因為你嚴重違反了公司制度，用工單位覺得你不適合這個工作崗位，通知你不用去上班了，用工單位會聯絡派遣公司，解除關於你的勞務派遣，你不是用工單位開除的，而是派遣公司開除的。

二、嚴重違紀

我們也不曉得你做了什麼，而被用工單位取消用工資格，不過你自己也說了，是嚴重違紀，你是過錯方，所有的後果必須由你自己承擔，去哪裡鬧都沒有用，補償別想了，你覺得勞務派遣公司的老闆是省油的燈嗎？他會允許你在他的地盤胡作非為嗎？還是不要冒險了，畢竟你不佔理。

三、關於賠償問題

因為你嚴重違紀，可能給用工單位造成了一定的損失，這筆損失，用工單位會向勞務派遣公司索要賠償，而勞務派遣公司則會扣你的工資作為賠償。

四、正視自己的問題

你與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，六年換了3家公司，說實話，勞務派遣公司也是比較照顧你的，一家幹不下去了，就給你換到第二家，第二家出問題了，又換到第三家，結果嚴重違紀。勞務派遣的待遇肯定是比不上用工單位員工的待遇，這一層相信你從開始就明白，就沒有必要心裡不平衡，我覺得你多少是因為收入的問題，導致自己情緒失控才會不斷地犯錯，不斷地換工作。真沒必須要這樣，出來打工是求財的，不是求氣的。

五、重新找工作

妥善解決所有問題後，找新的工作，即使你還可以留在這家勞務派遣公司，也不要留下來了，在這裡發生過那麼多不愉快的事情，老闆的白眼，同事的議論紛紛可能隨時讓你失控，換個環境，重頭來過，一定要正視自己的問題，不要總在別人身上找原因，要多在自己身上找原因。

以上就是我的看法，供你參考。

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按照您的提供的資訊，如果您確實是嚴重違反了公司規定，用人單位按流程予以解僱的。那麼你不可能拿到賠償，因為你是主要的過錯方。但是，若用人單位也存在問題，結果就不同了。

我們可以對照《勞動法》中的規定，具體來看您的情況：

一、假設過錯全部在於你本人

勞動法第25條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任的。

【案例分析】

你自稱嚴重違反了公司規定，符合上述條款中的第2項內容。在入職簽訂勞動合同後，就必須遵守公司的各項管理規定。作為勞動者，嚴重違反公司規定是可以由用人單位單方面予以解除勞動合同的。若同時對用人單位造成重大損失，還可能需要向用人單位進行賠償。

勞動者違反規定在先的情況下，是無法索要經濟補償的。但是，前期的工資和獎金用人單位必須準時發放。

二、假設用人單位也存在問題

勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【案例分析】

看你的表述就能感受到你現在是很慌亂的，你目前最需要調整心態。仔細想想這個過程，到底是不是自己的過錯。用人單位或者上級領導有沒有其它問題，如果用人單位存在以上情形的，你才可以申請仲裁。

考慮用人單位有沒有按照正常流程給予你辭退，是否按時結清了薪酬，在你工作期間是否簽訂了勞動合同和按期繳納保險費用等。

如果用人單位確實存在上述問題，那麼你必須要快速的蒐集證據，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會不受理或者仲裁不公的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟。

寫在最後的話

如果本人的勞動權益受到侵害，理應根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。但若是錯在個人，那你要做的也不是抱怨和牢騷，而是要深刻反省，總結過去的得失，從頭再來！

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