這個騰訊員工七萬月收入，也是根據騰訊員工的技術能力恆定的，他能對騰訊產生哪些價值，什麼樣的工作成果。

說簡單就是，騰訊員工也不少，根據階層和部門的一種工作分類來訂薪資的。

所以，各有能力，各有崗位，各有薪資福利。

高工資帶來的是高壓力以及高競爭力。在如今社會高新技術行業與個人能力最為掛鉤。能力跟不上，也得不到這份收入。

一份收穫一份耕耘，你做了多少就會拿到多少的報酬！努力是相對的！

騰訊七萬是在騰訊上班的中產階級人物，有不思進取的比他們還要少，有比他們努力的拿的自然就比他們多！！！

所以機會是給有準備的努力的奮鬥人士！

能怎麼看啊，能者多勞，只能說人家有這個本事，咱們也不能抱有仇富心裡看人家，真把那崗位給咱們，還真不一定能勝任

人均七萬，我是信的，畢竟馬化騰再加一萬個最底層員工除以10001也能超7萬。不過不同職位，待遇肯定也是不一樣，領導級別和技術能拿到這個數的也應該屈指可數，要知道一年80萬估計國企銀行行長也就這個數吧。我有以前的同事在那邊，做的qq遊戲方面的，一個月也就一萬多，只有少數幾個熱門遊戲部門工資才高。

在騰訊，能力和收入是成正比的，不像其他某些公司一樣，只有付出沒有回報只有那每個月的死工資，有那麼高的工資就說明人家有那個能力，值那個價錢

騰訊員工月薪7萬，我怎麼看呢？

你文中也說了，騰訊表示“不能這麼算”，因為這7萬包含了員工培訓、福利開支等一系列的隱性福利，這部分的福利，其實不會作為現金形式發放到你手中的。

但是，即便如此，在騰訊隨隨便便拿個月薪2W以上還是很有可能的。

我大學畢業時，僅僅拿2500的月薪，經過了2年的發展，開始拿到萬元月薪。再經過4年的努力，終於實現了2萬月薪。

對於月薪7萬，我目前暫時也是可望而不可及。

根據58同城的資料，2019年畢業生的平均期望薪資是9154元，目前薪資平均水平6423元。

你拖後腿了嗎？

很多985/211畢業的人，只需要一兩年就拿到了萬元月薪。

其它普通大學的人，只要專業不太差，自己稍微努力，基本上在3年左右也可以拿到這個數。

所以，萬月月薪不是夢，它只是你稍微努力就可以實現的願景。

我觀察了那些月薪幾萬的人，我總結出以下幾點：

很多人羨慕高收入的人，卻看不到他們背後的努力，覺得他們拿高收入是運氣好，趕上好領導，好時代。

殊不知，這樣的思想害了他們。

沒有人能隨隨便便成功，公司領導也不是瞎子，難道他不知道誰能為公司帶來價值，誰該拿高薪嗎？

一個公司裡有月薪1萬和月薪10萬的員工，如果要漲薪的話，老闆一定會優先給月薪10萬的人漲，而月薪幾千或1萬的，即便要漲，也不會有太大的漲幅，或者說，需要花更多的時間才能漲到他滿意的水平。

這是為什麼呢？

因為最核心的原因就是，工資高的人具有不可替代性，他一定掌握了公司某一項難以替代甚至不可替代的技能或資源，才使得老闆擔心他會離職給公司帶來損失而大幅加薪。

所以，要想拿高收入，就要使自己變成不可替代之人。

韓寒的電影《後會無期》裡有一句經典臺詞：知道很多道理，依然過不好這一生。

在職場上，很多人都知道努力工作，給公司帶來績效就會讓自己加薪。

但上班時，依然會時不時的偷懶，該負責的工作也會想辦法分擔出去，不是自己的事也幾乎不會主動去承擔。

領導問起來，就會找很多借口，甚至賣慘博同情，從而達到減輕自己工作量的目的。

看看你周圍，這樣的同事是不是很常見？

我的公司也經常有這樣的人，偶爾，我也會偷懶，也不想那麼累。

但是想到自己想拿更高的薪水，更好的待遇，立即又像打了雞血。

所以，與其臨淵羨魚，不如退而結網。

人們常說，剛剛畢業時，平臺比薪水重要。

是的，畢業的前3年，是打磨一個人的職場技能的時候，開始的薪水並不是那麼重要。

這3年裡，你一定要努力打磨好自己的技能，決定一個人將來是否能夠成功的，是看他8小時之外。就是說，下班後你都在做什麼？

有想法、想拿高薪的人，一定不會像普通人那樣，下班玩遊戲，把時間都花在各種無效社交上，而是會努力結識各種牛人，向他們請教，認真學習有沒有可複製的方法。

然後會不斷的精進自己，做著3000塊錢的工作，操著月薪上萬的心。

你想讓自己將來掙多少錢，就努力讓自己值那個錢。

這樣3年後，如果你的薪水還是沒有一個比較可觀的變化，那麼你就要問問自己，到底哪裡出了問題？

我的大學同學，在3年左右的時間裡，基本上都能拿到萬元月薪，如果拿不到，可能就已經開始轉行或者跳槽了。

他們這些人中，後來有做保險的，賣二手房的，開飯館的，開學校的，但是，就是沒有一個人放棄了奮鬥的。

所以，合適的平臺+奮鬥者的姿態，想不拿萬元月薪都難。

往一個正確的方向努力的死磕，你一定會得到你想要的結果。