我來說說吧。

我打了十五年工，幹過的職位有建築工地小工、小組長、小隊長、小包工頭、工長、專案經理、公司施工部經理、工廠質檢員、生產排程、行政人事經理、生產部經理、副總經理、分公司總經理，後來自己創業當老闆。幾乎走過了打工仔80%的路徑。

我是屬於上世紀九十年代初第一代打工仔，也就是鄧公南巡講話之後掀起的那一波打工潮，從內地一個公職崗位上被捲到南方來的。十幾年的打工經歷和近十年創業體驗，對打工仔心態和創業心態當然有較深的感受。

先說打工心態。

說打工心態，得先說"打工"這個詞語的涵義。

"打工"一詞最初在內地是沒有的。我們從小隻知道“勞動”“上班”“工作”這樣的詞。而只有香港才有"打工"這個詞語。改革開放後，"打工"一詞才從香港傳入內地，最初在廣東流行，後來才逐漸普及。

而“打工”一詞流入內地後，含義發生了變化，主要包含這麼幾層意思：

一，為了掙錢，不得不受僱於人，替別人工作。

二，離鄉背井到外地幹活。

三，包括體力工作和文職工作，但多指從事比較勞累、每天工作時間比較長、收入不高的體力活。

四，一般指從事不太穩定，變動性較大，保障性不太高的工作。

五，往往帶有寄人籬下、忍氣吞聲、忍受低收入、長工時工作的意思。

這是從打工仔角度來說的。另外從老闆角度來看，又有這麼幾層意思：

一、以出賣知識技能或勞動力為生的人。

二、非永久性的可以僱傭來為自己服務的人。

三、很多老闆，特別是私營老闆，往往骨子裡看不起但又離不開他們，因此他們無論如何努力，也是“外人”。

基於以上涵義，打工仔的心態具有如下特徵：

一、臨時性。打工仔不管在哪兒工作，心中永遠牽掛的都是家鄉，因此不會把工作當成長久的事業來做。心中有隨時離開的準備。由於這種臨時性心態，他們就不太十分賣力或用心去做，反映在工作上如此，反映在交友上也如此。由於可能隨時會離開，他們心中永遠充滿著無奈的漂泊感。因此責任感必然不會很強，也不會真心交朋友。

二、功利性。打工本身目的非常明確，就是掙錢。因此有奶便是娘。同樣的工作，誰給的錢多給誰幹。同樣的工錢，誰的環境條件好跟誰幹。員工心中的上帝就是錢，其餘都是浮雲。有的老闆跟員工大談情懷，企圖以感情或友誼留住員工，那是非常幼稚的。

四、依賴性。這主要是指那些沒有能力或沒有發展前景的員工。因為沒有能力跳槽或怕變求穩或性格決定，他們在一個公司一干就是若干年，青春年華逝去了。又無路可走，自然而然要依賴所工作的機構，以求獲得最後的保障。

在實際工作中，也常常見到很多優秀的打工仔，他們努力工作，非常敬業。但這部分人往往多數都成了老闆，他們的努力和敬業，一方面源於性格，一方面是為了自己最終成功而積累。

說到創業心態，那就簡單了。

因為事業是自己的，小則關係到自己的願望、目標、名譽是否能實現、大則關乎到自己的身家性命。因此一旦上了這艘賊船，你只有兩條路，成或敗，嚴重點說就是生或死。你只有不顧一切往前衝，不管酸甜苦辣，不管前面是刀山還是火海，你不進則退，不生則死。沒人會同情你，也沒有會救你。

馬雲說，今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。

你也許看到很多當老闆的表面風光，其實他內心多麼煎熬你根本想不到。別老是看見馬雲馬化騰王健林們風光無限，你要看到絕大多數的老闆們過的是生不如死的日子。特別是中小老闆、小小老闆們，更是人不人鬼不鬼的活著。這個我是深有體會的。開著幾十萬的車，欠著幾百萬的款，白天晚上月頭月中月尾年頭年中年尾，永遠為錢發愁。有訂單苦，沒訂單也苦。就象一波一波的魚，多少死在沙灘上……可以斷言，90%以上的創業者，都處於煎熬中。套用杜甫的一句詩來說“存都且偷生，死者長已矣”。如果你能堅持挺下去，也是人前風光，人後自憐。如果破產了，有的人已逝，空長嘆，有的油盡燈殘，慨嘆日月……

歸結起來說，創業人的心態可以用“死嗑”形容。沒有退路，你情願也罷，不情願也罷，主觀客觀都不給你機會，要麼生，要麼死。

一、穩定性：打工者工作比創業者穩定，創業的風險要大一些。

二、收入水平：打工者收入比較穩定，增長的速度比較慢，很多人可能幾年都不漲或者只漲一點，而創業者的收入不穩定，可能會一夜暴富也可能會債臺高築。

三、自由度：創業者的時間會比打工者相對自由一點，但很多創業者也是7*24地工作。

四、壓力：創業者所承受的壓力要比打工者大多了，腦子裡時時刻刻都在考慮公司的事，很多人會為公司的事一夜白頭，比如劉強東。

但相對而言，創業者的心態較積極，創業過程中，要不斷的解決問題。個人能力提升要快，價值也會增加。

同時的話，圈層就會不一樣，你接觸的人，要麼是老闆，要是管理人員。

而打工者的心態，普遍比較消極。因為，打工的收益，有相當一部分，會被老闆，和資本方剝奪，尤其是，現在，年營業額500萬不納稅。

換句話說，創業者，有希望，有目標，雖然沒人開工資，雖然成功機率渺茫，但不論是個人能力，還是個人價值，都會有很大的提升。

而打工者呢，按部就班，消極，看不到希望。

合夥人或許，會好很多，但合夥人，算不上打工者，應該也算創業者。

創業者的心態其實是最難的，因為創業者每天早上醒來要想的是公司的生存問題，發展問題，市場問題等等，然而這卻是非常殘酷的，創業者需要時刻具有危機意識，馬雲說過，今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人都死在了明天晚上。大多數的公司壽命都不會太長久，尤其是網際網路公司，週期可能只有幾年，超過百年曆史的公司是相當偉大的，阿里巴巴初衷也只是希望可以存活101年而已。在普通人的眼中公司創始人多麼風光無限，可是他們都是從內心的煎熬中挺過來的，因為在創業者面前公司生存很艱難，消亡很容易。可以肯定的是百分之九十的創業者，都是在煎熬中，他們不僅要考慮公司的發展，還要考慮公司員工的生計問題等等一系列的問題。

打工者的心態相對而言要比創業者輕鬆一些，因為打工者考慮就是怎麼做好自己的本職工作，完成公司發給的任務，賺取工資勞務報酬。而且打工者的選擇也很多，在相同的條件下，哪個公司給的報酬多就選擇哪個，具有一定的功利性。而且打工者的格局一般也不會很大，他們考慮的更多是如何滿足自己的需求，如何可以獲得最大化的報酬。考慮的也只是自己這一個小群體而已

第一打工者習慣，安於現狀

對自己現在的狀態很滿意，沒有什麼物質精神上的需求

第二，創業者

知道自己想要什麼，想要得到什麼，每個人對於生活的態度不同

當然，也許每個人的家庭環境不一樣

有可能家裡有孩子，老人急需用錢的，沒有辦法，只能去工廠上班，打工根本沒有時間與精力去創業

一個人連最基本的溫飽都處理不了，談什麼創業？

創業者是自己闖出一片新的天地，搭建一個屬於自己的，平臺。

而打工者能力再強，也是在屬於別人的平臺上，搭臺唱戲。

創業者

每個創業者都有一顆成就的心態，也就是老闆的心態，他們永遠知道自己是為自己做事！是每個成功者的心理支柱，不管遇到了任何困難與挫折，自己都能勇敢的去面對，平常的心態去對待，他們的目標很明確。

打工者則不同，總以為自己是為他人，老闆做事，做的好與壞，不會太在意！大多數可能是當一天和尚撞一天鐘，只要每個月到時發工資就行，不會考慮的太長遠！沒有遠大的目標！以自我為中心，開心就好好幹，不開心就敷衍了事，抱有完任務的心態。