職場雖小，卻折射出每個人的心思，是人生的舞臺還是人生的戰場成了每個職場人的分水嶺。是在職場上沒有失去職位的擔擾，操灑自如，指點山河，充分表演，還是在職場被呼來喝去，努力打拼，偶露崢嶸，掙扎著過活，還真的是每個有心的職場人不能不認真考慮的問題。

年過四十，人至中年。歲月如歌，中年已至金光燦爛的秋季，人生已經到了收穫的季節。

走過了青春的青澀，中年人不會把自己看得很重，很大。而是儘量把自已看得很小。一如他對全世界的看法。在他的眼裡，世界真的很小。統共就那麼幾件事，凡是沒有可能成功的事情都不叫事。在他的眼裡，事情的成功真實的部分才是精華，雖然劇烈的跳動，但也沒有到可以嚇死人的地步，只要自己能夠把握，都是小事情。

中年人的大事情是自己的企業怎麼做，兒女如何成才，家庭怎麼美滿。他有自己的原則，不會因為世界表面的現象而變動，家庭的份量走成來越重。他有自己的規則，隨時，隨事，隨人而變化，因為他明白，自己就是一座山，一顆樹，為家人遮風擋雨的山和樹，應該多做準備，有餘力有手段，可以不用，但決不能沒有。自己倒下了，這個家就失敗了。

見過了風，經過了雨。心裡就有個窩棚，雖然不能盡遮寒暑的侵襲，但總能遮攔風雨，把失意與寂寞排除在心外，把財狼阻止在門外。

努力盡量有所收穫。沒有收穫的努力，叫做把控。

有問題，儘快跳過去，儘快地解決。不跳過去，就是自已難為自己。歉語，歉行是中年人的特徵。人際和諧更是大多數成功人士解決問題的基本法則。

到了中年，就會明白，世界能夠改變自已的人就是自己奈何不得人，能夠阻止與改革自已的事情也就是自己改變的最大助力。

不再和領導頂牛，把領導的旨意當做自己意志去努力。所有的想法隨風而去，尊重現實是中年人的左腿。左腿不穩，最容易摔倒。中年人可以容忍自己暫時的失意，卻不會失卻進步的希望。

到了中年，更明瞭事情的結果，大家的反映。人情世故就是自己的座佑銘。天大地大比不過最後的結果大，你好我好比不上國法政法好。我守法，我尊重領導的佈置是我自己的本職工作;你違法，和領導做對哪是你的人情。我只能做自己，可以和一起瘋一把，但決不會被你拖下水。安定團結的道理，中年人比誰都明白。

到了中年，更明時機的重要性。大局不定，大事不變。決心立定，利在當下。大局已定，更上層樓。

人到中年，大事已經做出來，只有從小處入手，求得難事有把握。從細處入手，求得大事有彈性。

人到中年，更明白小事的好處。一件事怎麼也要分出幾種結果:是功，是治，是果，是善還是究竟。總有相應的方式。有一整套的辦法，才能遇事不慌，亂中不出錯，忙中不出亂。

人到中年，更知道學習。不怕解剖自已，找到自己的痛腳。能醫則醫，不能想辦法。

大大方方的自嘲，明明白白的承認自己的不足，稱讚別人的功勞與奉獻。面子和榮耀是自己努力防止別人破壞的東西，又是自己人家可以隨便拿來嘲弄的玩意，在中年人身上形成了矛盾和諧的統一。

中年人很實在。沒有結果的事情是沒有意義的事情，決不能浪費精力的，誰願意去管它？

惹得一身騷氣的事情，決不會呆頭呆腦瞭解清楚，只會遠遠地看熱鬧。

沒有大利益的事情是不會放下身段的，得不償

失，一動不如一靜。

以結果為準繩，以政治為導向，以最終之結論為標準，是中年人的職場寫照與法寶

作為職場人，我身邊現在大都是四十加的職場人，他們大都事業穩定，家裡有幾套房子，孩子在上高中，或者剛考上大學，他們工作上依然努力。我覺得四十歲，其實還是很年輕的年齡，正直壯年，上有老下有小，依然需要努力工作，達到自己能達到的高度，努力提高能力，跟上科技更新，知識更新，保持住自己的腳步。

公司的會計主管四十多了，他說除了完成現在的日常工作，每天也在學習，看新出的稅法，補充新知識，要不然就跟不上時代，完不成工作了。我覺得雖然年齡大了，但是新的政策，新的科技還是要學的，不然真的跟不上時代的步伐，有礙職場發展，阻礙職場進步。止步不前是年齡大的職場人的硬傷。

還有一點就是，和人和諧相處，因為工作時間長，資歷老，在職場上見的也多了，擁有的資產也增加了底氣，有時候會有點脾氣，如果脾氣發的正當還好，如果不合理，而且還成慣性了，和周圍的同事相處不和諧，工作也能不幹就不幹，能推就推，那老闆該找著談話了。

總之，我覺得四十加的職場人，過好職場下半場，要依然努力工作，並且學習新知識，新政策，保持脾氣穩定。已經強大了，不妨再強大點。

這是一個嚴肅的話題，尤其對於目前2019的寒冬來說。似乎通識認為人一旦過了35歲就是被職場拋棄的棋子了。但是其實40歲正是職場中的黃金時代，是當打之年，可以說是一個組織的中流砥柱。但是若要想成為這樣的中流砥柱也必須認清形勢，不斷學習，積極進取才是。

1.心態。

心態放在第一位，因為這個時候如果心態調整不好，人容易失衡。不管是可以繼續上升還是保持原位，都要有一個好的心態，這樣的心態應該是開放的，積極的，而不是消極怠工來對抗組織，或者是新的領導。這樣的心態應該是反思的，如何做才能夠繼續適應組織的需要，可以把之前的經驗轉化為未來組織的需要。

有了好的心態，一切就迎刃而解了，這樣你看山就是山，看水也是水。

2.學習。

也只有不斷地學習才能夠真正的讓自己立於不敗之地，做終身的學習者。

40歲是一個非常尷尬的年齡。原因如下：

1. 如果在公司不是管理職位，那麼建議你自己找點創業的路子，因為40歲如果只是普通崗位的話，你的上司可能比你年齡還要小，這時你的上司會自認為你不好管理，不易溝通，最終裁員時會想到你。

2.如果你對工資要求不高，而且心態很好，那麼可以選擇輕鬆點的崗位繼續上班.

3. 40歲可以研究一下怎麼做跨境電商或者小本生意！這個時候能掙點錢不求太多，但要有事情做，生活充實且能兼顧家庭。

4.可以兼職探索自媒體行業，不求快速回報，先盡力做好再說。

5. 不管在哪個年齡，始終要保持積極、樂觀、正能量、學習熱情，這樣年齡根本就不是個事。相信自己會越來越好！

一、心態

心態放在第一位，因為這個時候如果心態調整不好，人容易失衡。不管是可以繼續上升還是保持原位，都要有一個好的心態，這樣的心態應該是開放的，積極的，而不是消極怠工來對抗組織，或者是新的領導。這樣的心態應該是反思的，如何做才能夠繼續適應組織的需要，可以把之前的經驗轉化為未來組織的需要。

二、學習

看著現在公司招聘進來的員工都是90後，再過幾年就會是00後的職場了。我們這些4050人何去何從，憑什麼跟他們一起共赴戰場。

與這些90後一起工作，尤其是現今網際網路等新興行業，他們對新生事物的學習能力和接受能力強過我們太多了，他們思維活躍，創意新穎，懂得更好地運用網際網路資源，這是我們需要向他們學習的地方。

我們無法奢求他人的恩賜，唯有居安思危，想法子提升自己的“可利用價值”， 可利用價值的高低，也是人生後半場的最大籌碼。比起年輕的90後00後，我們應更清楚自己能做什麼、不能做什麼，擅長什麼、不擅長什麼，喜歡什麼、不喜歡什麼，然後以嶄新的姿態去迎接下一個10年、20年，也有足夠的能力去平衡自己的未來生活。

這是一個嚴肅的話題，尤其對於目前2019的形勢而言，似乎普遍認為人一旦過了40歲後就是被職場拋棄的棋子了。

但是其實40歲正是職場中的黃金時代，是當打之年，可以說是一個組織的中流砥柱。但是若要想成為這樣的中流砥柱也必須認清形勢，不斷學習，積極進取才是。

人到中年，上有老下有小，有太多牽掛，但我們不敢懈怠，我們那麼有激情的對待工作，一直在找尋成就感，是為了賺取更多的收入，獲得更好的生活條件。如果不拼，如果還在原地踏步，那麼我們在職場將沒有未來。

1、心態

心態放在第一位，因為這個時候如果心態調整不好，人容易失衡。不管是可以繼續上升還是保持原位，都要有一個好的心態。

這樣的心態應該是開放的，積極的，而不是消極怠工來對抗組織，或者是新的領導。

這樣的心態應該是反思的，如何做才能夠繼續適應組織的需要，可以把之前的經驗轉化為未來組織的需要。

2、學習

社會是不斷進步的，組織也是在向前發展，而作為每一個人不能停留在之前的經驗和能力中，必須要適應這樣時代。

3、能力

看著現在公司招聘進來的員工都是90後，再過幾年就會是00後的職場了。讓40歲的人突然不知何去何從，憑什麼跟他們一起共赴戰場。

與這些90後一起工作，尤其是現今網際網路等新興行業，他們對新生事物的學習能力和接受能力強過我們太多了，他們思維活躍，創意新穎，懂得更好地運用網際網路資源，這是我們需要向他們學習的地方。

總之，我們無法奢求他人的恩賜，唯有居安思危，想法子提升自己的“可利用價值”。可利用價值的高低，也是人生後半場的最大籌碼。

比起年輕的90後00後，我們應更清楚自己能做什麼、不能做什麼，擅長什麼、不擅長什麼，喜歡什麼、不喜歡什麼，然後以嶄新的姿態去迎接下一個10年、20年，也有足夠的能力去平衡自己的未來生活。

特別是在經濟、科技飛速發展的大城市，這個問題應該是很多這個年齡階段的職場人經常思考的問題。進入這個年齡段，身體機能、反應能力等各方面慢下來。可以和年輕人比的也許就只有經驗了。但很多這個年齡段的人仍然活躍在職場，很多事情都是事在人為。

一、不斷學習，更新自己。

我們看到過很多勵志的故事，講述裡面的人物。首先做的事就是學習，不斷的學習，改變自己，提升自己。相信大家應該知道中國的歷史上唯一一位布衣皇帝朱元璋。從一個在街頭乞討為生的小僧侶，後來在戰場展露不凡的才華，一步步成為號令千軍的大元帥，最後登上了至高無上的皇帝寶座。他能成為一代皇帝，對於他的學習肯定是分不開的，我記得我在讀朱元璋傳的時候，裡面有一段就講了他在寺廟裡如何的苦讀，如何提升自己。

二、保持好的心態。

心態對於一個人來說很重要。因為心態會影響你做事的心情，也影響你在工作中的發揮。心態不好容易讓你產生妒忌和消極的一些想法。因為現在很多很多的年輕人進入到職場中，對於四十歲的人來說，可以說是一種衝擊或威脅。因為有些進入職場年輕人，很快就上升到成為你的上司或者公司的骨幹或者尖兵。我覺得用一個平常的心態來看待，畢竟自己也是從這個階段一步一步走過來的。

三、重新規劃自己。

基於這個年齡段。應該說是一個很想自己有所成就的時候。很多時候會對於自己的現狀不滿。因為你身上的壓力和責任更大。一方面要為孩子的將來考慮，另一方面家裡老人也要顧及。所以在這個時候重新規劃自己，我覺得也是一個很好的機會重新審視自己的人生。

在這個時候也可以重新審視一下自己的優勢在哪些方面？其實進入這個年齡段，很多人還是有一定的經濟基礎和豐富的經驗的。也有很多人會選擇在這個時期，做自己喜歡又擅長的事情，成功的機率應該說比你剛進入職場大很多。

職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。在職場中，你出賣時間，老闆出賣金錢，你和老闆之間是合作伙伴的關係，你們所有的關係都建立在乎互惠互利的基礎上。

一個優秀的人，永遠不會奢求別人的恩賜，他們只會不斷提升自己的“可利用價值。”

人到了40歲，如何過好職場下半場?

人到了40歲，如果你還幹著基層的基本工作，你就很容易被別人所取代，因為你到了這個年紀，你和年輕人相比沒有什麼優勢，學習速度、工作效率，你都比不過年輕人。你要的工資還比年輕人高。

你可能會說你比別人有工作經驗，如果你只是幹著基層員工的工作，談不上什麼工作經驗，可能別人學一下就會了。這不是你的核心競爭力。

你工作的不可替代性才是你在職場的核心力。你到了40歲，你首先想一下，你的工作是不是可以被別人取代，如果是，那就要想辦法提供自己的核心競爭力。

在提高核心競爭力之前，你要想明白兩件事，你的這個是能力是別人需要的，你的價值，競爭性的大小取決於能力的稀缺性。

要提高你的競爭力，你要不斷學習，提升自己的專業知識，不斷學習你這個行業相關的知識，你懂得越多，你的不可替代性越大。

30而立，40知天命，好多人可能覺得到了這個年紀，都開始自暴自棄，覺得人生就這樣了，開始把希望寄託於下一代上，實際上，人生沒有太晚的開始，什麼時候努力都不晚。

馬雲創辦阿里的時候，都已經35歲了，前幾次創業都失敗了，他一直堅信自己可以成功，後來才成就了阿里帝國。

任正非創辦華為的時候，都已經43歲了，經歷各種挫困難折，現在華為成為華人驕傲的中國企業。所以，人到了這個年紀，不要自暴自棄，只有你願意努力，人生還是有各種可能。

有人名人說過，一切脫離了身體健康的才華能力都是空中樓閣。人到了40歲，只有有一個好的身體，你才能和這些年輕人在職場中競爭。

你可以每天抽出一定的時間用來鍛鍊身體，注意飲食，保證充足的睡眠，這樣你才有足夠的體力和精力應付繁重的工作。

人到了40歲，到了人們認為的“中年危機”年齡，其實這是一個偽命題，努力提升自己，你工作的不可替代性才是你職場的核心競爭力。

40歲，如何過好職場下半場？

40歲，說短不短，人的大半生已經度過，說長也不長，大學畢業才工作17年左右。

1、精細工作

這個年齡段早已開始帶徒弟，也是行業專家，那麼，你想更好提升自己的專業領域，精細工作時必不可少的。整理幾十年的工作經驗，能夠寫下來更好，再回頭看看哪些需要提升，哪些可以拋棄。

2、經營朋友

3、學會生活

畢竟身體才是革命的本錢，要愛護自己的身體，參加體育活動，也要有滋有味的的生活，給家人更好的生活保障，給孩子更豐富的教育。

4、一點理財

經營大半輩子，手裡那點錢，放到銀行，每年拿那麼點利息，心有不甘。要學會利用理財渠道，經營自己的小銀行，擴大自己的小金庫。

總之，40歲的職場人生，都是企業的寶貴財富，過好自己的，才能有更大的財富價值，才能為社會創造更大價值。

今年正好40歲，談一下對於下半場職場的看法！觀點不一定正確，供大家批評指正！

我於2004年畢業，至今已經走過15個年頭了，工作初期換過3個城市4家公司，直到十年前來到現在的工作單位，一直在此，目前位於部門管理副職崗位，可以預測職業生涯剩餘的下半場不會有太大作為，但這並不影響我以積極樂觀的心態面對今後的工作生活：

40歲的年齡，說大不大說小不小。在企業裡處於部門的正職副職都不算年輕，年輕有為的同一波人士早已躍居單位領導行列！說實話工作上的上進心不如從前，工作也沒那麼賣力，但是想幹事、幹好事的想法還是有的，總的來說就是要在穩妥的情況下推動工作，著急不得！我總告誡自己在這個年齡層次需要做好擺正心態，平日裡不管壓力有多大，心情有多差，我都不要急躁，擺正心態人定勝天，只有好的心態才能決定我們今後的幸福生活！

年輕的時候我們可以拿命換錢，年老了拿錢可能換不到命了。人到中年，我們要愛惜自己身體，多抽點時間跑跑步，健健身。大概在5年前，我迷上了健身，透過5年的努力，體重由原來的82.5KG減到現在的68.5KG,透過這幾年鍛鍊身體狀態大好。我知道並不是每個人都喜歡運動健身，但是人到中年以後如果能經常保持運動鍛鍊，是可以透過運動獲得精力、健康及性感體型的，個人認為身體健康才是職場人士下半場最有價值的人生目標！

我們知道“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，這是一種信仰，一種情懷，一種社會擔當！人到中年後，不說信仰和情懷修煉到什麼程度吧，但也應該逐漸放手外部的繁華世界，好好修煉一下自身，尋求一下豐富的個人生活！“修身”也就是俗話說的“修已以敬”“修已以安人”！我們在修煉自身的前提下，想法讓別人安樂，如果放大了看，“修身”是對國家，對社會負責的第一前提，無論在下半場實現職場逆轉和反超的機率有多大，修煉自身是需要放在第一位的！

等我40歲的時候再來回答這個問題！

四十不惑，低頭拉車的階段過去了，是時候抬頭看路了。工作能力很重要，人際關係在這個時候可能變得會更有分量。