本土八大薪酬
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通訊補助100一月，一年到手大約4-5萬；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無專案提成，年底會有獎金髮放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；
4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；
5、大華 底薪+專案提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+專案提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；
7、大信 底薪+專案提成，助理起薪3k+差補40-70\天；
8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天
以上比較官方的回答。但天健的工資瞭解一些。第一年基本工資3500左右，沒有提成，差補80一天，年終獎幾千塊到一萬多不等，看部門。過節補貼800-1200不等。天健總部出差很多，差補是很大一塊。個人覺得天健第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。另外，天健一體化程度很低。
能力出眾人的，在那40家有證券期貨業務資格的會計師事務所做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優秀的，剛畢業第一年拿到10萬，也是有的。
論薪酬和發展，看是和誰比較了。
和體制內比較，一個進入體制的機會如“電力、石油、菸草、金融”等部門，比自己的本事都重要。做過菸草行業審計，或多或少都有這種感受：“這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高几倍的工資”。這就是“體制”的力量，“體制”這個東西，是非市場化的，也就是說“體制”內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關係和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。
而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。初級審計人員，到哪裡底薪都很低。但能力突出者會很快被合夥人發現，然後拿著很高的提成，升職也會很快。
兩者比較：進了菸草、電力，是穩定，但是沒自由。但派系鬥爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低。嫌低，你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前後的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，保有專業技術的人員很快被另外四大瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪裡都餓不死。所以，有能力的人，進事務所的發展會有一些吧。
想比較企業財務來說，在企業做財務，接觸的是一個封閉的空間，而且財務部分工明確，接觸不到太多東西。但是事務所會比較開放，到處出差做審計，接觸的是資本市場，視野開闊，而且專業技能也會過硬。
如果和投行、證券、銀行比，會比事務所要好一些，招聘要求也會相對較高。或者進稅務局之類的單位，接觸過稅務局的稅務專管員，覺得他們非常專業，要管理一個片區那麼多企業的稅源管理和稅務稽查，不僅僅有著過硬的業務能力，對相關政策的把控也會更全面，我覺得這是一個很吃香的崗位，但肯定不是那麼容易獲得的。
總比來說，事務所的發展，普遍會比企業財務好一點，和其他比較的話，視情況而定。
本土八大薪酬
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通訊補助100一月，一年到手大約4-5萬；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無專案提成，年底會有獎金髮放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；
4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；
5、大華 底薪+專案提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+專案提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；
7、大信 底薪+專案提成，助理起薪3k+差補40-70\天；
8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天
以上比較官方的回答。但天健的工資瞭解一些。第一年基本工資3500左右，沒有提成，差補80一天，年終獎幾千塊到一萬多不等，看部門。過節補貼800-1200不等。天健總部出差很多，差補是很大一塊。個人覺得天健第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。另外，天健一體化程度很低。
能力出眾人的，在那40家有證券期貨業務資格的會計師事務所做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優秀的，剛畢業第一年拿到10萬，也是有的。
論薪酬和發展，看是和誰比較了。
和體制內比較，一個進入體制的機會如“電力、石油、菸草、金融”等部門，比自己的本事都重要。做過菸草行業審計，或多或少都有這種感受：“這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高几倍的工資”。這就是“體制”的力量，“體制”這個東西，是非市場化的，也就是說“體制”內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關係和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。
而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。初級審計人員，到哪裡底薪都很低。但能力突出者會很快被合夥人發現，然後拿著很高的提成，升職也會很快。
兩者比較：進了菸草、電力，是穩定，但是沒自由。但派系鬥爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低。嫌低，你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前後的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，保有專業技術的人員很快被另外四大瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪裡都餓不死。所以，有能力的人，進事務所的發展會有一些吧。
想比較企業財務來說，在企業做財務，接觸的是一個封閉的空間，而且財務部分工明確，接觸不到太多東西。但是事務所會比較開放，到處出差做審計，接觸的是資本市場，視野開闊，而且專業技能也會過硬。
如果和投行、證券、銀行比，會比事務所要好一些，招聘要求也會相對較高。或者進稅務局之類的單位，接觸過稅務局的稅務專管員，覺得他們非常專業，要管理一個片區那麼多企業的稅源管理和稅務稽查，不僅僅有著過硬的業務能力，對相關政策的把控也會更全面，我覺得這是一個很吃香的崗位，但肯定不是那麼容易獲得的。
總比來說，事務所的發展，普遍會比企業財務好一點，和其他比較的話，視情況而定。