你好，親，端午節快來了，很多公司，都會為員工準備些福利，這個時候，是獲得員工歸屬感的最佳時刻，現金、紅包、銀行卡，發什麼的都有，那麼發什麼福利好呢，個人認為各有各的好處

在小編所在的公司，年銷售額也是上億的，每年端午，都不例外，發5個雞蛋，5個粽子，總成本不到10元，員工沒事的時候就調侃，別人企業發的都是大箱大箱的，我們就發10塊錢的，哈哈，其實這種，以我看，如果發了，還不如不發，這樣發了，是出去丟人的，更會讓員工心涼，因為我們這個地域，80%的企業，甚至幾個人的作坊，都會發價值50-100的物品，而我們，老闆說了，意思一下就好

因為端午節福利，是針對自己企業的內部員工的，其他公司的員工，是看不到的，那麼，如果發購物卡，或是牛奶什麼的，員工不一定喜歡，最好的方式，就是發現金，這樣員工想買什麼，就可以買，如果統一發一種東西，在拉攏員工方面，起不到什麼效果，因為有的員工喜歡，有的不喜歡，只有錢，是每個都喜歡至於發多少呢， 這個要看老闆的心胸，只能說在溫州，大部分企業是以100元為標準，根據地域，企業可以持平，不能低，因為員工，是會對比的，和老鄉，親朋好友對比，那麼最終，會給企業打上一個對待員工差的標籤

但是，在大企業，要知道，每當逢年過節，採購，是有很大的油水的，這個時候，從採購講，就發實物，畢竟如果發現金，是沒有回扣的，建議可以以100元為標準，買一箱牛奶，一箱水果，最好再配幾個粽子，看上去即大氣又上檔次，面子賺了，實惠也有了

其實端午節做為公司發放福利有好多種，做為一個職場十年的老鳥，今天給在大家分享幾種福利方法：

粽子和鹹鴨蛋禮盒是首選，因為端午節我們傳統就是吃粽子，所以我們可以採購一些各種口味粽子和鹹鴨蛋作為福利，送給員工；

還有這樣一種操作也是不錯的，和大的廠家合作，發一些粽子和鹹鴨蛋券，然後員工可以到門店自己挑選，挑選自己喜歡的口味的粽子，畢竟每個人的口味不一樣，像我就只喜歡吃甜粽子，最愛蜜棗粽。

端午節時候桃子、櫻桃等水果上市了，我們可以買一些桃子和別的水果，送給員工，在我們老家，過端午節也要吃桃子的；所以這也是一種不錯的選擇。

端午節時候也是螃蟹上市的時候，可以購買一些螃蟹送給員工，讓員工過節的時候跟家人一起分享；當然螃蟹不是所有人都喜歡吃的或都能吃的，有些會過敏，所以不如前兩種選擇。

公司可以提前購買一些當地大型超市的購物卡作為端午節的福利送給員工。這個做法也不錯，現在很多公司都會在節日時候發這個；

現金也一樣，都挺實在的，有錢自己想買啥就買啥，就是任性。

大家公司端午節福利都是什麼，曬出來吧，或者說說大家對福利都有什麼嚮往呢？

感覺很多答非所問的，錢還有帶薪休假肯定是最實在的，，如果公司年輕人比較多，可以集採一些數碼產品比如Apple Watch當作節日禮品，看公司的人員構成，已婚的如果比較多，也可以送一些家庭禮品。

現金，購物卡，粽子券都是不允許的，尤其是國有企事業單位。端午節最好的就是粽子了，也可以發點防暑降溫之類的。

端午節，是國家法定節日，為什麼很多公司都選擇粽子禮盒，因為這是一個傳統，傳統最好不要變，因為我們還要考慮下一代，他們的感知和感受，透過端午節讓他們知道由來，為什麼吃粽子，把好的傳統文化流傳下去，這才是端午節得意義所在。

端午節的來歷：農曆五月初五是端午節，端午節一直是一個多民族的全民健身、祈求健康的民俗佳節。端午節又名端陽節、是中國古代偉大詩人屈原投汩羅江殉國的日子。每年的農曆五月初五就成為了紀念屈原的傳統節日。愛國詩人屈原聽到秦軍攻破楚國都城的訊息後悲憤交加，毅抱石投入汨羅江，以身殉國。沿江百姓紛紛引舟競渡前去打撈，沿水招魂，並將粽子投入江中，以免魚蝦蠶食他的身體。中國民眾從此把端午節的龍舟競渡和吃粽子等，與紀念屈原緊密聯絡在一起，成為中國的節日。

現實員工，工人，最喜歡的方式就是錢，獎金，落實到每個人手裡，我們每年都會送出禮盒，也會收到除了禮盒以外的禮品，比如:酒，大蔥，櫻桃，獼猴桃，鹹菜，全羊（一隻生的全羊）用冷藏車運來的，各式各樣，什麼都有。

我們公司端午節，一人一百元紅包（現金），一盒六種口味月餅，就這些。

端午節，又稱端陽節、重午節、龍日、龍舟節、正陽節、浴蘭節、天中節等等，是中國民間四大傳統節日之一。起源於中國，最初是上古先民以龍舟競渡形式祭祀龍祖的節日。因傳說戰國時期的楚國詩人屈原在端午抱石跳汨羅江自盡，後來人們亦將端午節作為紀念屈原的節日；個別地方也有紀念伍子胥、曹娥及介子推等說法。總的來說，端午節起源於龍圖騰祭祀，注入夏季時令“祛病防疫"風尚，把端午視為“惡月惡日”起於北方，附會紀念屈原等歷史人物紀念內容，最後形成如今端午節文化內涵。

扒龍舟與食粽是端午節的兩大禮俗，這兩大傳統禮俗在中國自古傳承，至今不輟。所以你問端午節送什麼好，我自然覺得端午節送粽子會比較好，跟節日有關係的禮品才符合傳統節日的習俗和祝福意義，送別的都不是很合適，節日是一種文化傳承，如果大家都選擇改掉一些東西，慢慢的也就失去了傳承的意義，不要因為追求一些新意，或者討員工歡心而去改送一些別的，實在不想送粽子，那就直接送現金紅包吧，這個倒是可以接受，無論什麼節日發紅包都不為過，也較討員工歡心！這是我個人的一點小建議，望採納。珍愛傳統，傳承中華民族優秀文化遺產人人有責。

瑞午節如何給員工送福利？首選是送紅包，領導少煩惱，員工好使用，皆大歡喜。次之是發購卡，領導少些勞累，員工多些選擇，兩全其美。再次之是送粽子，端午節必備的食品，既及時又實惠。不過無論怎麼送，都要嚴格按照有關規定執行，不能違規操作，把好事辦砸了。還可以考慮另一種思路，利用端午節小長假，組織員工郊遊觀看龍舟賽，或且舉行聯歡會，穿插猜謎抽獎等小遊戲，豐富節日氣氛。

我覺得端午節過的有意義的話，搞個團隊特色遊最好！ 單位花一部分精力到附近組織一次團隊特色遊 比如品茶，找個茶社合作單位表演一下茶藝，單位員工邊品茶邊學茶葉，茶香會滲透到血液裡呦！還可以組織包粽子比賽，分幾個組，看誰包的快，品相又好，優勝劣汰，包的慢的一組要給大家講講端午節的由來，風俗等！猜謎語等等，最後組織爬山，既鍛鍊了身體，又體驗了濃厚的節日氣氛，把傳統節日過的有滋有味，大家非常高興，也許在人生當中是一個非常難忘的一個過程吧！

端午節發福利的話，還真是不太好選。

粽子和相關產品，每家都會收到許多，再發也沒有什麼新意了。

具體法什麼，也要預算了。可以送一些牛奶，零食大禮包等等。

端午節與春節、清明節、中秋節並稱為中國民間四大傳統節日，各大企事業單位自然比較重視，一般會發放相應粽子現貨或相應提貨卡等。蟹狀元今年也推出幾款特色粽子禮盒，例如：招牌蟹黃鮮肉粽、香辣蟹粉牛肉粽、味醇蟹黃乾貝肉粽、秘製雙皇肉粽等還搭配鹹鴨蛋、海 鴨蛋等，蟹狀元主要還是圍繞蟹方面開發周邊相關延伸產品，各單位可以根據自身規模等做相應選擇。

禮盒是比較中國風的那種喲

提在手上很是大氣上檔次

品味一下子就上來了

主要是禮盒裡面的東西也非常實用了

● 犛牛珍饈午餐—— 低脂高蛋白的最佳食物，澱粉含量超低，肉含量高達92%。並且是採用腸衣包裝，肉質非常Q彈。家裡有小朋友和老年人的可以備起來，提高免疫力的喲。

● 豬肉午餐肉—— 專門為不吃犛牛肉的朋友們搭配了一盒豬肉午餐肉呀，肉含量也是92%，工藝和犛牛珍饈午餐肉一摸一樣喲，吃起來QQ彈彈，秒殺其他罐裝午餐肉！

● 風乾牛肉乾—— 風乾牛肉乾為大家準備了袋裝和瓶裝的喲

瓶裝的平時在辦公室呀，在家裡追劇呀都是可以囤在那裡吃的喲，儲存和拿取都很方便，不會啃的滿口是渣，弄得到處都是雜質。

袋裝的主要考慮到大家出行需求，小袋裝更方便攜帶，旅途中餓了可以隨時隨地拿出來解饞充飢，牛肉的飽腹感和補充力滿滿噠喲

[偷笑R][買爆R]所以別看這小小一個禮盒，可是絞盡腦汁為大家搭配設計的喲，全家老少都可以滿足到啦，再也不用選擇困難了！

《江蘇省工會經費使用辦法》中對員工節日慰問有明確規定，元旦、春節、端午、中秋等節日，可以發放一些慰問品，每人每年不超過1800元，在工會經費中列支，但不能發現金、購物卡。員工生日可以發不超過200元的蛋糕卷。

應該送員工一份紅包，讓員工休息幾天回去陪陪父母

蘿蔔白菜，各有所愛

單位發福利不可能所有人都滿意！

福利最好是實用性比較強的禮品，

食品和水果都挺好！

不過每年都是老樣子也沒有新意！

不妨換個花樣，男員工發個電動剃鬚刀，

女孩子們發個電吹風都挺好！

再或者每人發一臺時尚桌面淨化器！

給員工的父母發孝順基金與孝順禮。

個人認為我們公司的方案可以借鑑，與網上的購物平臺進行合作，在個人的賬戶中充值禮品卡，每個員工都可以根據自己的需求來選擇自己更需要的東西。十分的人性化

端午節是中國傳統的重要節日之一，自然也少不了給父母、親朋好友、領導、客戶等人送一些禮物加固感情，端午節送什麼東西好呢?送禮可是一門大學問，不管你送禮送給什麼人，合適才是最關鍵。

送朋友，老家的粽子啊！彼此吃到不同風味的。

送領導，白酒洋酒香菸都可以，投其所好。

送物件，一起吃個飯，看場電影，或者買個禮物什麼的，感動到捶你胸口。

端午節發什麼福利給員工好？我想提這個問題的老闆一定是位“不錯”的老闆，在目前大壞境下還在想著如何給員工發福利，著實難得，當然企業給員工發福利也無可厚非，也有很多做老闆的看見別人都在發，要是自己不發那就沒有跟上潮流了！

但是我想說點關於“福利”的一些管理問題

費雷德里克·赫茲伯格提出的雙因素理論又叫激勵因素和保健因素

先說說激勵因素，我們常常在想如何激勵員工自發自主的工作，激發他們的潛能創造更大的價值，激勵的方式也有很多比如給員工升職加薪（當然這種激勵時間一長也就沒有了激勵性頂多維持3個月），發放獎金、購物卡、榮譽證書等等

但是激勵因素有一點一定要注意！就是千萬別把激勵因素變成保健因素，為何這麼說？看看什麼是保健因素。

保健因素，我們簡單的說就是員工的福利，激勵不能變成保健，就是說激勵不能變成福利，一旦變成福利激勵就失去了左右。

保健因素有很多比如工資、制度、政策等等，保健因素沒有激勵效果，通常最後的結果就是員工覺得這是自己理所當然應該得到的。

比如你今年過端午節發了福利，明年也發了，後年同樣繼續發，但過了兩年你發現發了貌似也沒啥效果，甚至員工還在吐槽，你就想取消。

但是取消過後就更不得了，因為你居然敢取消“福利”肯定被罵的更慘，所以還是老老實實的繼續發吧。

由此而來我們就知道激勵因素應該越多越好，而保健因素越少越好，還要注意不要讓激勵變成了福利。

最後我在回答這個問題，福利發什麼好？個人覺得如果員工不是很多可以把種類弄的多點，最好讓員工兩手抱著滿滿的回去，具體什麼東西你去想只要不超過預算，很多又大又便宜的東西。

如果你是大企業我想應該不會來問這個問題。。。

帶大家去附近爬爬山，鍛鍊鍛鍊，交通費，住宿費，餐費報銷，既鍛鍊身體，還愉悅身心！

個人覺得可以送員工家庭遊樂場的套票。

生活壓力其實對每個人都挺大的，工作中我們也逐步習慣了不苟言笑，謹言慎行，似乎有太多的職場規則需要遵守，這讓我們在工作中總是如臨深淵如履薄冰。生活是需要平衡的。我們需要發洩這種壓抑，所以我們迷上了旅遊，泡吧等等。

記得有段子說，一個男人在車裡面抽支菸的時間，是屬於自己最後的領地。這個段子之所以觸動了那麼多人的神經，也從側面說明了生活之於 大多數人的壓力。所以我們不妨做一個小調查之後送員工家庭幾張遊樂場的票，再發起一個《遊”端午“創意攝影大賽》讓大家能開懷大笑，能放聲大吼大叫，釋放自己的情緒。

生活之於我們應該有更多的東西，適合本公司的員工的也有更多類似”遊樂場套票“的東西。但我們的出發點一定是這個人本身。