群團組織工會社會地位高，省市縣工會由主席是常委兼任，每個企業要按職工的工資總額的百分之幾點由稅務代收工會經費，還有直管的工人文化活動中心。算是有錢部門。還要審批各單位的工會主席，有一定的人事權。企業工會參與企業管理，保障員工權益。如管理制度出臺要工會討論同意才有效。私營企業工會一般芝擺設，成立的目的是為了返回稅務代收的工會經費百分之六十部份。企業可用此款組織慰問職工。其他作用甚微！

現在不是公有制社會，是商品社會，以經濟為主，個人企業說了算，工會不能管企業，企業老闆不會允許工會管理的，他們有權有勢，工會妨礙他們的管理。社會主義社會，是公有制社會，需要工會管理，為集體為工人服務。兩種不同的管理需要的人不一樣。

一個學生問他的老師：老師，昨晚我見一盲人打著燈籠走路，他明明看不見，打個燈籠有何用？ 老師回答說： 如果他是怕別人看不清路，這是儒家； 如果他是怕別人撞到自己，這是個墨家； 如果他認為黑夜出門就必須打燈籠，這是法家; 如果他認為想要打就打吧，順其自然，這是道家； 如果他藉此開示寓教眾生，這是佛家； 如果他明明看得見卻裝瞎，這是政治家； 如果他是真瞎，卻打著燈籠給人引路，這肯定是中國的專家！

在私人企業，工會掙老闆的錢，工會敢幫工人說話嗎，敢說，老闆第一個開除他。現在是經濟社會，個體老闆確實在解決就業率還有稅收上有貢獻，但剋扣工人強迫工人加班，打罵工人，甚至在老闆眼裡，工人都不如看廠的狗，老闆強勢，工人弱勢，工會不敢幫工人說話，那誰管工人呢？

當初設定工會是黨從白區組織工人進行革命活動的需要，並且為建立新中國發揮了巨大作用。和平時期，做為民主管理，發揚主人了翁精神，建設社會主義起到了非常重要的作用，是黨建工作的主要助手，是政治生活的重要力量。為什麼現在淡出了，不能臆斷，只是覺得不那麼重要了，可能工人的來源漸漸低層化，邊緣化，工人對企業貢獻的作用不怎提及，即便有，也是學歷高，技術職稱高所代替，成為工人的代言人。從這個角度看，工人分化成打工者和有知識的高技工，這些高知工直接就是企業管理的參與者，與工人不搭界。做為基層組織的工會找不著基點而消弱了影響。

單位要求有，就不能沒有。工會主要是發發福利，其他能做啥，咱也不知道。

我們單位基層分工會主席倒是年年被評為優秀，有些實惠。績效也拿的特高，平時說話辦事趾高氣揚，也沒看到做出什麼成績出來，但會拍，和領導的關係搞的好。

現在的工會的確是擺設，但我堅決反對某些企業主為了陰暗的私利而鼓吹取消工會！工會，是全世界無產階級經過艱苦鬥爭取得的成果，來之不易，不應取消，應更大地發揮這個組織的作用，一方面必須維護勞動者的權益，這是工會的首要任務，另一方面，協調、平衡企業主與勞動者的關係，達到雙贏。現在、而今、眼目下，很多企業主為了私利，公然違反法律法規，嚴重侵害勞動者利益，如果在此情況下取消工會，企業主必定會變本加厲地侵害勞動者的利益。希望各行各業不要出現出賣勞動者利益的工賊！

我在單位就曾搞過工會工作。單位一切還是總經理甚至財務總監說了算。我們總是為一線爭利益，多爭福利。只要領導支援基本上可以實現，如果不支援想都別想。有一回為單位榮譽搞活動，得到不錯名次，還拿到獎金。我們就提出申請想獎勵一下員工，總經理倒是蠻支援還簽了字，可財務總監認為沒和她商量堅決不同意，只好算了。工會不是獨立組織，有時候並沒多大權力，想為職工辦實事有時只是美好的設想。

大集體時，有幾個作用：發福利，開追悼會，發避孕套，分房（其實後面有主謀），現在後面兩個都沒有了，前面兩個也少有了，工會基本沒事幹了。認識工會，可以看看馮小剛主演的電影《冤家父子》，這部電影很有影射力。

中國如果公會獨立，工人只會受壓迫更深！等於工人頭上又多了一個壓迫的！誰做工會負責人，誰就會跪倒在企業老闆腳下！大家不要頭腦發熱，上了年齡的人，都能明明白白的告訴你這一點！成熟的年青人也會感覺到的！