

這個問題嘛，我只能一句話，總結一句話就是近水樓臺先得月，也就是說女女孩子越多的地方工作，那麼你找到物件的機率越高，而且成本是最低的，

公務員找物件比較容易！我巡特警的小夥子剛分配到單位不久，就有女孩子陪伴的背影。有的雖然長得黑不溜秋或瘦巴旯幾的，但身邊的小姑娘看上去挺養眼的，而且姑娘們本身工作也不錯，大多是老師、辦公室人員，差的也是護士、幼師等……

現在的小姑娘小夥子已經不再是七八十年代那時候說要選工作好的，有前途的。正處於試婚年齡的人已經是九零後後了，他們從生下來就有些優勢，沒有受過任何的苦，對待工作的認知也和以前的人不大一樣，在他們眼裡，工作就興趣之餘的一個附屬品，不是最重要，要自己開心，要自己痛快，沒必要說要一個穩定的工作。所以，對於找物件哪個行業或者說哪種職業更容易，相對的有些變化。

放在發城市，人們對於工資，品性，能力等的要求比較高，所以公職人員可能就會相對的難找一些，一些私企，相對開放的企業來說更容易找到物件，但除了加班很嚴重的企業，他們更本沒時間找物件。

所以，從成人的角度，會有一些不同。職業只是一種參考，更多的還是要看個人的情況，尤其是人品更受大家的關注。

之前提到透過自我探索和了解職業世界，我們就能確定最後自己本以為的理想職業是否完全符合我們的想象。但有的人在實踐後就會發現一個問題——我的理想職業在經過全面瞭解後，完全破碎了，一瞬間我又回到了原點，又不知道要找什麼樣的工作了。

在這裡我想先說一個關於找物件的故事。很多人在遇到自己生命中的另一半之前，往往會設定非常多的條件，從長相、身高、工作、家庭等事無鉅細、一一列舉。我身邊不少已婚的女性朋友均是如此，但最後她們的先生卻往往不是最初的理想型。“只是在遇到他的時候，就認定是他了，那些條件就煙消雲散了。”她們這麼告訴我。

而找工作，在很大程度上和找物件很像，適合終究比理想更重要。所以，如果你透過自我探索和了解職業世界之後，仍沒能確定你個人的職業方向，那麼接下來這些方法能幫到你。

一、分析下你想從事XX工作的理由

倩倩，正值大四，中文專業，她的理想職業是電視臺記者。這份工作符合她的興趣、價值觀和所學專業。而她之所以把電視臺記者當作她的理想職業，主要理由是她覺得身為電視臺記者很風光，經常是衣著得體、妝容精緻的出現在電視上，也能常常接觸到不同的人，能長見識、添世面。

後來，倩倩成為了一家形象設計工作室的文案。她告訴我，“現在的工作、生活都非常的開心，遠好過當初節目做得亂七八糟，自己躲在角落哭來得好。”在形象設計工作室工作，也滿足了她每天打扮地美美的想法，而做文案也符合了她的專業。

所以，如果你不明白自己適合什麼工作的話，先好好想想，你為什麼要從事那個理想工作，背後真正的理由是什麼？然後去找能符合你背後原因的相關工作。

二、去平衡個人期望與職業需求

我一直強調自我探索與瞭解職業世界的重要性，其實就是為了更好地匹配你的需求和用人單位的要求。這個過程就像是相親。男方有一二三四五的要求，女方也有一二三四五的要求，這兩人要求的匹配度越高，這場相親的成功機率也越高。實際上，現在的相親網站也是按照這樣的方式來做出推薦與匹配的。

所以，找到喜歡又能勝任的工作，說到底就是匹配度的問題。

如果個人需求符合職業要求的話，那麼就能比較容易找到適合的工作，甚至可以做到一步到位。但如果個人需求不符合職業要求，求職者往往就容易陷入矛盾、糾結和猶豫的狀態。

但羅馬不是一天建成的，所以透過一份工作就能滿足你的理想就職狀態也並非是一蹴而就的。如果需求與要求不匹配，我們可以透過工作中的不斷打怪升級、能力精進、修正調整、平臺轉換等方式，達到理想就職狀態。

三、以當前職業發展期定工作

一般而言，完整的生涯職業有生存期、發展期和事業期三個階段。你所處的生涯週期不同，決定了你選擇的職業發展道路不同。

例如，大多數應屆畢業生及畢業3年以內的職場新人，大多處於生存期，他們首要解決的是儘快實現經濟獨立，這時候即便自己有理想的職業，那在不能滿足生存需求時，需要暫且放一放。而是要首先考慮的是收入問題，吃不飽穿不暖了，還談什麼詩與遠方呢？

而在職場摸爬滾打10年的人，已經來到了發展期。即經濟獨立，收入大於支出，賺錢不單單是為了養家餬口。這時候他們具備了相應的職場技能，也有了比較多的相關資源，這時候如果考慮換工作，則要考慮換一份讓職業資產增值的工作，即可以讓能力資源進一步提升，或帶來更多成功感的工作，努力探索和發展更多的職業可能，儘快讓自己步入事業期。

如果已經處於事業期了，首先要恭喜你基本實現了財務自由。因為從職業發展期進入事業期的一個標誌就是基本實現財務自由。處於事業期的你在工作上應該是要尋找更多的內在成功和意義感，也就是自我實現。

所以，當我們的個人需求和職業要求不匹配的時候，首先要解決的是經濟問題。接著才是以理想職業為目標，在實踐中學習和提升，尋找機會和平臺，努力探索更多的職業可能，實現個人價值。

簡單來說，僅從工作這一角度來看：收入高、有發展前景、穩定的工作比較容易找物件。

一、同事發展成為夫妻的僅為少數。

有人認為找工作就要找那些單身美女多的公司，都說“近水樓臺先得月”，這樣機會會比較多一點。但是，很可惜，作為一位男同胞而言，美女多的公司可能你每天工作會開心一點，比較有動力一點，但是，同事之間談戀愛而結婚的僅為少數。

二、收入高、有發展前景是找物件時候的硬資本。

無論你所在的公司有多少單身美女，只要你在這家公司職務高，或者收入高，並且你從事的行業和個人都很有發展潛力的話，找物件是一個優勢，但可能並不是針對你的女同事。

三、找物件的途徑多種多樣，以相親或介紹的居多。

現在年輕人找物件，一般會透過這些形式：

1.親戚介紹的老家的相親物件。

2.朋友、同事介紹的相親物件。

3.自己透過網路或者偶然認識的相親物件。

4.透過參加一些線下聚會或者相親網站認識的相親物件。

5.身邊人發展成為戀人的。

四、來自小城市的人更看重收入穩定。

如果你是在小城市工作的，你也想在當地找一個物件，那麼公務員、事業單位、老師、銀行這些人找物件相對來說佔優勢，因為在小城市，大部分家庭都看重對方時候工作穩定，收入穩定。