對於職場勾心鬥角，同事之間首先自己要做好分內的工作，不去參與，職場是體現團隊精神，不是團伙，也不是拉幫結派，你一幫，我一派，各自站隊，形成兩個或多個陣營，展開交戰，大家都是為了生活，在一起工作，是緣分，乾的是心情，圖的是勞動帶來的收入和快樂！可是一但發生這種情況，就要引起上層高度重視了，要及時加以制止，甚至把害群之馬給予清退！整天不是為工作而工作，把心操到家長裡短，你乾的多，我乾的少等，試想一下，工作能幹好嗎？這樣工作氛圍，公司或者單位能得到上級領導的肯定嗎？搞不好垮掉，甚至癱瘓。所以說，現在找工作，入職培訓，試用期各種規章制度等等，都起到了一定的作用，但還免不了這樣或者那樣的問題出現，做為領導要身先士卒帶頭幹，做好表率，跟下屬打成一片，同吃同住同勞動，取得下屬信任，而不是盛氣凌人，高高在上，做為下屬，要懷著感恩的心，去投入到工作當中，與人為善，相互理解與支援，有活大家幹，有飯大家吃，上級關愛員工，下級配合工作，其樂融融，何樂而不為那？但一個團隊成功發展壯大，不是一朝一夕，也不是一天兩天，要經過無數人，開服重重困難險灘，捶練，摸爬滾打等等聰明智慧練成的。以上只代表個人觀點，歡迎點評！

職場勾心鬥角，說白了，這是名利意識的孽生物。

改革開放以後，國力強大了，社會安定了，人們生活富足了，職場的官員“溫飽思淫慾”為升官，為發財，為雞犬升天，就開始“勾心鬥角”了。這是個靈魂扭曲、變態的醜陋問題，也是複雜陰暗的社會問題。具體的說，它是人生觀，世界觀的改造問題。過去的三反五反抑或社會主義教育運動等警鐘長鳴，目的就是讓國民樹立正確的人生觀和世界觀。只有樹立正確的人生觀，世界觀，才能去除私心雜念，團結一切可以團結的力量，上下一條心，人人以主人公的態度極大的發揮主觀能動性，把我們內憂外患，一窮二白的國家建設成一個既無外債又無內債，無人敢欺的社會主義強國。這就是被實踐證明了的歷史，這樣的歷史經驗值得借鑑。有道是“受人以魚”不如“授人以漁”；“造福一方”不如“教化一方”。在這樣的作用下，人的認識能力提高了，思想成熟了，勾心鬥角的事自然就少了，職場就會風正船順，生機盎然。

其實職場和官場同理，勾心鬥角往往發生在同級職員的爭寵中或副職對正職的攻擊中。但是他能都忘了“鷸蚌相爭，漁（“愚”更貼切）人得利”的古諺語。君莫見在勾心鬥角中，是同級的，兩敗俱傷，誰也不得好；副正級的，倒臺的，多是副職。所以我奉勸喜歡玩心眼的職員，特別是副職，要正確認識自己的位置，要麼埋頭工作，夾著尾巴做人，或許能遇到“伯樂”，以至於飛黃騰達；要麼無所事事，只要左右逢源，千古都是“不倒翁”。萬萬不可以為翅膀硬了，羽翼豐滿了，就可以剛愎自用，表現自己的能力了，或者證據鑿鑿，胸有成竹攻擊正職，這是大忌。

就說一個經理吧，他與公司的老闆，董事長都有千絲萬縷的聯絡，要麼有重要的裙帶關係，要麼有複雜的人際關係，還有能力的認可，利益的分配等關係，你一個副職能把人家攻倒嗎？即使攻倒了，由於人們思維的慣性也很難容忍一個“愛打小報告”又喜歡攻擊他人的職員升職呢？再者作為正職，臥榻之前豈容他人鼾睡？早會防著你的！一旦發覺你有不規，那麼你的厄運也就到了。

為了國家的安定團結，為了社會的和諧穩定，為了事業的興旺發達，為了個人和家庭的平安幸福，還是安分守己，盡職盡責，一步一個腳印踏實工作吧！

魯迅先生說，一部《紅樓夢》，“經學家看見《易》，道學家看見淫，才子看見纏綿，革命家看見排滿，流言家看見宮闈秘事”。其實我們在職場中也是如此，不同的人，不同的環境，不同的遭遇，導致了每個人對職場的理解是不一樣的。

有的人會認為職場上就是你死我活，就是爾虞我詐，就是勾心鬥角。但我認為，陰謀鬥爭只職場的一部分，並不是全部。不同的人也可以用不同的心態去面對這些陰謀鬥爭，你是什麼樣的人，就會遭遇什麼樣的環境。

我在我之前職場課程和答疑裡說過，比起來陰謀，我這個人更多的喜歡陽謀，透過強大自身，樹立防人之心，去破解遇到的陰謀，而不是私底下玩陰招，這才讓我更有成就感。

如果說在職場中遇到了派系鬥爭、辦公室鬥爭，在你實力不足的時候，最好的選擇就是蟄伏，默默地去積蓄自己的實力，畢竟職場不會永遠都這樣，鐵打的公司流水的領導，只要你把同事基礎搞好，自身業務能力強，終會有出頭之日的。還有第二種選擇是轉為混蟲，不把晉升加薪當作最重要的目標，可能一邊職場混日子、一邊自己再搞搞副業什麼的，職場上要是想混日子，表面工作做好就可以了，沒有利益相關就不難。第三就是走為上計，如果還年輕，還有選擇，可以深造或者另謀出路。重要的是永遠不要被任何人、任何單位束縛住。