我認為應該取消，只是時間問題。西方發達國家都不需要這類的資質，更多的是看企業的業績和信譽，企業直接接受市場監督。政府應該減少這種資質審批人為的干預市場，政府做好督察就是了，讓市場的迴歸市場。這樣才能充分發揮市場的作用，讓差的企業被市場自然淘汰，讓優秀企業更優秀！

資質是有保留的必要性，但需降低門檻，特別是最低資質的人員證書的數量應該由企業根據自身經營需要自定，而非政府建設部門政策性來限制，還有所有證書不必有單位的要求，應該全國通用，或是證書變更應在網上由持證人自由變更，這樣既可減證掛證行為，又可確實減經企業執行成本，一切讓市場和企業來決定。

不該取消。一般來說按照目前的條件，想幹活的一般規模公司是難以自己辦下來的，反倒是有好多辦證公司靠這個賺的嗨了，管這個的也能嗨下。取消了就都不高興了。

目前國家對於工程建設領域內的改革方向是淡化工程建設企業資質、強化個人執業資格從而強化執業人員履職，已達到減少安全事故發生同時促進行業整體水平得以提升的目的。所以，未來人證合一、持證上崗是大勢所趨，這也是目前西方主流方式，所以針對那些持證人，努力提升自身的職業素養才是王道，因為說不準在不遠的未來，取消建築企業資質就會成真，到時候實行個人執業終生責任制，沒有兩把刷子傍身是萬萬行不通的。

證件是表面東西，但投標人與操作人完全不同，一個念著幾本書拿證跟本不懂工程，簡化資質人員，可以減少企業負擔，

建築資質可以保留但要簡化辦理手續，對一些職能部門如：消防、公安（影片監控）、網際網路等規定的資質要堅決取消。

是呀,企業資質是不是應取消,這決定了大多數人的飯碗,肯定是慎之又慎的.

我認為,應取消建築企業資質,用業績說話。

施工專案的人員全部持證上崗，而不是掛證上崗，嚴查專案施工人員的證件是否齊全有效，作業班組是否合法，只有這樣，才能把現在的亂象整清楚。

但如果全部靠業績的話，那些沒有做個大工程的等於就無法作大工程了，只要在政策上允許在承包的專案總價上可以大於註冊資金的20%即可，讓企業慢慢做起來，有經驗後，慢慢做大，

我認為這是取消資質後的最好辦法。

建議取消建築公司施工資質，取消安全生產許可認證，同時取消監理公司。在公司框架下，建立以專案經理（建造師）個人執業信譽為基礎，安全管理（建造師、監理師、安全員）、質量保證（建造師、監理師、質檢員）、資金支援（經濟師、造價師、會計師）等相關執業人員執業信譽為輔助保障的全市場化運作模式。相關環節均可引入保險制度，如安全險、質量險、工期險、工資險等等（保險公司新業務，保險的賠付細節由保險公司與團隊協商定製）。社會資本可根據團隊組成人員的業績、實力、效率以及是否採用新技術新工藝的預期效果自由進出（促進民間資本對建築科創相關領域的投資，減少科創對大型國企的過度依賴）。允許資本市場在公開其投標報價和合同條款的前提下對其即將開工的工程進行自由風險投資（證券公司新業務，開放融資比例、分紅細節由證券公司與團隊協商制定）。政府只負責建立各執業人員的個人信譽、信用、業績檔案，對其執業期間所發生的各種違規、失職、安全事故、質量事故以及做出的相關處罰定期公示，推進相關領域法律法規的完善和補充。各執業證書全國範圍內通用，允許其在各公司自由流動。形成以個人執業信譽為基礎，優質資源自由配置為前提，政府監管和社會資本為保證，完全市場化運作的新業態。