根據勞動合同的勞動爭議解決辦法

1、協商 ，與用人單位儘量友好協商，化干戈為玉帛。

2、調節，完全可以不經協商向調節組織申請調節或用人單位不願意協商、協商不成、達成和解協議後 用人單位不履行的。

3、勞動仲裁，勞動仲裁的前提是雙方不願調節或調節不成或達成調節以後不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、訴訟，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服、對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的。

希望以上的回答能夠幫助到你

你好，建議你把情況說的更具體點。是公司拖欠工資還是？還是拖欠的其他款項？不管是那種，你想要通過法律途徑維權的話，你都要先收集準備好相關的證據。比如能證明欠款的通過錄音等等，如果是公司拖欠工資，首先，你可以到公司所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊，投訴和反映情況。然後，如果投訴未能解決，你可以申請勞動仲裁，要求支付工資，申請勞動仲裁是不收任何費用的。

當然如果你是農民工或者貧困人口，沒有錢委託律師，對法律又不懂，你那麼可以向當地的司法局下屬的法律援助中心申請法律援助，法援會免費給你指派律師。希望以上的回答能幫到你。

第一，你可以到當地的勞動局裡面，有個勞動監察大隊，投訴和反映情況。他們會進行相應情況的查處，有可能單位就會付你工資。

第二，如果經過勞動監察大隊處理不了，那麼你可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資，拖欠的工資，等。

第三，如果你屬於工地上承包一小部分工程的人，你這個就不是討薪，而是討要工程款。

第四，在這個過程中，如果你是農民工，那麼可以申請法律援助，因為有專門幫扶農民工維權的援助機構。

問題比較抽象。簡單的說，如果是勞動報酬的話，可以到勞動監察大隊舉報投訴，也可以直接通過勞動仲裁程式維權。後續根據實際情況可能還會引起訴訟，但如果金額比較小，可能不會引起訴訟。

一些單位會通過訴訟的方式拖延時間，所以最好要有心理準備。