人性化，不人性化，都解決不了。生活只能靠自己。我今年辦理退休，自己交養老金+滯納金16萬。還不知道能發多少錢。

下崗職工生活己經夠個性化，再如此這樣個性化那就成文物，研究再研究!最後結論，是無言結局。一剪梅的歌再次唱響。

我就是的，歲數大了那也不要，丈夫還有病，養老費交不起，前幾年歲數小，一直都在打工，活一天算一天，活不成，就向社會走過極，人要不想活了，肯定會做過極的事，就這麼下去！早就想好了！

給予提前退休、才是正道、行政事業單位都可提前退休、下崗職工們把一生最美好的年華都獻給了國家、望各級領導考慮。

國家應面向下崗職工，提供就業機會或崗位。對自主創業的下崗職工，國家應提供政策與資金扶持，比如減免稅收，提供微息貸款等。

謝謝邀請。下崗工人為了國企改革做出了具大犧牲，現在國家經濟發展了，也應該回報他們，讓他們享受改革開放的成果，與全華人民共同走進新時代。如今他們已經老了，體弱多病，上有老下有小，沒有工作還要自己交納社會養老保險，負擔太重了，生活太艱難了!因為有了下崗工人當初為國家默默奉獻，大公無私，艱苦奮鬥的努力工作，才有了祖國今天的繁榮昌盛和我們今天的幸福生活。建議相關部門妥善解決下崗工人生活困難，一是提前退休。工齡滿30年或男55、女45退休。二是下崗工人養老保險予以補貼或降低收費標準。以上為個人看法，同意的點贊轉發，也可關注小編，不當之處予以批評指正。

何為人性化?

國家上世紀未，對國有企業改制、破產、倒閉、買斷工齡後，把幾千萬“下崗職工”推向社會，也制定了一系列“優惠政策”，鼓勵他們自謀職業，有意向性的二次返聘上崗，還有許多“下崗工人”讓他們“大浪淘沙”自生自滅，近二十年了，應該歸納總結下。

那個年代，全國31個省市(除臺灣省，港澳特別行政區外)，內陸省市都有成千上萬的下崗工人，尤為東三省、內陸中部省市下崗工人最多，國家也制定了許多優惠政策，到地方又有多少省份落實到位了?困難雖有，可這些“下崗工人”是最困難的群體。

我的家庭夫妻雙下崗，那時剛三十歲剛出頭，沒辦法，求天求地不如求自己。

地方人性化政策有這些：

①：下崗後，根據個人下崗前工齡領取失業金，一年工齡領2個月，最多不超24個月。

②：勞動局對下崗人員進行職業培訓，可以選擇二次就業；基本上私營企業為主，三班制艱苦崗位。各機關、事業單位、銀行設立安保科(以前的傳達室)招收保安，無編制，發工資，不購買社保。後社保政策調整，市縣成立“安保公司”代繳社保。

④：對特別困難的“下崗工人”家庭，納入低保體系救濟，幾年後基本都下掉，重新再評審。

⑤：對“下崗工人”家庭子女考入“二本”含以上的學挍，可以申請學費救濟，一學期2000元，等低息免息學費貸款。

⑥：對“下崗工人”靈活就業的大齡“4050”人員實行三年社保補貼，後又對女1968年出生、男1958年出生的人員享受“4050”補貼後，一直補到年滿退休年齡止。這個政策只有少部分人享受到了，我家屬68年出生享受到2018年退休止，我無緣。

⑦：醫療保險，“下崗工人”後未繳費的，退休時可以申請“個人醫療保險”一次性補繳，費用不高14000～18000元左右，解決了實際問題。

以上都是我地對“下崗工人”的人性化政策，這點不假，都能看得見摸得到的，我地確實也是這樣實施的；有一說一，不添鹽加醋去美言幾句。

忍受著，忍受著……闖過來了，什麼苦我們都熬過來了；且行且珍惜，好好度餘生吧！

如果當時進入企業是以下情況的叫下崗工人：由政府或街道安排的初高中畢業生，社會青年，頂替父母的，復員安排的，後因企業改制，倒閉，拍賣，裁員而失去工作的人叫下崗工人。對不上號的請不要瞎蹭下崗工人這個悲壯稱號，真的下崗工人極大多數已退休餘下的極少，再堅持幾年這一頁將成歷史。

我們這裡下崗職工退休時交不起醫保全清零？沒有交滿十五年或多少年這一政策？下崗職工都是這種代遇！黨啊！親愛的黨！

給下崗職工發最低工資，社保醫保由所在單位全部繳納，男五十五歲工齡三十年、女五十歲或者是工齡二十五年一律辦退休。