職場人際關係中會不會有真正的朋友？

首先回答，這個是肯定會有的

先來解決題主疑問，你說的這個人他好與不好，是你自己來判斷，別人怎麼說是別人的事情，如果你連這麼基本的判斷都沒有，那麼你在職場中就無法洞犀複雜的人際關係。

一般有幾類人，在職場中不適合深交

【上級與下級】

上下級關係是非常微妙的，一但處理不好，可能傷害到其中一方的利益。如果傷害到你上級的利益，那麼他平時雖然不會表現出來，但是心中一定會有一個結，如果這個結沒有解開，勢必會影響到你以後的發展。

【喜歡背後說別人壞話的】

正所謂閒談莫論人非，靜坐常思已過。如題主問題中，喜歡背後說別人的壞話，這類人一定是不能深交的。他能在你的面前說別人，同樣也會在別人的面前來說你，此類人用一個方法叫避而遠之。

【愛貪小便宜之人】

經常會拿一些公司的物品私用，甚至拿回家佔為已有，雖然不值錢，但是這個行為絕對是不允許的。平時私人交往中，也會佔你的便宜。

哪幾類人容易成為真正的朋友

【沒有直接競爭關係的人】

例如非本部門人員，又和部門之間有業務銜接的。如果他部門出現一些業務上的錯誤，而你正好能幫他擺平，他定會感激你。同時，如果你有一業問題，他也能幫你處理掉，互相幫助的方式才能使關係更加牢固。

【同部門中的老實人】

一直有人有一些疑問，老實人為什麼總是被欺負？為什麼升職加薪總是沒有老實人？這就是一個職場生存的法則，因為他沒有掌握這些技巧，或者他並沒有太強的上進心，所以不會形成正面的競爭關係，屬於無公害人員。

【離職後的原同事】

有一些平時關係很好的部門同事，只有你離職後，才能成為真正的朋友。因為你從此和他沒有競爭關係，有的只是朋友情了。閒暇之餘，約出來一起喝喝酒，打打牌，吹吹牛。人生苦短，及時行樂。

【有共同興趣愛好的同事】

共同的興趣愛好，勢必會有很多共同的話題，時間久了之後，你的祖宗八輩他都知道了，也就沒有什麼秘密可言，適合交心交肺。當然這個也要彼此三觀相合，不然也沒有辦法相處到一塊去。

能不能不回答這麼扎心的話題，話說我曾經因為這個問題沒有少落淚。但是不經歷風雨怎麼見彩虹

那菠菜就根據自身的經歷好好的回答一下這個問題

1 職場如沙場，太重感情會喪失自己的陣地，不重感情又會背上一個無情的標籤，那怎麼才能又把工作做好，又能交到朋友呢？

（輔助說明一下，我是一個比較感情用事的人，這也導致了我在以前的職業生涯中沒少載跟頭。）

從一個故事說起吧，我比較喜歡用簡單直接的方式讓大家走進我的世界。

職場最不缺的就是心機婊，真心經歷過才會發現，本身我自己性格是有缺陷的，比較直來直去，人家對我好，我就認為人家可以相信，咱就加倍對人家好。

但是有一天發生了一件事情，就是和一個平時玩的不錯的朋友，因為工作的事情，各自立場不同，發生了一點小摩擦，我知道自己是衝動，過後咱自覺給人家道歉了。我以為過去了就過去了，但是不然。

我有一次工作沒有做好，人家當面不說，用一個和這個工作有關聯的人來說，要求人家批鬥我，而這個人反過來就把她給說一頓。

說她應該是協助和鼓勵我度過難關，而不是背後放冷槍。講這句話的時候，我剛好路過辦公室，我聽到了，但是我忍住了。

後面有三個人告訴我當天發生的情況，我都是一笑而過。而這個所謂的朋友，還是一如既往的和我玩，我在內心無數次的替她害羞過。

人怎麼可以這樣？但是我告訴自己，如果有人給你放冷槍，我們也可以選擇放下這個人，並在工作中，和任何人，都保持一定的距離，公是公，私是私。

強大自己的工作能力，而不是糾結於感情深就可以無立場。遠離小人，不被負能量影響，多接近能夠正面引導自己的人，上班可以立場堅定，下班可以好好做朋友。

後來的後來，我剛好也換了一份工作，在現在的公司裡面，還是會因為工作和責任單位有爭執，但是方式就開始改變。

有時候吵起來能把下面的人都嚇到，話說吵架不是解決問題的辦法，但是就是二個部門領導都強勢，誰也不願意妥協，後面就一起被老闆批鬥。

但是下班關係就特別好，管理層每個月都會在一起吃飯不低於二三次，吃飯的時候，咱就勤快點，多敬酒夾菜哈。

平時誰有事請假的時候，頂位的時候大家都比較主動去相互幫忙。

好了，透過俺囉嗦大半天，大家有木有睡著呢？

同事其實就是第二家人，甚至比家人更能夠逼你成長。心懷感恩，比能收穫職場不一樣的溫暖。

遇到問題的時候一定要對事不對人哦哦，讓同事知道你工作的動機和初衷，這樣就減少摩擦的啦

喜歡菠菜就來關注俺哦哦，不喜歡俺也可以關注俺，咱們一起開森吧？與人鬥，其樂無窮。

要問職場裡

有無有真知己關係

那要看一看這職場哎

氛圍到底是咋樣兒滴

倘乃一幫幹實事的

比學傳幫帶

一榮俱榮 一損俱損

那絕對是屬於

君子之交淡如水

同志之群睦似親

金蘭之味香透天了耶

可是呵 友友

現如今的職場裡

達爾文進化論爆炒正熱

江湖風三國戲翻拍正勁

一出“天涯若比鄰”

早已酸得倒牙脆得掉渣

新世紀

尤其不管三七的二十一世紀

得鼓搗個三十六計創新

得尋求個七十二變刺激

“天涯若比鄰”喲

首尾顛個倒 逆反著邏輯

——“比鄰若天涯”

轟轟然拉開了古裝劇大幕

人人自發拼演技

看家本領盡飆起

哪個不在暗使勁

哪個不在暗演繹

哪個不想就此力爭個

萬千寵幸集於一身的仿影后

名利雙收威風八面的仿影帝

水泊梁山算瞎了名譽矣

誰都怕極了及時雨的哥們義氣

職場裡的緣份有效期

也就僅僅限於職場內

離開了則個

利害攸關又擰麻花兒場地

漲跌互易又交椅有限區域

緣份就是彼此尚且認得哩

若非舉出個真情義誼例

也不是一點兒木有咳

仿桃園三結義的把兄弟

職場裡的確是有滴

而且是高仿等級

而且是幾乎彼此相托了生與死

和劉關張相比

唯一不同 即

絕不會一條道兒跑到黑

他們才謂真聰明哉

各拓一路 各守一隘

哪裡好處多 哪裡見效快

遑論神馬

對或錯 是或非

他們毅然決然

轉了頭 換了面

改了轍 更了弦

哼哼哈哈 吹吹打打

盡都追隨了去也

君若和俺老朽一般死眼皮

您亦會被朋友賣朋友耍

仍一腔熱血與滿懷感激

幫著友友數錢兮

其實很適合以全球最大的對沖基金橋水公司的創始人喬·達利歐畢生箴言《原則》中的內容作為解釋。喬老師踐行有意義的工作和有意義的人際關係，因為這是生活最重要的組成部分，而實現它們最好的方式就是極度求真和極度透明。

1、極度求真

2、極度透明

每個人的腦海中都住著兩個自己，一個是高階的自己，另一個是低階的自己，他們兩個在互相爭奪對你的主導權。低階的自己讓你相信，外界所有的不順你意，如領導的批評，同事的忽視都是對你的侵犯和輕視，腎上腺素也應景地增加，後背出汗，頭皮發麻，心裡也越來越不爽，也會唯我獨尊地看不起身邊的人，久而久之就“此處不留爺，自有留爺處”了。而會告訴你正確應對態度是什麼的那個高階的自己被打壓著，也就沒機會跟你說：同事不關心你可能是還不瞭解你，為什麼不放開自己，多讓別人知道自己的想法，真誠對待別人，別人也會真誠對待自己。

相信踐行極度求真、極度透明，向身邊的同事真誠地展示高階的自己，自然會收穫很多同甘共苦的夥伴和很有意義的人際關係。

很榮幸能夠回答這個問題，職場就是一個濃縮型江湖。裡面充滿了腥風血雨，爾虞我詐。有句話說得好，太認真你就輸了。

職場中的朋友就是一個過客，不要太當真。在同一個公司上班關係會很好，但是當你離開這個公司就會慢慢變淡直至不聯絡。即使見面也是打個招呼而已，這樣的情形我相信大部分人應當都遇到過。

你們不會成為真正的朋友是因為職場有太多的利益糾葛，升職加薪等等都會慢慢磨滅你們的友誼。工作中的錯誤分擔，你作為朋友會承擔麼？承擔過後事業沉入谷底你的家庭他會幫助麼？種種現實都會直接打臉。

所以看明白點，不要最後自己死都不知道咋死的。