人才的優秀，關建在與學齡兒童的教育，三字經裡邊頭兩句說得很肯定"人本生，性本善，性相近，習相遠"。優秀的人才關鍵要生活在優秀的人群之中，他她能得到優秀的環境，優良的教育，使之成為優秀的人才！

尊重人才，提高人才待遇，給人才充分的發展空間，評定人才必須看池叫創造科技成果和道德素質，而不是什麼學歷文憑，人脈關係！

現在大量人才流失，主要跟教育模式，尊重人才不夠，人才沒有充分施展的平臺！人才不能用到最合適的地方有關！建國後前三十年，就是重用人才最好的三十年，希望我們學習借踐那時的用人模式，不要清華北大變成培養外國科學家和技術人員的搖籃！

金字塔（墳墓）模式全覆蓋之下，能有什麼優秀的人才可整。如果不按照金字塔（墳墓）授意的契機規則來。其他想出墳墓之外的能人都會無形的被排斥或擠壓。

優秀人才，金字塔（墳墓）體質結構的都是優秀人才（他們自認為）。其他哪還有優秀人才立足施展的地方？？！！

如果從企業角度，那提供好的平臺尤為重要，並且員工的福利上也要考慮，優秀人才是企業競爭力的關鍵因素。

如果是政府角度，應該在戶籍制度，和買房政策上給予一定的寬容政策，這樣才能吸引更多的優秀人才。

從人口因素上要考慮，老中青搭配，男女搭配等等。

應同志！明知趣！共商議！約締盟！繪藍圖！和協力！合道理！公正法！定製治！諧實施！利分享！圓夢想！安家園！真善美！臻完全！

如何整合優秀人才：那就是用偉大的靈性創造法則，方法就是吸引力法則，也叫吸引力定律。今天世界上所有的知識都已經徹底公開，越是重大的秘密越是唾手可得，問題在於你不相信，當你不相信它的時候，它就無法被你釆納。導致讓你不相信的原因有很多，其中有一個原因是沒有人給你徹底講清楚這個偉大的吸引力法則＂人能弘道，非道弘人＂。再精妙的道理都需要人來說明白。吸引力法則，它又叫做第一創造法則，實際上它揭示的是靈性創造的基本原理，它可以叫做靈性創造法測。靈性：就是道，靈性就是真正的生命。真相是：你就是道，你完全可以不管什麼靈性，一樣可以學會吸引力法則。