問你為什麼離職，期望得到是你對於前公司的態度，心理承受能力，還有對比自己公司的條件，也就是想知道你進入公司後會不會因為同樣的原因離職:

你是否因為個人原因，還是公司原因，還是不可抗力的原因離職的。

如果是因為個人原因和公司原因，就要了解清楚你對前公司存在什麼不滿意的，地方同時對比自己公司是否會因為這個原因令你離職。

如果是因為不可抗力原因，這個是面試官最為容易接受和相信的，例如前公司結業，或者部門架構調整導致大部分人離職。

如果你很想要你應聘的工作，建議最好提前理解所應聘的崗位為什麼會開放招聘，然後分析面試官期望的候選人畫像是如何的，然後讓自己儘量貼近畫像的要求就可以了。

跳槽時，面試官問“你為什麼離職”時實際上是在看離職者是為什麼離職，是正常的原因還是因為一些性格上面的衝動或者別的性格的原因導致。

從求職者的回答，可以折射出求職者對工作的態度和穩定性，還有性格上的一些問題。

至於怎麼回答，要注意以下幾個方面：

1、表明是自己辭職的，不是被辭退的

這個可以體現出求職者的工作能力，一個工作能力強的，肯定不會被企業辭退，只有能力不足的才會被辭退。

而自己辭職的，主動權在求職者手裡，只是求職者因為某些方面的原因選擇了放棄，不影響求職者的能力；

當然了，如果是因為企業經營不善倒閉而失業的，可以實說，不影響求職者的形象；

2、表明自己不是一時衝動而辭職的

這個可以體現出求職者的性格是否考慮問題比較周到，而不是衝動性。衝動的人容易犯錯，大家都知道，而企業肯定不想招一個做事衝動，只顧情緒，不顧後果的人回來做事，企業不是慈善機構，所以這個是要避免的；

3、表明自己不是因為人際關係問題而辭職的

這個對於工作的溝通能力很重要，如果一個人連跟同事，上司的人際關係都搞不好，很難讓面試官會相信他能處理好工作上的其他方面的工作，而且有些工作還是要對外，對客戶進行溝通的，對於這個溝通能力，協調能力的要求就更高了，所以一個有人際困難的人，是不受歡迎的；

除了人際關係，這個也包括對於一些領導，老闆的作風的不認同，這個也是禁止表現出來的，因為不管領導，老闆作風如何，求職者要做的是去適應公司，適應上司，領導，而不是要求公司與自己匹配；

可以透過這幾方面去回答

1、發展受限

可以直接說上家公司的工作平臺的發展對於你來說已經到了天花板，或者說上家公司的公司文化背景是如此，於你來說已經無法再往上走了，受限了，所以跳出來尋找更適合發展的平臺，人往高處走，體現了求職者的上進心，這是一個值得離職的理由；

當然了，你必須能說出上家公司大概影響你發展的幾個方面，否則沒有多大的說服力；

2、客觀因素影響

這種可以歸結為個人的原因，比如說家裡發生了一些什麼樣的事情，不得不離職。但這些事情，必須要具有偶然性和稀少性，比如，家裡公公，奶奶或者哪個親人不小心摔了一跤，住院了，起碼得有人照顧一個月以上，又請不了長假；

又比如說，懷孕回家待產，必須帶小孩一年才能工作，所以不得不辭職，這些都是讓人很能理解的理由。

否則，像你隨便說個事，說家裡的牛丟了，回家幫忙找這些小事，或者一些很容易再次發生的事，你說了，面試官就會想，那這事下次還有可能會發生，你是不是又要辭職了呢？

所以，儘量往客觀原因上靠，形成一個你不想離職，但又不得不離職的局面，這樣才能顯得你不是“朝三暮四”，工作不安穩，頻頻跳槽的人。

每一場面試都是一次心理博弈，只要注意以上幾點，就可以避開一些面試的“坑”。

面試是一次展現自己的機會，能不能賣上價就要看你自己如何來展現你的價值，有些人明明有真材實學，卻不會表達自己，以致於讓面試官覺得：表達都成問題，能力是不是也有問題？

我們都面試過，聽到這個問題有些人就覺得的很不爽，離職不就是兩個原因嗎？1、是錢不到位，2、是受氣了。那麼面試官為什麼還要問呢？

原因：

1、想知道離職的真實原因，看看你是不是能真實的面對自己，在我面試的時候，我也會問這個問題，如果你真實的回答出來，我就一帶而過，如果你用別的藉口，那麼我可能還會追問，這也是自己誠實的一個體現，其實大家也都明白，只是看你願意不願意面對。

2、看看你在處理矛盾時的表現，如果上家是因為這方面的問題，那麼我就要重新考慮了，也許你是對的，但是有沒有把公司利益放在首位？有些人因為一些小事就各種抱怨，憤怒，個人情緒管理的不好。

3、還有就是HR也是流程式的問你問題，具體為什麼，他們也不知道，這其實也體現一個招聘人的水平，很多時候，我們面試的時候，感覺沒有問什麼專業性的問題，就是聊聊天，工作卻成了，有些問了很多專業問題，自己也覺得答的很好，但是卻沒有音訊，因為你關注的是問題解決方法和技能，而面試官關注的更多。

4、因為我知道有些HR根本不知道自己為啥問問題，我也是受過專業招聘培訓的人，HR在問問題的時候其實是想挖掘的答案的，而不是為了問題而問，有時就感覺，不問這個問題就不是面試？比如，自我介紹下，有啥優缺點我覺得沒有必要，我面試，我就奔著我關注點開始聊了，問問題也是提前設計的，可以挖掘我想知道的關注點來問！

那麼面試官問這個問題時，他想知道什麼呢？我們要怎麼回答呢？

1、他想知道你的真實原因；回答：如果你覺得薪水不夠高，那麼你就直說：個人覺得應該拿到更多的薪水，承擔更多的責任，在原單位暫時給不了。看到貴公司的機會，我覺得個人可以勝任。這樣回答一方面讓別人看到了你的真誠，另一方面也表現的很自信。

2、他想知道你面對問題時的解決態度；有沒有從別人或公司的角度去考慮問題。

3、想知道你跳槽的本質，知道你是因為不安分還是確實是外界原因，總不能找你來剛培訓完你就又走了吧？

總得來說：

有時候很矛盾，跳槽多了說你不穩定，不跳槽又說不活躍，其實找工作就是一個雙向選擇，你優秀但是不一定合適，不要在意一兩次的失敗，因為這都正常，選擇你正常，不選擇你也正常，畢竟給你機會表現自己就要感謝，別不成功就很開心，沒有什麼好處，還會影響你後續心情，值得嗎？

儘管現在找工作很難，但每天還是有很多人跳槽，當你跳槽時，面試官問“你為什麼離職”時實際上是在問什麼呢？

第一是你求職的動機是什麼，當你回答是原來的公司企業滿足不了自己的需求，自己才跳槽的，面試官就會知道你跳槽來他們公司的動機是為了滿足自己的需求。

當你回答是因為受不了以前的領導和同事，想換個新環境，面試官就會知道你的求職動機是想要重新換個工作環境，重新開始自己的生活和工作。

你之所以會跳槽，大多數情況下是因為自己對原來公司的種種不滿，而這些不滿也可以體現出你的求職動機。

第二是你真正的薪資要求是什麼，在物價日益增長的今天，人們的生活壓力也越來越大，人們為了生存就會努力工作，拼命賺錢，所以大多數人是不會輕易離職、跳槽的，只有在萬不得已的情況下才會選擇離職和跳槽。

萬不得已的情況就是公司給的薪資已經滿足不了自己養活自己和家人了。當你回答面試官的問題時，你肯定會抱怨原來的公司這不好，那又不好，工資的問題肯定也會包含在其中。

第三是你真正的職業需求是什麼，職場老手都明白，頻繁地跳槽對自己的職業生涯是很不好的，其實除了會因為工資問題而跳槽，還會因為職業需求得不到滿足，自己不滿意現在的工作或者工作崗位，就想要換一個新的工作、新的工作崗位。

面試官會問你各種問題，目的就是看你是否符合他們的用人標準，你回答問題的時候儘量實事求是，按照自己的思路來就可以了，還有堅決不能故意隱藏自己致命的缺點，比如以前在原來的公司做過什麼違法違紀的事情。

面試不可怕，可怕的是你慌里慌張，答非所問，你要記住，做任何事，說任何話，都要沉著冷靜，人品第一。

——END——

結合個人10餘年HR工作經驗，來回答下題主這個問題。

首先，個人在企業面試中也向很多求職者都提出過這個問題，作為本人的意圖來講，主要是想搞清楚求職者是主動離職？還是被動離職？並在此基礎上進一步的溝通和互動，以挖掘求職者的個人價值取向，進一步判斷求職者與所求職崗位的勝任要求及公司價值觀之間的匹配度。

其次，一個人跳槽（即主動離職）的原因，不外乎：平臺原因（即職業發展受阻）、時間原因（即個人生活與工作時間衝突）、薪酬原因（即個人期望與企業支付矛盾）等三個方面的原因所致，從以上三個方面去探究求職者主動離職的真正原因，可以為錄用求職者的決策提供依據。

第三，一個人被辭退（即被動離職）的原因多種多樣，或許主要是個人的原因，或許也有公司的原因，要進行探明，以免從主觀上將“一棒子將別人打死”。

第四，求職者遇到類似問題如何回答呢？總之，把握一個原則，即回答的內容一定要“正面、積極、有理有據”，絕對不可表現出“負面的、抵抗的、不服從的”情緒，這樣才會給HR留下較好的印象。比如：因為經常加班而從上家公司辭職。回答時一定不能說上家公司很奇葩、不遵守勞動法、不顧員工死活，只想壓榨和剝削員工等等，一定要回答是自己因為生活習慣或家庭等原因實在不能再適應公司如此高強度的加班要求，所以被逼無奈選擇辭職。

面試時，面試官問“你為什麼離職”時，實際上在問什麼？如何回答？

看到這個問題的時候，我有兩個想法。

第一個想法就是：“咱能不能Sunny點，人家就是隨口問一句而已”因為沒有任何人會在乎你為什麼離職？企業或者是作為HR，在乎的是你能為現在的企業帶來什麼，創造多少價值。

第二個想法就是：……

至於如何回答，我的觀點也很簡單：

現在我們就來聊一聊這個第二個想法：

1：HR的確是想了解一下，你上一份公司離職的原因，避免你來這邊工作，做不了多久又辭職了。浪費公司的人力物力。為自己能夠找到一個長期穩定的員工來做考量。

例如：有的員工考量的是上班距離，還有的考慮的是工資待遇，甚至有些心細的員工會考慮工資架構等等。所以HR想要全方位的瞭解的詳細一些。避免到時候，你來公司上班了，又因為同樣的事情選擇離職。

2：從和你的聊天接觸中，瞭解到你真實的想法，想知道你的需求點是什麼，就像有的人工作，想要的是錢，有的人工作，想要的是發展。每個人的目的不一樣。從談話中，比較下，現在公司招聘的條件，是否滿足應聘者的現在心裡需求。

舉例：就像是一名銷售人員，想要做好銷售工作，那就一定要搞清楚，客戶的需求是什麼。這樣才能針對客戶的需求給客戶推薦產品。HR也一樣，假如說有名員工來面試是想要高底薪和高提成，但是公司目前處在成長階段，可能底薪和提成都不太滿足這名員工的期望，那麼早點和員工講清楚，省的大家彼此浪費時間。

3：HR透過和你聊天時，你在表述上一份工作離職原因的談話中，觀察你對工作的態度，和對正在面試的崗位的期望。透過和你的聊天能夠判斷出你是一個比較自我的人還是客觀的人。

舉例：有些人在HR問他這個問題的時候，一直以一種比較自我的形式來吐槽各種前任公司的各種不好。那麼面試官就會透過談話瞭解到，這是一個比較自我的員工。這樣的員工是否能勝任現在的公司和招聘崗位。

至於怎麼回答面試官提出這樣的問題，我的觀點是：

1：不要甩鍋

作為面試者，要多從自己的角度去總結自己的原因，不要開口閉口就是一味的去詆譭原公司，很多面試者，在遇到這樣的問題的時候，都喜歡一直叭叭的講著上家公司哪裡哪裡不好，哪裡哪裡不到位，其實這樣不好，千萬不要把鍋推給原公司。詆譭原公司，這樣會顯得你很沒有擔當，沒有責任感，還會讓HR覺得你這個人的人品不行，離職了還要說上家公司各種不好。現在的HR也會想，等到你這邊離職的時候，你是不是會同樣的去詆譭現在的公司。

2：真誠，不撒謊

真誠，直接了當的告訴HR，你到底是什麼原因跟上家公司分手。不要兜圈子。因為每個HR雖不能說火眼金睛，但是普普通通的劇本見得太多了。你越是編，顯得越假。如果你的確在上家公司是因為某種原因造成的不歡而散，那麼最好是在面試前，做一個總結，儘量以委婉的方式來敘述這樣的情況。我相信每個HR都是可以理解和體會的。畢竟離職很正常，百分之八十的員工選擇離職，究其原因，就那麼點事，無非就是——工資。

3：加分項

可以和HR聊一聊你自己的職業規劃，這樣不但會顯得你是個有主見和想法的人。還會讓HR覺得你是個認真對待工作的人。讓HR看到你的想法，和你對待工作的態度，這是一個加分項哦。

4：匹配的專業崗位

你還可以選擇勁量把辭職原因，往專業內容上去靠攏，因為很多時候，某個人在公司從事的崗位不一定是自己的專業所長，或者說從事的是，專業內容佔比不是很多的崗位。那麼你可以以這個為藉口，就說“我想發揮我的專業，我想在自己的專業基礎上，得到更多的鍛鍊和提升”這樣的話，會更讓公司的HR接受。而且會讓HR覺得你是一個有上進心的人。

總結：1：其實有時候沒有必要想太多，就像剛才講的，Sunny一點，可能就是HR隨口問一問而已。我相信，現在很多小公司的HR在詢問這句話的時候，本身就是，沒有多大的想法的。除非遇到的是一些比較老道的，而且是大企業的，HR可能會帶有目的性的嚮應聘者問這樣的問題。

2：但是我們面對HR問到這樣問題的時候，切記，千萬不要撒謊，因為如果HR想要了解你的情況，太簡單了，只需要一個電話去以前的公司詢問一番就能瞭解個七七八八了。所以，誠實，誠懇的去面對這樣的問題就可以了。